A Equimundo e a ONU Mulheres divulgaram uma série de relatórios para impulsionar o desenvolvimento de programas e mudanças políticas, com base nos resultados da Pesquisa Internacional sobre Homens e Igualdade de Gênero – Oriente Médio e Norte da África (IMAGENS MENA) e outras pesquisas da região.
IMAGES MENA é o primeiro estudo multinacional no Oriente Médio e Norte da África a abordar a vida dos homens sob uma perspectiva ampla – como filhos, maridos e pais, em casa e no trabalho, na vida pública e privada – para melhor compreender como eles veem suas posições como homens e suas atitudes em relação à igualdade de gênero. O estudo, com quase 10.000 participantes no Egito, Marrocos, Líbano (incluindo refugiados sírios) e Palestina, também inclui as perspectivas das mulheres, questiona muitos dos estereótipos comumente associados aos homens nesses países e destaca caminhos para a igualdade.
Cada um dos cinco briefings temáticos concentra-se em um tópico específico: 1) promoção da prestação de cuidados por homens; 2) prevenção da violência contra mulheres; 3) criação equitativa de filhos; 4) trabalho com jovens homens para apoiar a igualdade de gênero; e 5) promoção da igualdade de gênero nos negócios. Os briefings visam fornecer medidas e orientações orientadas para a ação sobre como parceiros da sociedade civil e atores-chave das Nações Unidas podem desenvolver programas e conduzir ações de advocacy para transformar normas prejudiciais e promover a igualdade de gênero.
Compreendendo como promover a prestação de cuidados masculinos para promover a igualdade de gênero
Os comportamentos e as experiências dos pais em casa têm impactos profundos, abrangentes e duradouros nas crianças. Idealmente, os lares devem ser livres de violência e modelos de igualdade de gênero: espaços onde as crianças veem seus pais compartilhando os cuidados com os filhos e as tarefas domésticas em pé de igualdade. Na região MENA, a criação dos filhos e os cuidados com a casa ainda são, em grande parte, responsabilidade das mulheres. O tempo médio diário gasto pelas mulheres em trabalho não remunerado é 4,5 vezes maior que o dos homens.
Mulheres e homens são socializados para perceber que o papel principal da mulher é ser mãe ou cuidadora, e o propósito principal do homem é ser o ganha-pão e provedor. Esses papéis socialmente construídos para mulheres e homens afetam atitudes e comportamentos, limitam oportunidades e criam barreiras à participação econômica das mulheres e à prestação de cuidados pelos homens.
Para mudar essas normas sociais, é necessário reformular as ideias em torno da divisão do trabalho, tanto no trabalho quanto em casa. Incentivar os homens a cuidarem de seus filhos – nas políticas e na prática – pode ajudar a criar um futuro em que os papéis de homens e mulheres sejam definidos de acordo com suas próprias escolhas, e não predeterminados por seu gênero.
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Compreendendo como envolver os homens em abordagens transformadoras de gênero para acabar com a violência contra as mulheres
Como na maior parte do mundo, o uso de violência contra mulheres por homens, em todas as suas formas: física, sexual, emocional e econômica, é generalizado na região, tanto em casa quanto em espaços públicos. Embora muitos homens descrevam a violência conjugal como um fenômeno do passado, apontando a melhora da condição feminina como prova de que a violência é comum e menos aceitável, os dados mostram o contrário.
As causas profundas e notáveis da violência incluem o poder e a mobilidade limitados das mulheres, normas masculinas prejudiciais, atitudes generalizadas que justificam a violência e a exposição à violência na infância. Alcançar uma redução significativa na prevalência e nos efeitos nocivos da violência contra as mulheres é uma prioridade global e regional urgente que só pode ser abordada por meio de uma estrutura ampla e multinível.
Campanhas pontuais, iniciativas de curto prazo e programas de alcance limitado provavelmente não serão suficientes para abordar fundamentalmente um problema tão generalizado; em vez disso, precisamos desenvolver componentes programáticos que se reforcem mutuamente nos níveis individual, institucional e comunitário. Os programas devem manter os direitos e a segurança das mulheres no centro de seu trabalho e manter a solidariedade e a responsabilização do movimento ao envolver os homens.
