Afinal, o que é um ambiente de trabalho masculino?

Em sua recente aparição no Joe Rogan, Mark Zuckerberg disse que os locais de trabalho precisam de mais "energia masculina" e que o ambiente de trabalho havia sido "neutralizado". Embora eu não tenha conseguido ouvir a conversa completa de 3 horas, comecei a me perguntar: o que exatamente foi neutralizado nos locais de trabalho? E que energia masculina Zuckerberg está tentando trazer de volta?

Estudos com homens em ambientes de trabalho – incluindo alguns realizados pela Equimundo – revelam que a maioria dos homens considera estressante trabalhar em um ambiente hipercompetitivo, onde não podem pedir ajuda ou ser vistos. A verdade é que a maioria dos humanos não prospera e não é a versão mais eficiente quando se sente ameaçada, assediada e menosprezada. Ouvimos relatos de funcionários sob a liderança de empresas de tecnologia que menosprezaram publicamente funcionários que, na sua opinião, não estavam tendo um bom desempenho e até jogaram objetos neles quando esses líderes homens acharam que seus funcionários não estavam preparados para uma reunião. É essa a energia masculina que Zuckerberg quer de volta?

Muitos homens como Zuckerberg lamentam a ascensão da "cultura do cancelamento" e o fato de se meterem em encrenca por fazer piadas "inofensivas". Será que a normalização do assédio sexual no ambiente de trabalho é a energia masculina que Zuckerberg deseja de volta? Será que ele está se remetendo à era de Mad Men, quando não havia mulheres na alta gerência, em conselhos ou na maioria dos cargos de chefia?

Várias reportagens dizem que alguns escritórios do Vale do Silício estão dando festas todas as noites para celebrar a posse de Trump. Será que se esqueceram de que estão celebrando um presidente considerado culpado de agressão sexual? Será que estão celebrando essa energia masculina?
Resumindo: uma versão restritiva e antiquada da masculinidade geralmente não é boa para nós, homens, para as pessoas em nossas vidas, nem para os negócios. Nem para o mundo.

Ao contrário da "energia masculina" que Zuckerberg afirma querer trazer de volta ao ambiente de trabalho, a Meta, na verdade, tem uma das políticas de licença remunerada mais generosas do mundo corporativo americano, e muitos trabalhadores dizem estar satisfeitos com ela. Será que a masculinidade que Zuckerberg quer trazer de volta inclui homens tirando folga para cuidar de seus filhos, como muitos homens da Meta fazem?

Se a definição de energia masculina de Zuckerberg inclui cuidar de crianças e zelar pelo bem-estar de trabalhadores e usuários acima dos lucros, essa é uma ótima energia, seja masculina ou feminina, ou simplesmente humana. Se a energia masculina de Zuckerberg significa que os homens priorizam o cuidado com os outros acima de si mesmos, defendem aqueles que são vítimas de bullying ou assédio, reconhecem os danos que algumas mulheres e outras pessoas enfrentam no ambiente de trabalho e colocam o coletivo acima do individual, então concordo plenamente. Essa é a energia humana de que todos precisamos.

Para saber mais sobre o que estamos fazendo para promover versões atenciosas da masculinidade no local de trabalho e além, explore o Fundo de Masculinidade Solidária, que apoiará a advocacia, o trabalho programático e a pesquisa para promover a masculinidade solidária.