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Message du PDG, Gary Barker

Cher collègue,

En nous penchant sur 2021 et sur 2022, nous sommes conscients des défis de l'année : l'aggravation des inégalités entre les sexes face à la COVID, la montée des violences faites aux femmes par les hommes dans de nombreux pays, la solitude et les besoins non satisfaits en matière de santé mentale, ainsi que la polarisation politique. Nous sommes également fiers d'avoir collaboré avec des militants, des jeunes, des chercheurs, des ONG alliées, des gouvernements, des entreprises socialement responsables et des agences des Nations Unies pour opérer un changement transformateur, en engageant les hommes et les garçons comme de véritables alliés de l'égalité et de la justice sociale. Dans ce rapport annuel, nous partageons nos principales réalisations et mettons en lumière le travail de notre formidable équipe qui, malgré une pandémie mondiale, a contribué à faire avancer l'égalité des sexes.

Je vous encourage à Restez en contact avec nous: suivez-nous sur Gazouillement et rejoignez notre communauté sur Facebook pour être le premier à recevoir nos dernières informations.

Alors que nous poursuivons notre travail en 2022, nous vous invitons à envisager de vous associer à nous en apporter une contributionEnsemble, nous pouvons continuer à promouvoir et à réaliser des masculinités saines et l’égalité des sexes.

Dans ce rapport annuel, nous partageons les progrès que nous avons réalisés vers :

PROMOUVOIR UNE PRESTATION DE SOINS ÉQUITABLE POUR LES HOMMES

  • Le L'état des pères du monde 2021 Le rapport a été publié en juin lors du Forum Génération Égalité, en partenariat avec la Fondation des Nations Unies et Proctor and Gamble, alors que le monde entier est confronté à des défis sociaux et sanitaires liés à la COVID-19. L'édition 2021 portait sur de construction Les obstacles à l'égalité dans le travail de soin et leurs solutions potentielles. Nous nous sommes concentrés plus particulièrement sur le rôle majeur des gouvernements, des employeurs, des économies et des institutions publiques dans la vie des familles à travers le monde. Les sept « actions » qui structurent le rapport – notamment la création de plans nationaux de soins et l'action en amont pour changer les normes sociales dès l'enfance – serviront et guideront le plaidoyer d'Equimundo et de MenCare pour les années à venir. Lire le résumé ou le rapport complet. ici.
  • Développer une formation parentale efficace avec le gouvernement du Rwanda – Avec le soutien de Wellspring, Saving Brains, du gouvernement britannique et de la Fondation Oak, Equimundo et notre partenaire RWAMREC ont commencé à tester la mise à l'échelle de Programme P (L'approche phare d'Equimundo ciblant les pères) au sein du système de santé rwandais, en collaboration avec le ministère de la Santé et le Centre biomédical du Rwanda. Nous testons actuellement la mise en œuvre de cette intervention de 17 séances destinée aux hommes et aux couples, par l'intermédiaire du secteur de la santé dans un district, afin de générer des données sur la faisabilité, la qualité et la fidélité de l'adoption de cette approche à grande échelle. À ce jour, 432 agents de santé communautaires (ASC) du district de Musanze ont été formés à la mise en œuvre du programme auprès des parents de leurs communautés ; plus de 5 000 parents ont été touchés depuis l'année dernière. Plus de 30 autorités de district ont également été formées pour soutenir la mise en œuvre, le suivi et la supervision de l'approche, et plus de 700 responsables locaux ont été mobilisés pour soutenir le recrutement. Ce déploiement initial offre des perspectives pour une véritable diffusion nationale du programme – une première mondiale.
  • Formation régionale sur la parentalité transformatrice de genre (Programme P) en Afrique de l'Ouest Nous continuons d'apporter une assistance technique au Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (BRAOC) du Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP) dans le cadre du programme d'autonomisation des femmes et de dividende démographique au Sahel (SWEDD). Dans ce cadre, nous collaborons directement avec neuf bureaux de pays du FNUAP afin d'introduire une approche transformatrice en matière de genre dans les « Écoles des maris » gérées par le FNUAP et ses partenaires de la société civile dans la région, notamment par l'élaboration de nouvelles méthodologies, mais aussi de lignes directrices et d'outils visant à harmoniser la mise en œuvre en termes de qualité et de fidélité dans des contextes très différents.

PROMOUVOIR LES SOINS PERSONNELS DES HOMMES COMME VOIE POUR PRENDRE SOIN DES AUTRES

  • En mars 2021, Equimundo et Dove Men+Care ont mené une enquête nationale représentative aux États-Unis, portant sur les liens entre les soins prodigués par les hommes à leur propre bien-être (physique, émotionnel, mental et social) et les soins prodigués à leurs proches. Fait important, cette recherche a montré que l'engagement des hommes envers les soins a un effet domino positif pour tous. Les hommes qui prennent soin d’eux-mêmes dans le cadre de leur routine habituelle passent plus de trois heures par jour à prendre soin des autres et sont deux fois plus susceptibles d’aider aux tâches ménagères. Nous avons lancé le rapport, Les soins mènent aux soins, à l'occasion de la Journée mondiale de la santé mentale et a été présenté dans un Éditorial d'AUJOURD'HUI par Glen Henry.