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Compreendendo como criar filhos com mais igualdade de gênero
As maneiras pelas quais meninos e meninas aprendem as regras e normas sociais e culturais sobre como meninos, meninas, homens e mulheres devem se comportar desempenham um papel fundamental na formação de suas identidades e na influência de dezenas de resultados relacionados a gênero mais tarde na vida. Ideias restritivas também moldam as instituições públicas, as políticas e os sistemas mais amplos que limitam os direitos das mulheres e inibem a igualdade de gênero.
Os resultados do IMAGES MENA retratam o cenário rígido da socialização de gênero, mesmo em idades precoces. Quando questionados sobre suas próprias atitudes atuais, muitos entrevistados de todos os gêneros concordaram com normas tradicionais e restritivas sobre os papéis e comportamentos de homens e mulheres.
Testemunhar comportamentos que desafiam as normas de gênero – ou seja, maneiras de agir de homens e mulheres que rompem com papéis estereotipados – na infância pode ter um impacto duradouro e positivo em prol da igualdade de gênero como norma comportamental. Em alguns países, por exemplo, homens cujos pais se dedicavam a tarefas domésticas tipicamente femininas e/ou homens com circunstâncias de vida que os forçavam a assumir novos papéis domésticos tendiam a demonstrar atitudes e comportamentos mais equitativos em termos de gênero.
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Compreendendo como envolver os jovens na igualdade de gênero
Programas e políticas que apoiam os direitos e a igualdade das mulheres devem transformar as normas de gênero que perpetuam atitudes e práticas prejudiciais. Isso inclui abordagens que envolvam os jovens na promoção da igualdade de gênero e os desafiem a refletir criticamente sobre as masculinidades e como ser verdadeiros aliados.
Como mostram os dados do IMAGES MENA, há muitos desafios complexos enfrentados por jovens de diversas origens, e muitos jovens continuam a demonstrar normas de gênero injustas e a perpetrar várias formas de violência.
Isso impõe aos idealizadores, financiadores e implementadores de programas uma tarefa colossal, que se propõem a, simultaneamente, abordar atitudes de gênero prejudiciais, garantir maiores oportunidades econômicas e prevenir a violência familiar, política e extremista, ao mesmo tempo em que reconhecem as consequências negativas desproporcionais da desigualdade de gênero para mulheres e meninas. Na medida do possível, programas que questionem as noções prejudiciais dos jovens sobre a masculinidade devem envolvê-los na concepção do programa e em comunicações relacionadas, ou no trabalho de advocacy.
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Compreendendo o caso comercial para a igualdade de gênero no local de trabalho
Este resumo se baseia em dados e recomendações apresentados no primeiro relatório multinacional IMAGES MENA, juntamente com outras fontes de dados e dois estudos de caso sobre empresas que buscam novas políticas no Egito e na Palestina, para explorar o caso comercial da igualdade de gênero no local de trabalho.
Embora os governos da região MENA estejam buscando novas fontes de crescimento econômico, incluindo criação de empregos, inovação e aumento da competitividade, e apesar dos investimentos na educação das mulheres, a participação das mulheres na força de trabalho na região MENA ainda fica atrás da dos homens e continua sendo uma das mais baixas do mundo.
Muitos fatores reforçam essas desigualdades: entre eles, barreiras legais que restringem os direitos e as liberdades das mulheres; instituições que ainda não adotaram — na política e na prática — a plena igualdade de gênero; e expectativas sociais sobre o que significa ser homem ou mulher, tanto no trabalho quanto em casa.
Promover a igualdade de gênero no local de trabalho por meio da implementação de políticas e protocolos promissores pode trazer benefícios significativos para empregadores, empregados, famílias e sociedades em geral. O empoderamento econômico das mulheres é um elemento fundamental para sociedades prósperas, tem efeitos econômicos positivos de longo alcance, pode impulsionar a lucratividade de uma empresa e também é benéfico para os homens, apoiando o papel de todos como provedores de renda e cuidadores, independentemente do gênero.
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