Congés payés et pandémie : politiques et pratiques efficaces sur le lieu de travail en temps de crise et au-delà

Promundo et Paid Leave for the United States (PL+US), en collaboration avec le Parental Leave Corporate Task Force (PLCTF), ont interrogé 40 entreprises aux États-Unis et au Royaume-Uni, représentant plus d'un demi-million d'employés dans le monde. L'étude a évalué l'impact des politiques de congés payés sur des entreprises de différentes tailles : grandes (plus de 5 000 employés), moyennes (51 à 5 000 employés) et petites (1 à 50 employés).

Cette nouvelle étude révèle que les employeurs dotés de politiques de congés payés solides ont été mieux à même de réagir et de s'adapter au choc macroéconomique provoqué par le début de la pandémie de COVID-19. Près des trois quarts (72,5%) des entreprises interrogées ont indiqué que leurs politiques de congés payés ont eu un impact positif sur leur capacité à traverser la crise, ce qui renforce encore les arguments des entreprises et des pouvoirs publics en faveur de l'expansion et de la mise en œuvre de ces politiques. Les entreprises qui ont proposé des politiques de congés payés ont également bénéficié d'un meilleur moral des employés, d'une plus grande satisfaction au travail et d'une meilleure rétention, et ont été mieux à même d'accompagner les femmes envisageant de quitter le marché du travail dans un contexte de responsabilités parentales et de soins de plus en plus importantes.

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