
Mobiliser les hommes pour l'égalité des sexes sur le lieu de travail
Equimundo s’efforce d’inciter les hommes à devenir des champions de l’égalité des sexes sur le lieu de travail.
Equimundo s’efforce d’inciter les hommes à devenir des champions de l’égalité des sexes sur le lieu de travail.
« Multiples façons d'être » est un programme d'éducation sexuelle axé sur l'égalité des genres, les relations saines et les pratiques sexuelles plus sûres. Ce programme inclusif et axé sur les jeunes peut être mis en œuvre dans les écoles et les centres communautaires auprès des jeunes de tous genres âgés de 15 à 19 ans.
Le programme P propose des stratégies et des activités concrètes, fondées sur des données probantes et une décennie d’adaptations dans différents contextes, pour engager les hommes avec leurs partenaires féminines dans une paternité attentionnée, équitable et non violente depuis la grossesse de leur partenaire jusqu’aux premières années de leurs enfants.
Lancé en 2002 et mis en œuvre dans au moins 36 pays, le programme H & M (également appelé Manhood 2.0 et Sisterhood 2.0) cible les jeunes de 15 à 24 ans dans le cadre d'une éducation de groupe pour encourager l'interrogation critique des normes de genre traditionnelles et développer des compétences pour l'organisation communautaire.
Intégrer des programmes d’éducation parentale fondés sur des données probantes et axés sur les adolescents pour impliquer les pères et leurs partenaires, ainsi que leurs enfants, afin de créer des environnements familiaux équitables, respectueux et nourrissants.
Dans ce programme d'éducation de groupe fondé sur des données probantes et composé de 12 séances, les garçons et les filles (1) réimaginent collectivement les normes de genre pour promouvoir l'action des filles et les soins et la connexion des garçons ; (2) comprennent et apprécient les changements corporels de manière positive ; et (3) reconnaissent les dynamiques relationnelles malsaines.
Un programme d'études fondé sur des données probantes et transformateur en matière de genre, conçu pour être mis en œuvre auprès de groupes de garçons (y compris de filles, le cas échéant). Animé par des enseignants, des coachs ou des mentors, ce programme engage les garçons dans des conversations et des activités sur des sujets tels que l'identité, l'empathie, les modes de vie sains, le consentement, l'amitié et la sécurité.
Partant de la vision selon laquelle, même si les programmes d’autonomisation économique des femmes présentent en eux-mêmes de puissants avantages, ils peuvent être rendus encore plus efficaces lorsque les hommes s’engagent délibérément en tant qu’alliés et soutiennent l’autonomie, la prise de décision et la participation économique des femmes.
Aider les participants à guérir de leurs expériences traumatiques en rétablissant les relations sociales et entre partenaires et en renforçant les stratégies d’adaptation positives qui excluent toutes les formes de violence.
Manhood 2.0 est une initiative de transformation des genres visant à inciter les adolescents et les jeunes hommes à réfléchir aux impacts des normes de genre néfastes aux États-Unis.
PEGE propose des formations en ligne pour les enseignants sur l'évolution des normes de genre en classe.
Conçu pour être utilisé avec le programme H et le programme M, le programme D combat l’homophobie et favorise la diversité.
Conçu pour les jeunes hommes, le programme H encourage la réflexion critique sur les normes rigides liées à la virilité et encourage la transformation des rôles stéréotypés associés au genre.
Conçu pour les jeunes femmes, le programme M se concentre sur les rôles équitables entre les sexes, l’autonomisation dans les relations interpersonnelles et la santé et les droits sexuels et reproductifs.