Women Deliver, Equimundo et Dove Men+Care ont développé une infographie conjointe soulignant les avantages de l'engagement des garçons et des hommes comme partenaires pour faire progresser l'égalité des sexes. Cette infographie
Ce dossier fournit une description du programme P-Développement de la petite enfance (ECD) : un programme conçu pour promouvoir une parentalité active et impliquée ; ainsi que les principales conclusions de l'évaluation, les défis de mise en œuvre,
« Promouvoir l'engagement des hommes en tant que pères et soignants équitables et non violents dans la petite enfance des enfants : réflexions et recommandations programmatiques » est un article publié dans The International Journal of Birth
The unpaid care work divide represents an enduring aspect of gender inequality where men are expected to be the breadwinners while women are responsible for care and domestic work.
« Connaissances, attitudes et pratiques liées à la planification familiale et à l’égalité des sexes chez les maris d’adolescentes au Niger » est un article publié dans la revue Global Public Health, qui
Les systèmes de protection sociale sont mis en avant dans l'Agenda 2030 des Nations Unies pour le développement durable comme un outil important pour réduire la pauvreté. Différentes formes de programmes de filets sociaux
Today begins the sixty-first session of the Commission on the Status of Women at the United Nations Headquarters in New York. From March 13 to 24, representatives of Member
Les normes paternelles ont considérablement évolué dans les pays nordiques au cours des dernières décennies. Voir un père pousser son bébé dans une poussette n'est plus un spectacle.
Devenir père est une expérience qui change la vie. 85 % des pères nous disent qu'ils feraient tout pour s'impliquer pleinement dans les soins de leur enfant, mais
L'implication des hommes dans les tâches domestiques et les soins est importante, comme le révèlent les études croissantes provenant du monde entier au cours des deux dernières décennies.
L'État des Pères dans le Monde, produit par Equimundo, est un rapport biennal et une plateforme de plaidoyer mondialement reconnus visant à changer les structures de pouvoir, les politiques et les normes sociales autour du monde.
Cette note de recherche présente des données d'enquête représentatives à l'échelle nationale et des discussions de groupe menées aux États-Unis sur l'engagement des hommes en faveur de l'égalité des sexes. Les résultats de l'étude fournissent
Le programme D a été développé sur la base des évaluations des manuels des programmes H et M, qui ont démontré leur efficacité dans la transformation des normes néfastes autour du genre et de la sexualité chez les jeunes.
En novembre 2018, Equimundo a réuni un groupe d'experts mondiaux et régionaux pour une réunion de deux jours afin de discuter du rôle du changement des normes sociales dans la réalisation de l'égalité dans
Ce rapport a été temporairement supprimé à la demande d’ONU Femmes.
La part inégale des femmes dans le travail de soin non rémunéré – soins aux enfants et tâches ménagères, nécessaires mais non rémunérés – est un facteur essentiel de leurs inégalités économiques. Elle les empêche de participer au marché du travail sur un pied d'égalité et affecte le type, le lieu et la nature du travail rémunéré qu'elles peuvent exercer.
Cette note d’orientation s’appuie sur les données et les recommandations de l’Enquête internationale sur les hommes et l’égalité des genres – Moyen-Orient et Afrique du Nord (IMAGES MENA) sur le thème de la promotion
Cette note d'orientation s'appuie sur les données et les recommandations de l'Enquête internationale sur les hommes et l'égalité des sexes - Moyen-Orient et Afrique du Nord (IMAGES MENA) sur le thème de l'éducation des enfants.
Equimundo-Europe, en collaboration avec le Centre d'études sociales de l'Université de Coimbra et l'École d'infirmières de Coimbra, a lancé son premier rapport sur l'état de la paternité impliquée et non violente au Portugal lors de « Grands projets pour l'égalité », la quatrième réunion des professionnels de la santé organisée par l'Association pour le planning familial à Lisbonne le 31 mai.
Quand Mark Zuckerberg prend un congé paternité, le monde entier le remarque. Si nous saluons sa capacité à se détendre, nous oublions généralement le soutien dont un père – ou tout autre parent – a besoin pour le faire (et combien d'entre eux n'en bénéficient pas).
Pour de nombreux pères américains, il existe encore un décalage entre ce qu'ils souhaitent et ce qu'ils pensent pouvoir faire. Ils souhaitent peut-être être des partenaires égaux, partager les joies et les responsabilités parentales avec leur partenaire, mais la triple combinaison de normes de genre archaïques, d'une culture d'entreprise sclérosée et d'un manque de politiques favorables à la famille les empêche de faire ce choix.
Ma collègue a eu un bébé et son mari a décidé de prendre un congé de 12 mois pour rester à la maison avec le nouveau-né. Nous, ses collègues, avons tous été surpris, voire choqués. C'était il y a près de 20 ans. Nous aurions probablement été tout aussi surpris aujourd'hui. Et nous n'aurions pas été les seuls à réagir comme les Américains, car nous sommes l'un des rares pays à ne pas avoir de congé payé obligatoire pour les deux parents.
Le travail de soin non rémunéré est l'un des principaux facteurs d'inégalités entre les femmes et les hommes. En Europe de l'Est, il contribue également à la persistance d'une faible fécondité, compte tenu des perspectives d'avenir.
In advance of Father’s Day, Equimundo launched the first-ever State of America’s Fathers report as a MenCare publication. From New York to Los Angeles and Washington, DC, the country’s
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