Hoy, 5 de junio, Equimundo lanza la Estado de los padres del mundo Informe de 2019 que revela nuevos datos y análisis de más de 40 países y recomendaciones para cerrar la brecha de cuidado no remunerado.
El tercero Estado de los padres del mundo El informe se lanza hoy en la Conferencia Women Deliver 2019 en Vancouver, Canadá, en un evento organizado conjuntamente por Equimundo con Unilever Dove Men+Care, antes del Día del Padre en muchos países alrededor del mundo.
El Estado de los padres del mundo El informe es elaborado por Equimundo, co-coordinador de MenCare: Una campaña mundial de paternidad – presente en más de 55 países. El informe revela nuevos hallazgos de investigación, realizados con Unilever y Dove Men+Care en siete países, y con Plan International Canadá en cuatro países, basados en entrevistas y encuestas a casi 12 000 personas. Estado de los padres del mundo 2019 también incluye análisis de datos entre países de la Encuesta internacional sobre hombres e igualdad de género en más de 30 países y ofrece recomendaciones para cerrar la brecha del cuidado no remunerado en apoyo del logro de la igualdad de género.
RESULTADOS CLAVE:
Una nueva investigación realizada en siete países (Argentina, Brasil, Canadá, Japón, Países Bajos, Reino Unido y Estados Unidos) concluye que 85 por ciento* de los padres dicen que estarían dispuestos a hacerlo cualquier cosa estar muy involucrado en las primeras semanas y meses de cuidado de su hijo recién nacido o adoptado. Entonces, ¿qué es lo que los detiene?
El informe identifica tres barreras principales:
- La falta de una licencia de paternidad remunerada adecuada y la baja utilización de la misma cuando está disponible;
- Normas de género restrictivas que posicionan el cuidado como responsabilidad de las mujeres, junto con la percepción de que las mujeres son cuidadoras más competentes que los hombres; y
- Falta de seguridad económica y de apoyo gubernamental para todos los padres y cuidadores.
Ningún país del mundo ha logrado la igualdad en el trabajo de cuidados no remunerado —ni la igualdad salarial— entre hombres y mujeres. El progreso es increíblemente lento. En 23 países de ingresos medios y altos, la brecha del cuidado no remunerado se ha reducido en tan solo siete minutos en las últimas décadas. A nivel mundial, las mujeres dedican mucho más tiempo que los hombres —en ocasiones hasta diez veces más— al cuidado no remunerado, el voluntariado y el trabajo doméstico (y dedican más tiempo al trabajo no remunerado y al remunerado combinados). El análisis de los datos sobre el uso del tiempo revela que si los hombres dedicaran al menos 50 minutos más de cuidados al día (y las mujeres 50 minutos menos), inclinaríamos la balanza hacia la igualdad.
Una solución política de eficacia comprobada para apoyar la redistribución del trabajo de cuidado no remunerado —una licencia igualitaria, remunerada e intransferible para todos los progenitores, incluidos los padres— aún no se ha generalizado. Menos de la mitad (48 %) de los países del mundo ofrecen licencia de paternidad remunerada, pero cuando está disponible, suele ser inferior a tres semanas, o en ocasiones de tan solo unos días.
Las mujeres quieren que los hombres tomen licencia de paternidad y dicen que mejoraría su propia salud.En los siete países de ingresos medios y altos encuestados, más del 65 por ciento de las mujeres dicen que las madres tendrían mejor salud física y más del 72 por ciento dicen que tendrían mejor salud mental si los padres tomaran al menos dos semanas de licencia por paternidad, revela el informe.
Los estereotipos de género restrictivos son parte del problema. El informe concluye que una proporción significativa de hombres y mujeres (de Equimundo y de encuestas realizadas por socios en todas las regiones del mundo) están de acuerdo en que “cambiar pañales, bañar a los niños y alimentarlos debe ser responsabilidad de la madre”.
También se percibe una brecha de competencias en la crianza de los hijos, y los hombres dependen más de sus parejas femeninas que viceversa: en Canadá, Japón, Países Bajos y el Reino Unido, aproximadamente el doble de padres dicen que "confían en [su] cónyuge para obtener conocimientos e información sobre la crianza de los hijos" en comparación con las madres.
El estrés financiero y la inseguridad también influyen en el cuidado de los hombresHasta el 76 % de las madres (Reino Unido) y el 59 % de los padres (Canadá) de los siete países de ingresos medios y altos encuestados consideran las barreras financieras como la principal razón para no tomar más licencias parentales. El contexto es importante: la inseguridad económica, los conflictos o guerras en curso y la inestabilidad política presentan enormes desafíos para el cuidado de personas.
UN LLAMADO A LA ACCIÓN:
Alcanzar la igualdad en el trabajo de cuidados y doméstico no remunerado es una cuestión urgente de justicia de género y de derechos de las mujeres. Contar con padres involucrados y cariñosos beneficia la igualdad de género y la salud de las mujeres. Cuando los padres asumen una parte equitativa de las tareas de cuidado, se acelera el progreso para esta generación y la siguiente, ayudando a sus hijos a promover la igualdad de género y a romper estereotipos.
“Debemos acelerar los compromisos nacionales para apoyar a todos los niños, padres y familias a prosperar, y lograr que los hombres asuman la mitad del cuidado diario de los niños y de nuestros hogares. Punto final”, afirma Gary Barker, presidente y director ejecutivo de Equimundo. “Cualquier medida inferior perpetúa las desigualdades que las mujeres y las niñas enfrentan a diario”.
Los gobiernos y los empleadores tienen un papel que desempeñar en la creación de leyes y políticas que apoyen a todos los padres, cuidadores y familias, en toda su diversidad, para que prosperen.Desde guarderías asequibles hasta salarios dignos, desde apoyo social hasta educación asequible, y una licencia parental igualitaria, totalmente remunerada e intransferible. También tienen la responsabilidad de establecer este estándar crucial para el trabajo de cuidados y de garantizar que se valore y comparta equitativamente.
El informe mundial insta a los países, los empleadores y la sociedad civil a comprometerse a acelerar la acción y apoyar una mayor participación de los hombres en el trabajo de cuidado no remunerado. Junto a la Estado del Padre del Mundo Informe de 2019, la Campaña MenCare está lanzando el Compromiso de MenCare, que tiene como objetivo facilitar un entorno propicio en el que los hombres asuman el 50 por ciento del trabajo de cuidado no remunerado para 2030. También ayuda a los padres a poner en práctica sus intenciones de cuidar a sus hijos dedicando, como mínimo, 50 minutos adicionales por día.
Español de México 
English 
Français 
Português do Brasil