Hoje, 5 de junho, a Equimundo lança o Estado da Paternidade no Mundo Relatório de 2019, revelando novos dados e análises de mais de 40 países, além de recomendações para acabar com a lacuna de assistência não remunerada.
O terceiro Estado da Paternidade no Mundo o relatório é lançado hoje no Conferência Mulheres Entregam 2019 em Vancouver, Canadá, em um evento co-organizado pela Equimundo e pela Unilever Dove Men+Care, antes do Dia dos Pais em muitos países ao redor do mundo.
O Estado da Paternidade no Mundo O relatório é produzido pela Equimundo, co-coordenadora do MenCare: Uma Campanha Global pela Paternidade – que atua em mais de 55 países. O relatório revela novos resultados de pesquisas, conduzidas com a Unilever, a Dove Men+Care em sete países e a Plan International Canada em quatro países – com base em entrevistas e pesquisas com quase 12.000 pessoas. Estado da Paternidade no Mundo 2019 também inclui análise de dados entre países do Pesquisa Internacional sobre Homens e Igualdade de Gênero em mais de 30 países e fornece recomendações para fechar a lacuna de cuidados não remunerados em apoio à obtenção da igualdade de gênero.
PRINCIPAIS CONCLUSÕES:
Uma nova pesquisa realizada em sete países (Argentina, Brasil, Canadá, Japão, Holanda, Reino Unido e EUA) conclui que 85 por cento* dos pais dizem que estariam dispostos a fazer qualquer coisa estar muito envolvido nas primeiras semanas e meses de cuidado com seu filho recém-nascido ou adotado. Então, o que os está impedindo?
O relatório identifica três grandes barreiras:
- A falta de licença-paternidade adequada e remunerada e a baixa utilização da licença quando disponível;
- Normas de género restritivas que posicionam o cuidado como responsabilidade das mulheres, juntamente com a percepção das mulheres como cuidadoras mais competentes do que os homens; e
- Falta de segurança econômica e apoio governamental para todos os pais e cuidadores.
Nenhum país do mundo alcançou a igualdade no trabalho de cuidado não remunerado – ou igualdade salarial – entre homens e mulheres. O progresso é incrivelmente lento. Em 23 países de renda média e alta, a disparidade no cuidado não remunerado diminuiu em apenas sete minutos nas últimas décadas. Globalmente, as mulheres dedicam significativamente mais tempo do que os homens – às vezes até dez vezes mais – ao cuidado não remunerado, ao trabalho voluntário e ao trabalho doméstico (e dedicam mais tempo ao trabalho não remunerado e ao trabalho remunerado combinados). A análise dos dados de uso do tempo revela que se os homens assumissem pelo menos 50 minutos a mais de cuidados por dia (e as mulheres 50 minutos a menos), estaríamos em direção à igualdade.
Uma solução política comprovada para apoiar a redistribuição do trabalho de cuidado não remunerado – licença igualitária, remunerada e intransferível para todos os pais, incluindo os pais – ainda não obteve ampla aceitação. Menos da metade (48%) dos países do mundo oferece licença-paternidade remunerada, mas, quando disponível, costuma ser inferior a três semanas – ou, às vezes, apenas alguns dias.
As mulheres querem que os homens tirem licença-paternidade e dizem que isso melhoraria a sua própria saúde. Nos sete países de renda média e alta pesquisados, mais de 65% das mulheres dizem que as mães teriam melhor saúde física, e mais de 72% dizem que teriam melhor saúde mental se os pais tirassem pelo menos duas semanas de licença-paternidade, revela o relatório.
Estereótipos de gênero restritivos são parte do problema. O relatório conclui que proporções significativas de homens e mulheres — de pesquisas conduzidas pela Equimundo e por parceiros em todas as regiões do mundo — concordam que “trocar fraldas, dar banho nas crianças e alimentá-las deve ser responsabilidade da mãe”.
Há também uma lacuna de competência percebida na parentalidade, e os homens dependem mais de suas parceiras do que o contrário: no Canadá, Japão, Holanda e Reino Unido, aproximadamente o dobro de pais dizem que "dependem de [suas] esposas para obter conhecimento e informações sobre parentalidade" em comparação com as mães.
Estresse financeiro e insegurança também influenciam a prestação de cuidados pelos homensAté 76% das mães (Reino Unido) e 59% dos pais (Canadá) dos sete países de renda média e alta pesquisados consideram as barreiras financeiras o principal motivo para não tirar mais licença parental. O contexto importa: insegurança econômica, conflitos ou guerras ativas e instabilidade política representam enormes desafios para a prestação de cuidados.
UM CHAMADO À AÇÃO:
Alcançar a igualdade no cuidado não remunerado e no trabalho doméstico é uma questão urgente de justiça de gênero e direitos das mulheres. Ter pais envolvidos e atenciosos é bom para a igualdade de gênero e para a saúde das mulheres. Quando os pais assumem uma parcela igualitária do trabalho de cuidar, isso acelera o progresso desta geração e da próxima, ajudando seus filhos a apoiar a igualdade de gênero e a quebrar estereótipos.
“Precisamos acelerar os compromissos nacionais para apoiar o desenvolvimento de todas as crianças, pais e famílias, e para que os homens assumam metade dos cuidados diários com as crianças e com nossos lares. Ponto final”, afirma Gary Barker, Presidente e CEO da Equimundo. “Qualquer coisa menos do que isso continua a perpetuar as desigualdades que mulheres e meninas enfrentam todos os dias.”
Os governos e os empregadores têm um papel na criação de leis e políticas que apoiem todos os pais, cuidadores e famílias, em toda a sua diversidade, para prosperarem: de creches acessíveis a salários dignos, apoio social a educação acessível e licença parental igualitária, totalmente remunerada e intransferível. Elas também têm a responsabilidade de estabelecer esse padrão crucial para o trabalho de cuidado e garantir que ele seja valorizado e compartilhado de forma equitativa.
O relatório global pede que países, empregadores e sociedade civil se comprometam a acelerar as ações e apoiar o aumento da participação dos homens no trabalho de cuidado não remunerado. Ao lado do Estado da Paternidade no Mundo Relatório de 2019, a Campanha MenCare está lançando o Compromisso MenCare, que visa facilitar um ambiente propício em que os homens assumam 50% do trabalho de cuidado não remunerado até 2030. Ele também ajuda os pais a colocarem suas intenções de cuidado em ação, reservando, no mínimo, 50 minutos adicionais por dia.
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