A Promundo e a Paid Leave for the United States (PL+US), em colaboração com a Parental Leave Corporate Task Force (PLCTF), pesquisaram e entrevistaram 40 empresas nos EUA.
Em 2016, a Rutgers e os parceiros Sonke Gender Justice, Promundo-US e MenEngage Alliance iniciaram o Prevention+: um programa de cinco anos, multinacional na Indonésia, Líbano, Paquistão, Ruanda e Uganda que procurou
Este relatório, Extensão da licença-paternidade na Colômbia: análise de custo-benefício e impacto fiscal, visa contribuir para a expansão da licença-paternidade na Colômbia, com base na
Este relatório de panorama, produzido pela Parental Leave Corporate Task Force, analisa a pesquisa atual sobre o acesso e a utilização da licença parental por pais trabalhadores - e identifica barreiras
Embora interrompida pela COVID-19, a implementação do programa Very Young Adolescence (VYA) 2.0 no Malawi apresentou insights valiosos sobre a adaptação e introdução de uma intervenção focada em
O Estado dos Meninos da América: Um Caso Urgente para uma Infância Mais Conectada apresenta pesquisas e perspectivas de especialistas e investiga o que há na infância que também
Masculinidades e COVID-19: Fazendo as Conexões oferece uma visão geral baseada em evidências das principais questões relacionadas a homens, masculinidades e COVID-19, enquadrando-as em uma abordagem de gênero.
Este artigo apresenta um conjunto emergente de evidências que afirmam que o envolvimento positivo dos pais na vida dos seus filhos – tal como o envolvimento positivo das mães –
Em 2019, com parceiros, lideramos pesquisas em áreas-chave que influenciam a igualdade de gênero, explorando conexões entre masculinidade e combate ao extremismo violento e redes de segurança social globalmente.
Este resumo de aprendizagem faz parte de um conjunto de três da Plan International Canada e da Equimundo; o resumo documenta as lições aprendidas com o programa de fortalecimento da saúde da Plan International Canada.
Português do Brasil 
English 
Français 
Español de México