Aujourd'hui, 5 juin, Equimundo lance le L'état des pères du monde Rapport 2019, révélant de nouvelles données et analyses provenant de plus de 40 pays, ainsi que des recommandations pour combler l’écart en matière de soins non rémunérés.
Le troisième L'état des pères du monde Le rapport est lancé aujourd'hui au Conférence Women Deliver 2019 à Vancouver, au Canada, lors d'un événement co-organisé par Equimundo avec Unilever Dove Men+Care, à l'approche de la fête des pères dans de nombreux pays du monde.
Le L'état des pères du monde le rapport est produit par Equimundo, co-coordinateur de MenCare : une campagne mondiale pour la paternité – qui est active dans plus de 55 pays. Le rapport révèle les résultats d'une nouvelle étude, menée avec Unilever, Dove Men+Care dans sept pays et Plan International Canada dans quatre pays, à partir d'entretiens et de sondages menés auprès de près de 12 000 personnes. L'état des pères du monde 2019 comprend également une analyse des données transnationales provenant de Enquête internationale sur les hommes et l'égalité des sexes dans plus de 30 pays, et fournit des recommandations pour combler l’écart en matière de soins non rémunérés afin de favoriser l’égalité des sexes.
PRINCIPALES CONCLUSIONS :
Une nouvelle étude menée dans sept pays (Argentine, Brésil, Canada, Japon, Pays-Bas, Royaume-Uni et États-Unis) révèle que 85 pour cent* des pères disent qu'ils seraient prêts à faire rien d’être très impliqué dans les premières semaines et les premiers mois de prise en charge de leur enfant nouveau-né ou adopté. Alors, qu'est-ce qui les retient ?
Le rapport identifie trois obstacles majeurs :
- L’absence de congé de paternité adéquat et rémunéré, et le faible recours à ce congé lorsqu’il est disponible ;
- Des normes de genre restrictives qui placent les soins comme une responsabilité des femmes, ainsi que la perception des femmes comme des soignantes plus compétentes que les hommes ; et
- Un manque de sécurité économique et de soutien gouvernemental pour tous les parents et tuteurs.
Aucun pays au monde n'a atteint l'égalité en matière de travail de soin non rémunéré – ni l'égalité salariale – entre les hommes et les femmes. Les progrès sont incroyablement lents. Dans 23 pays à revenu intermédiaire et élevé, l'écart de temps consacré aux soins non rémunérés s'est réduit de seulement sept minutes au cours des dernières décennies. À l'échelle mondiale, les femmes consacrent beaucoup plus de temps que les hommes – parfois jusqu'à dix fois plus – aux soins non rémunérés, au bénévolat et aux tâches domestiques (et consacrent plus de temps au travail rémunéré et non rémunéré combiné). L’analyse des données sur l’utilisation du temps révèle que si les hommes consacraient au moins 50 minutes de plus par jour aux soins (et les femmes 50 minutes de moins), nous ferions pencher la balance vers l’égalité.
Une solution politique éprouvée pour favoriser la redistribution du travail de soin non rémunéré – un congé égal, rémunéré et non transférable pour tous les parents, y compris les pères – n'a pas encore été largement adoptée. Moins de la moitié (48 %) des pays du monde offrent un congé de paternité rémunéré, mais lorsqu'il est disponible, il dure souvent moins de trois semaines, voire quelques jours seulement.
Les femmes souhaitent que les hommes prennent un congé de paternité et affirment que cela améliorerait leur propre santé.Dans les sept pays à revenu moyen et élevé étudiés, plus de 65 % des femmes affirment que les mères auraient une meilleure santé physique, et plus de 72 % affirment qu'elles auraient une meilleure santé mentale si les pères prenaient au moins deux semaines de congé de paternité, révèle le rapport.
Les stéréotypes de genre restrictifs font partie du problème. Le rapport révèle qu'une proportion importante d'hommes et de femmes - d'après les enquêtes menées par Equimundo et ses partenaires dans toutes les régions du monde - conviennent que « changer les couches, donner le bain aux enfants et les nourrir devrait être la responsabilité de la mère ».
Il existe également un écart perçu de compétences en matière d’éducation des enfants, et les hommes comptent davantage sur leur partenaire féminine que l’inverse : au Canada, au Japon, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni, environ deux fois plus de pères déclarent « compter sur [leur] épouse pour obtenir des connaissances et des informations sur l’éducation des enfants » que les mères.
Le stress financier et l’insécurité influencent également les soins prodigués par les hommesJusqu'à 76 % des mères (Royaume-Uni) et 59 % des pères (Canada) des sept pays à revenu intermédiaire et élevé interrogés citent les obstacles financiers comme la principale raison de ne pas prendre davantage de congés parentaux. Le contexte est important : l'insécurité économique, les conflits actifs ou la guerre, et l'instabilité politique représentent d'énormes défis pour la prestation de soins.
UN APPEL À L'ACTION :
Parvenir à l’égalité dans les soins non rémunérés et le travail domestique est une question urgente de justice de genre et de droits des femmes. Avoir des pères impliqués et attentionnés est bénéfique pour l'égalité des sexes et la santé des femmes. En assumant une part équitable des tâches de soins, les pères accélèrent les progrès pour cette génération et la suivante, aidant leurs enfants à soutenir l'égalité des sexes et à briser les stéréotypes.
« Nous devons accélérer les engagements nationaux pour soutenir l'épanouissement de tous les enfants, parents et familles, et faire en sorte que les hommes assument la moitié des soins quotidiens des enfants et de nos foyers. Point final », déclare Gary Barker, président-directeur général d'Equimundo. « Toute autre mesure perpétuerait les inégalités auxquelles les femmes et les filles sont confrontées au quotidien. »
Les gouvernements et les employeurs ont un rôle à jouer dans la création de lois et de politiques qui aident tous les parents, les soignants et les familles, dans toute leur diversité, à s'épanouir.: des services de garde d'enfants abordables aux salaires décents, en passant par l'aide sociale et l'éducation abordable, et un congé parental égal, entièrement rémunéré et non transférable. Ils ont également la responsabilité de définir cette norme essentielle en matière de soins et de veiller à ce qu'elle soit valorisée et partagée équitablement.
Le rapport mondial appelle les pays, les employeurs et la société civile à s’engager à accélérer l’action et à soutenir la participation accrue des hommes au travail de soins non rémunéré. Aux côtés de la État des pères du monde Rapport 2019, la campagne MenCare lance le Engagement MenCare, qui vise à faciliter un environnement favorable dans lequel les hommes assument 50 % du travail de soins non rémunéré d’ici 2030. Il aide également les pères à concrétiser leur intention de prendre soin de leurs enfants en consacrant au moins 50 minutes supplémentaires par jour.
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