Equimundo y ONU Mujeres publicaron una serie de informes para impulsar el desarrollo de programas y el cambio de políticas, basados en los resultados de la Encuesta Internacional sobre Hombres e Igualdad de Género en Oriente Medio y el Norte de África (IMÁGENES MENA) y otras investigaciones de la región.
IMAGES MENA es el primer estudio multinacional en Oriente Medio y el Norte de África que analiza desde una perspectiva amplia la vida de los hombres —como hijos, esposos y padres, en el hogar y el trabajo, en la vida pública y privada— para comprender mejor cómo perciben su condición de hombres y sus actitudes hacia la igualdad de género. El estudio, realizado con casi 10.000 personas en Egipto, Marruecos, Líbano (incluidos refugiados sirios) y Palestina, también incluye la perspectiva de las mujeres, desafía muchos de los estereotipos comúnmente asociados con los hombres en estos países y destaca las vías para alcanzar la igualdad.
Cada uno de los cinco informes temáticos se centra en un tema específico: 1) promover la prestación de cuidados por parte de los hombres; 2) prevenir la violencia contra las mujeres; 3) criar a los hijos de forma equitativa; 4) trabajar con hombres jóvenes para promover la igualdad de género; y 5) promover la igualdad de género en las empresas. Los informes buscan proporcionar medidas prácticas y orientación sobre cómo los socios de la sociedad civil y los actores clave de las Naciones Unidas pueden desarrollar programas y promover la promoción para transformar las normas nocivas y promover la igualdad de género.
Entender cómo promover el cuidado masculino para avanzar en la igualdad de género
Las conductas y experiencias de los padres en el hogar tienen un impacto profundo, amplio y duradero en los niños. Idealmente, los hogares estarán libres de violencia y serán modelos de igualdad de género: espacios donde los niños vean a sus padres compartiendo el cuidado infantil y las tareas domésticas en igualdad de condiciones. En la región MENA, la crianza de los hijos y el cuidado del hogar siguen siendo, en su mayor parte, responsabilidad de las mujeres. El tiempo diario promedio que las mujeres dedican al trabajo no remunerado es 4,5 veces mayor que el de los hombres.
Tanto las mujeres como los hombres están socializados para percibir el rol principal de la mujer como madre o cuidadora, y el propósito principal del hombre como sustentador y proveedor. Estos roles socialmente construidos para mujeres y hombres afectan las actitudes y los comportamientos, limitan las oportunidades y crean barreras para la participación económica de las mujeres y el cuidado de los hombres.
Para cambiar estas normas sociales, es necesario reformular las ideas sobre la división del trabajo, tanto en el trabajo como en el hogar. Fomentar el cuidado de los hombres, tanto en las políticas como en la práctica, puede contribuir a crear un futuro donde los roles de hombres y mujeres se definan según su propia elección, no predeterminados por su género.
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Entender cómo involucrar a los hombres en enfoques transformadores de género para erradicar la violencia contra las mujeres
Como en la mayor parte del mundo, la violencia masculina contra las mujeres, en todas sus formas (física, sexual, emocional y económica), está generalizada en la región, tanto en el hogar como en espacios públicos. Si bien muchos hombres describen la violencia conyugal como un fenómeno del pasado, señalando la mejora en la situación de las mujeres como prueba de que la violencia es común y menos aceptable, los datos muestran lo contrario.
Entre las causas fundamentales de la violencia se encuentran la limitación del poder y la movilidad de las mujeres, las normas masculinas perjudiciales, las actitudes generalizadas que justifican la violencia y la exposición a la violencia en la infancia. Lograr una reducción significativa de la prevalencia y los efectos nocivos de la violencia contra las mujeres es una prioridad mundial y regional urgente que solo puede abordarse mediante un marco amplio y multinivel.
Las campañas puntuales, las iniciativas a corto plazo y los programas de alcance limitado probablemente no sean suficientes para abordar de raíz un problema tan generalizado; en cambio, debemos desarrollar componentes programáticos que se refuercen mutuamente a nivel individual, institucional y comunitario. Los programas deben priorizar los derechos y la seguridad de las mujeres y mantener la solidaridad y la rendición de cuentas del movimiento al involucrar a los hombres.
