Comment nous avons collaboré avec des militants pour impliquer les hommes dans la prévention de la violence

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De nombreux militants des droits humains et des droits LGBTQIA+ œuvrant pour la prévention des violences basées sur le genre (VBG) ont de l'expérience auprès des femmes et des filles, ainsi que du soutien et de la défense des survivantes de violences. Pourtant, certains ont moins d'expérience pour impliquer les hommes et les garçons dans la prévention des VBG, notamment en décryptant et en transformant les normes de genre néfastes qui conduisent à la violence. Pour combler cette lacune, Equimundo a développé une formation en ligne destinée aux militants afin de leur apprendre à utiliser des approches transformatrices de genre (activités ou interventions visant à modifier les rôles de genre néfastes et/ou stéréotypés et à promouvoir l'égalité des genres) et des stratégies pour inclure les hommes et les garçons dans leur travail communautaire. La formation a été adaptée à ce groupe spécifique de personnes, mais une adaptation est en cours et sera accessible au public. Cette formation en ligne, intitulée Ensemble pour la prévention des VBG, comprend trois unités :

• Unité 1 : Genre, masculinités et violence sexiste
• Unité 2 : Stratégies et expériences de promotion pour impliquer les hommes dans la prévention de la violence sexiste
• Unité 3 : Approches, considérations et méthodologies pour la transformation des masculinités patriarcales

Ce cours a été spécialement conçu pour les militants hispanophones d'Amérique latine et des Caraïbes (ALC) et présente des exemples de programmes et de méthodologies efficaces de transformation des relations de genre en matière de prévention des VBG en Amérique latine et dans les Caraïbes. Il se termine par une tâche finale : l'élaboration d'un plan d'action pour mener une activité visant à impliquer les hommes et les garçons dans la prévention des VBG dans le travail actuel des militants.

Nous avons interrogé plusieurs militants après la formation afin de savoir ce qu'ils avaient appris et comment ils comptaient appliquer ces connaissances dans leur vie et leur travail. Voici quelques témoignages de participants sur l'impact de la formation :

J'ai découvert les approches transformatrices de genre, comment impliquer les personnes de manière à ce qu'elles participent et aient une voix directe dans les campagnes, afin qu'elles ne soient pas seulement des destinataires, mais des gestionnaires de l'information que nous leur apportons… Nous développons actuellement un programme de formation pour les jeunes LGBT… Nous travaillons en groupes de discussion avec les leaders, afin qu'ils ne soient pas intégrés spontanément, mais dès le début… Nous organisons depuis plusieurs années des ateliers de renforcement des capacités pour les leaders LGBT, et dans le cas spécifique des personnes trans, on a toujours dit que leurs voix n'étaient pas suffisamment entendues. … Pendant la formation… il était important d'avoir l'occasion de découvrir d'autres projets en Amérique latine [et dans les Caraïbes], leurs méthodes de travail, leurs méthodologies, en particulier l'Unité 3, ce qui nous a permis d'améliorer notre travail.

« [L'impact le plus significatif a été] de comprendre que nous avons besoin de nouvelles masculinités et que nous devons les promouvoir… Il y a des personnes qui incarnent ces masculinités, et nous devons les montrer, surtout là où je vis, où l'hétéronormativité est répandue. Nous avons besoin de masculinités non toxiques et inclusives qui prônent un véritable changement. »

Je suis militante et je manque parfois d'outils… pour les programmes qui s'adressent à d'autres personnes que les femmes. Le féminisme et la sororité ont toujours été une question de relations entre femmes ; j'ignorais l'existence de programmes qui s'adressent aux garçons sur ces questions. Je manquais d'informations et de connaissances sur les programmes destinés aux autres personnes, pour mon travail et pour les partager… Cette formation m'a donné des outils très précis… Cela m'a aidée dans mon travail de communication.

Le changement le plus significatif a été d'acquérir davantage de connaissances et d'avoir plus d'outils à disposition. J'ai été frappé par la manière dont les études et les programmes dans d'autres pays sont menés, toujours avec une approche intersectionnelle… Maintenant, j'ai commencé à réfléchir à la manière de travailler dans ma communauté… en partageant les informations issues d'autres programmes qui nous ont été présentées dans le cadre du cours. Je pourrais même créer un cours virtuel.

Avant de suivre la formation, nous travaillions sur les questions de genre. Mais… certains termes sont constamment mis à jour. La formation nous a permis de rafraîchir nos connaissances sur plusieurs sujets et nous a donné davantage de stratégies et d'outils… pour animer des formations auprès de la population LGBTQ+. Elle nous a permis de fournir des outils et des techniques pour lutter contre les violences faites aux personnes transgenres. Les références nous ont permis d'approfondir nos connaissances… Aujourd'hui, en tant que formatrice, je me sens plus autonome. Je rédige généralement des projets pour des organisations internationales sur les questions de genre. J'ai désormais de meilleures bases pour rédiger de meilleurs projets… [et] davantage d'outils pour gérer des projets à impact communautaire.

Les programmes de transformation des rapports de genre peuvent améliorer la qualité et les résultats du travail de prévention de la violence en encourageant le travail direct avec les hommes et les garçons pour promouvoir des masculinités saines et positives, et en adoptant des approches intersectionnelles. En s'attaquant davantage aux causes profondes, les militants et les praticiens peuvent se doter des outils nécessaires pour faire évoluer les normes de genre et promouvoir la non-violence.

