Desde o dia seguinte às eleições presidenciais dos EUA, tive inúmeras conversas privadas com colegas ativistas feministas – defensoras que construíram suas carreiras com base na crença de que a igualdade de gênero não pode ser responsabilidade exclusiva das mulheres. Muitas delas, apesar de sua dedicação, sentiram-se profundamente derrotadas ao ver a maioria dos eleitores do sexo masculino, de todas as idades e etnias, apoiar Donald Trump. Embora ainda acreditem, de um ponto de vista racional, que engajar os homens na luta pela igualdade de gênero é essencial, muitas delas também sentem que "acabaram de trabalhar com homens".
Nas últimas semanas desde a posse, tornou-se dolorosamente claro que a própria causa da igualdade de gênero – ou mesmo a simples expressão dessas palavras – está sob ataque direto do governo Trump. A questão de continuar investindo na aliança masculina não é apenas um debate ideológico, mas um desafio de financiamento. Empresas, organizações e governos que antes defendiam a igualdade de gênero estão se afastando dela. Com recursos sendo cortados para serviços essenciais tanto nos EUA quanto no mundo, a urgência cresce.
Hoje, em Dia Internacional da MulherÉ importante reiterar algo que tenho dito às minhas colegas ativistas feministas: quando tantos jovens acreditam que o feminismo quer acabar com eles, não é hora de desistir. Na verdade, para que a igualdade de gênero sobreviva como causa – e para que nossa democracia perdure – precisamos redobrar nossos esforços para apoiar e engajar homens e meninos. E Ao fazermos isso, devemos também continuar a defender o investimento no apoio às organizações e serviços de linha de frente que atendem às populações mais impactadas por este governo – mulheres, meninas, pessoas LGBTQ+ e imigrantes. A luta pela igualdade está longe de terminar e é mais urgente do que nunca.
Mesmo antes da reeleição de Trump, sabíamos que o progresso rumo à equidade havia estagnado – não apenas nos EUA, mas globalmente. Pesquisa Internacional sobre Homens e Igualdade de Gênero (IMAGES) Pesquisas realizadas em diversos países mostraram que, embora possamos esperar que os jovens sejam mais progressistas do que as gerações mais velhas, os homens mais jovens frequentemente têm visões regressivas sobre papéis e estereótipos de gênero semelhantes às dos homens mais velhos, em alguns casos até mais. As ações do governo Trump servem como um lembrete claro de que as políticas podem mudar com a cultura, e devemos continuar investindo na mudança de normas sociais e atitudes individuais se quisermos que mudanças políticas significativas perdurem.
Hoje, a crescente sensação de insegurança econômica, as dificuldades de saúde mental e emocional e os desafios na educação dos meninos contribuem para uma sensação de precariedade que torna os jovens vulneráveis ao apelo de movimentos reacionários. No entanto, nossa Os dados mostram simultaneamente que muitos homens querem as vantagens que vêm com o desafio das ideias restritivas sobre masculinidade que definiram suas vidas - eles querem melhores conexões e amizades, relacionamentos românticos de apoio, licença médica e familiar remunerada para apoiar seus papéis como cuidadores e oportunidades de trabalhar e prosperar.
E os homens estão prontos para serem aliados na luta pela igualdade de gênero e podem ver claramente o seu interesse nisso. enquete realizado pela Equimundo em 2023, quase dois terços (65%) dos homens nos EUA achavam que o aborto deveria ser legal na maioria ou em todos os casos, uma opinião defendida com maior frequência por homens mais jovens. Agora, mais do que nunca, os homens precisam de igualdade de gênero, e a igualdade de gênero precisa dos homens. É hora de redobrar nossos esforços para construir uma sociedade mais justa e equitativa para todos.
Por isso, este ano precisamos ser mais barulhentos e ousados do que nunca, porque este momento único exige isso. Na Equimundo, com o apoio da Fundo de Masculinidade Solidária, estamos trabalhando com parceiros de vários setores para entender melhor a vida dos jovens e alcançá-los onde eles estão – em parceria com moderadores de comunidades online, criadores de conteúdo, plataformas de mídia social e desenvolvedores de jogos. Também estamos fortalecendo nosso apoio a organizações de direitos das mulheres lideradas por mulheres, cuja existência está ameaçada como nunca antes, mas, ainda assim, é mais necessária agora do que nunca.
Por fim, não estamos deixando o mundo corporativo escapar. Enquanto algumas empresas recuam em seus compromissos com a diversidade, equidade e inclusão (DEI), cortando discretamente funcionários e revertendo iniciativas de equidade de gênero, sabemos que outras estão redobrando a aposta – reafirmando que locais de trabalho onde todos os funcionários prosperam não são apenas bons para os negócios, mas essenciais para um futuro justo e sustentável. No centro deste momento está uma verdade simples, mas poderosa: os homens são essenciais para impulsionar igualdade de gênero no local de trabalho, e a aliança masculina não é apenas uma responsabilidade social – é uma necessidade empresarial que impulsiona o desempenho, a inovação e a cultura no local de trabalho.
É por isso que a Equimundo, juntamente com o Pacto Global da ONU, tem orgulho de lançar Integrando a Aliança Masculina: Um Guia de Ação para Empresas, um curso de e-learning de código aberto com 16 módulos, agora disponível na plataforma da Academia do Pacto Global da ONU. Este guia equipa as empresas com as ferramentas institucionais necessárias para tornar a aliança masculina uma parte essencial da cultura organizacional, ajudando homens em todos os níveis a tomar medidas tangíveis para apoiar o avanço das mulheres, combater preconceitos e promover ambientes de trabalho com igualdade de gênero. As empresas mais fortes são aquelas em que os homens usam sua influência para defender seus colegas, construir culturas de cuidado e respeito e reconhecer que a igualdade de gênero não é uma ameaça, mas uma vantagem comercial.
Em um momento em que alguns pedem um retorno a ideias ultrapassadas e rígidas de masculinidade no local de trabalho, precisamos ser claros: os líderes mais fortes são aqueles que defendem a justiça, a inclusão e a equidade — não aqueles que se apegam à dominância e à exclusão.
A aliança masculina não se trata de homens "perdendo" — trata-se de homens fazendo o que é melhor para suas empresas, seus colegas, suas comunidades e para si mesmos. Quando os homens se posicionam como aliados, os locais de trabalho e as sociedades se tornam mais inovadores, mais produtivos e mais solidários. E é esse o tipo de local de trabalho — e de mundo — que todos devemos buscar.
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