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Entendiendo cómo criar a los niños con mayor equidad de género
La forma en que niños y niñas aprenden las normas sociales y culturales sobre cómo deben comportarse los niños, las niñas, los hombres y las mujeres desempeña un papel fundamental en la formación de sus identidades e influye en decenas de resultados relacionados con el género en etapas posteriores de la vida. Las ideas restrictivas también configuran las instituciones públicas, las políticas y los sistemas más amplios que limitan los derechos de las mujeres e inhiben la igualdad de género.
Los resultados de IMAGES MENA reflejan el rígido panorama de la socialización de género, incluso a una edad temprana. Al preguntarles sobre sus actitudes actuales, muchos encuestados de todos los géneros coincidieron con las normas tradicionales y restrictivas sobre los roles y comportamientos de hombres y mujeres.
Presenciar comportamientos que desafían las normas de género —es decir, formas de actuar de hombres y mujeres que rompen con los roles estereotipados— en el hogar de la infancia puede tener efectos positivos y duraderos en la igualdad de género como norma de comportamiento. En algunos países, por ejemplo, los hombres cuyos padres realizaban tareas domésticas típicamente femeninas, o aquellos cuyas circunstancias vitales los obligaron a asumir nuevos roles domésticos, tendieron a mostrar actitudes y comportamientos más equitativos en cuanto a género.
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Entendiendo cómo involucrar a los hombres jóvenes en la igualdad de género
Los programas y políticas que apoyan los derechos y la igualdad de las mujeres deben transformar las normas de género que perpetúan actitudes y prácticas perjudiciales. Esto incluye enfoques que involucren a los hombres jóvenes en el avance de la igualdad de género y los animen a reflexionar críticamente sobre las masculinidades y cómo ser verdaderos aliados.
Como muestran los datos de IMAGES MENA, los hombres jóvenes de diversos orígenes se enfrentan a muchos desafíos complejos, y muchos de ellos siguen demostrando normas de género inequitativas y perpetrando diversas formas de violencia.
Esto impone a los diseñadores, financiadores e implementadores de programas una enorme tarea, ya que se proponen abordar simultáneamente las actitudes de género perjudiciales, garantizar mayores oportunidades económicas y prevenir la violencia familiar, política y extremista, reconociendo al mismo tiempo las consecuencias negativas desproporcionadas de la desigualdad de género para mujeres y niñas. En la medida de lo posible, los programas que desafían las nociones perjudiciales de los hombres jóvenes sobre la masculinidad deberían involucrarlos en el diseño del programa y en las comunicaciones o la labor de incidencia política relacionadas.
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Comprender los argumentos comerciales a favor de la igualdad de género en el lugar de trabajo
Este informe se basa en datos y recomendaciones presentados en el primer informe multipaís de IMAGES MENA, junto con otras fuentes de datos y dos estudios de caso sobre empresas que aplican nuevas políticas en Egipto y Palestina, para explorar los argumentos comerciales a favor de la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Si bien los gobiernos de Oriente Medio y el Norte de África están buscando nuevas fuentes de crecimiento económico, incluida la creación de empleo, la innovación y una mayor competitividad, y a pesar de las inversiones en la educación de las mujeres, la participación de las mujeres en la fuerza laboral de Oriente Medio y el Norte de África todavía está por detrás de la de los hombres y continúa siendo una de las más bajas del mundo.
Muchos factores refuerzan estas desigualdades, entre ellos las barreras jurídicas que restringen los derechos y las libertades de las mujeres; instituciones que aún no han adoptado –en políticas y en la práctica– la plena igualdad de género; y las expectativas sociales sobre lo que significa ser hombre o mujer, tanto en el trabajo como en el hogar.
Promover la igualdad de género en el ámbito laboral mediante la implementación de políticas y protocolos prometedores puede brindar beneficios significativos a empleadores, empleados y familias, así como a la sociedad en general. El empoderamiento económico de las mujeres es fundamental para el desarrollo de sociedades prósperas, tiene efectos económicos positivos de gran alcance, puede impulsar la rentabilidad de una empresa y también beneficia a los hombres, ya que apoya el rol de todos como generadores de ingresos y cuidadores, independientemente del género.
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