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Nous sommes des associations avec des militants pour impliquer les hommes dans la prévention de la violence.

De nombreux militants des droits humains et des droits LGBTQIA+ qui travaillent pour prévenir la violence générale (VBG) ont une expérience de travail avec les femmes et les enfants, et défendent les surveillants de la violence. Cependant, certains militants ont moins d'expérience de travail pour impliquer les hommes et les enfants dans la prévention de la VBG, en particulier lors de l'analyse et de la transformation des normes du genre perjudiciaire qui conduisent à la violence. Pour aborder cette question, Equimundo a créé un cursus d'apprentissage en ligne pour que les activistes apprennent à utiliser des études et des stratégies de transformation de genre pour inclure les hommes et les enfants dans leur travail communautaire. Le cours est adapté à ce groupe spécifique de personnes, mais il est en marche une adaptation qui sera à la disposition du public. Le cours, appelé « Juntos para la prevención de la violence basada en genero », comprend trois unidades :

• Unité 1 : Génération, masculinité et violence de génération
• Unité 2 : Stratégies et expériences de promotion pour impliquer les hommes dans la prévention du VBG
• Unité 3 : Informations, considérations et méthodes pour la transformation des masculinités patriarcales

Le cursus a été conçu spécifiquement pour les militants de la région d'Amérique Latine et des Caraïbes hispanohablantes, et comprend des exemples de programmes et de méthodes efficaces de transformation du genre dans la prévention du VBG dans la région. Le cursus se termine par une tâche finale de création d'un plan d'action pour mener à bien une activité qui implique les hommes et les enfants dans la prévention du VBG dans le travail actuel des militants.

Nous avons rencontré divers activistes pour finaliser le cursus, afin de déterminer ce que nous avions appris et comment appliquer ces connaissances dans nos vies et dans notre travail. La suite comprend certaines déclarations des participants sur l'impact du cursus :

«Le changement le plus significatif est… de connaître les fonctions transformatrices de genre, en impliquant les personnes de manière à participer et à voter directement dans les campagnes, de manière à ce qu'elles ne soient pas seules à recevoir des récepteurs et à gérer les informations que nous apportons… À ce moment-là, nous développons un programme de capacité pour les jeunes. LGBT…Nous travaillons dans des groupes focalisés avec des dirigeants, de manière à ce qu'ils ne soient pas incorporels dans la marche, mais ils sont incorporels depuis le moment initial… Nous avons travaillé plusieurs années durant pour développer des tailles, en formant des capacités pour les dirigeants LGTB, et dans le cas spécifique des personnes. J'ai toujours eu l'habitude de dire que votre voix n'est pas suffisamment écoutée… Pendant la capacité… c'est plus significatif d'avoir l'opportunité de découvrir d'autres projets en Amérique latine [et dans les Caraïbes], pour votre forme de travail, vos méthodes, sur tout le module 3, c'est notre service pour améliorer notre travail.

"[Le changement le plus important est] comprender que nous avons besoin de nouvelles masculinités et que nous avons des impulsions, que nous découvrons, des personnes qui sont des exemples de ces masculinités, que nous montrons, sur tout dans notre vie, où l'hétéronormativité est difficile. Nous avons besoin de masculinités non toxiques, incluses, qui se déroulent pour le changement. réel."

"Je suis une militante, j'ai des outils de travail... sur les programmes les plus destinés aux femmes. Si le féminisme et la sororité sont dans l'état des femmes, elles ne connaissent pas les programmes qui travaillent avec les filles sur ces thèmes. Il n'y a pas de ressources d'information et de connaissances sur les programmes les plus destinés aux femmes, pour mon travail et partager avec d'autres… Avec le curso, j'ai donné les outils beaucoup plus précis… j'ai aidé dans mon travail de communication.

"Le changement le plus pertinent a permis de gagner plus de connaissances et d'avoir la main plus d'outils. J'ai appelé l'attention, la forme comme celle des studios et des programmes d'autres pays, toujours avec une enquête intersectorielle… Maintenant, il peut penser à travailler avec ceux qui vivent ici dans la communauté… partagez les informations des programmes que nous avons partagés dans le cursus, j'ai pu créer un cursus virtuel.

"Nous avant de recevoir la capacité que nous avons travaillé sur des thèmes génériques. Mais… ils ont des termes qui se mettent à jour de façon permanente. La capacité a permis de rafraîchir divers thèmes et nous avons plus d'idées pour appliquer… des outils pour réaliser des capacités auprès de la population LGBTIQ. Nos opportunités pour Je vous propose des outils et des techniques pour travailler sur la violence aux identités trans. Les références nous aident à progresser… Maintenant, je suis plus en mesure de rédiger des projets pour la coopération internationale, entre elles, liés au genre. base pour rédiger de meilleurs projets…[y] aussi de nombreux outils pour diriger des projets à impact communautaire.

Le programme transformateur du genre peut améliorer la qualité et les résultats du travail de prévention de la violence, en encourageant le travail direct avec les hommes et les enfants pour promouvoir des masculinités saines et positives et avec des activités intersectorielles. En abordant la question des causes profondes, les activistes et les professionnels peuvent se doter des outils nécessaires pour modifier les normes de genre et promouvoir la non-violence.