Licencias remuneradas y pandemia: políticas y prácticas laborales eficaces para tiempos de crisis y más allá

Promundo y Permisos Pagados para Estados Unidos (PL+US), en colaboración con el Grupo de Trabajo Corporativo sobre Permisos Parentales (PLCTF), encuestaron y entrevistaron a 40 empresas de Estados Unidos y el Reino Unido, que representan a más de medio millón de empleados a nivel mundial. El estudio evaluó el impacto de las políticas de permisos pagados en empresas de diversos tamaños: grandes (más de 5000 empleados), medianas (51-5000 empleados) y pequeñas (1-50 empleados).

Este nuevo estudio revela que las empresas con políticas sólidas de licencias remuneradas respondieron y se adaptaron mejor al impacto a nivel macroeconómico causado por el inicio de la pandemia de COVID-19. Casi tres cuartas partes (72,5%) de las empresas encuestadas informaron que sus políticas de licencias remuneradas influyeron positivamente en su capacidad para afrontar la crisis, lo que refuerza aún más la justificación empresarial y de políticas públicas para la expansión e implementación de políticas de licencias remuneradas. Las empresas que ofrecieron políticas de licencias remuneradas también se beneficiaron de una mayor motivación, satisfacción laboral y retención de empleados, y pudieron apoyar mejor a las mujeres que consideraban dejar la fuerza laboral ante el aumento de las responsabilidades de cuidado y crianza.

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