PLEINS FEUX SUR LA RECHERCHE: Le Soins, adaptation et connexion pendant la COVID-19 Ce rapport présente les résultats d'une enquête téléphonique menée auprès de 500 couples au Rwanda, examinant l'impact de la pandémie sur le stress, les soins et les relations familiales. L'étude s'appuie sur un essai contrôlé randomisé de l'intervention Bandebereho pour examiner l'impact à long terme (cinq ans) de l'intervention sur les familles participantes. Les données révèlent que, si la pandémie a été difficile pour de nombreuses familles, les participants à Bandebereho ont eu tendance à mieux s'en sortir que ceux du groupe témoin, ce qui suggère des effets durables de l'intervention sur les principaux résultats liés à l'engagement des hommes dans les soins et aux relations de couple et familiales.

PROMOUVOIR UNE MASCULINITÉ SAINE DÈS L'ENFANCE

  • Lancement de la Global Boyhood Initiative (GBI) en Europe, en Asie du Sud-Est et aux États-Unis À l'été 2021, les activités de recherche et de programme de la Global Boyhood Initiative ont débuté au Royaume-Uni et en France, avec le soutien respectif de la Fondation Kering et de la Fondation Cummins. Au Royaume-Uni, en collaboration avec des partenaires de recherche de l'University College London (UCL) et grâce à un financement complémentaire de Procter & Gamble, nous avons mené une étude qualitative auprès de garçons et de filles (âgés de 7 à 11 ans). Les résultats de cette recherche contribueront à l'élaboration d'un rapport sur l'état des garçons au Royaume-Uni (dont le lancement est prévu en 2022) ainsi qu'à l'élaboration d'un programme d'études transformateur en matière de genre, destiné aux garçons et aux filles des écoles londoniennes, avec Lifting Limits, notre partenaire de mise en œuvre. D'autres initiatives visant à tester et à déployer à plus grande échelle les outils et ressources de la Global Boyhood Initiative sont en cours aux États-Unis, où les Boys and Girls Clubs of America utilisent des outils développés conjointement dans 20 de leurs clubs, avec un projet d'expansion à travers le pays en 2022.
PLEINS FEUX SUR LE PLAIDOYERÀ l'invitation de la Fondation Skoll, nous avons animé une session sur la race, la masculinité, la politique et la colère des hommes blancs américains, en réponse à l'attaque du Capitole du 6 janvier. Les discussions de cette session ont servi de base à notre cartographie, avec Dalberg, des sources d'influence à grande échelle sur les masculinités aux États-Unis, qui sera publiée en 2022. Voir la session. ici.

 

IMPLIQUER LES JEUNES COMME ALLIÉS DANS LA JUSTICE DE GENRE

  • Créer la paix à Pittsburgh Equimundo collabore avec l'Université de Pittsburgh sur un programme de prévention de la violence chez les jeunes, axé sur les traumatismes et transformateur de genre, intégrant la prévention du racisme et de la discrimination. Inspiré par le Programme H et les méthodologies Living Peace, ce programme aide les participants à guérir de leurs traumatismes en rétablissant les liens sociaux, en remettant en question les normes de genre qui favorisent la violence et en pratiquant des techniques d'intervention positive auprès des témoins. Le programme élabore également de nouvelles méthodes de dialogue avec les forces de police locales afin de promouvoir la restauration sociale et le dialogue dans les communautés touchées par de fortes violences urbaines et policières.
  • Adaptation du programme H et M pour une prestation à distance au Pérou En partenariat avec l'UNICEF et une équipe de spécialistes de l'apprentissage à distance de la Pontificia Universidad Católica au Pérou, Equimundo a dispensé une formation universitaire certifiée sur les programmes de transformation des genres aux intervenants auprès des jeunes de Loreto. Ces derniers ont ensuite dispensé à distance une adaptation des programmes H et M à une deuxième cohorte d'élèves. Un guide de conception pédagogique a été élaboré pour servir de ressource pédagogique aux enseignants et aux conseillers d'orientation des collèges afin de mettre en œuvre le programme dans les écoles. Ce projet pilote a permis d'obtenir des informations précieuses sur les domaines thématiques, les modalités d'intervention et les défis de mise en œuvre dans les contextes de pandémie, marqués par des populations à faibles revenus et une faible connectivité.
  • Virilité 2.0 à New YorkEquimundo a continué d'explorer les possibilités d'élargir son programme sur les masculinités saines, en mettant l'accent sur la santé sexuelle et la prévention des violences basées sur le genre à New York. Une formation à distance a été dispensée à 16 participants issus d'organisations mettant en œuvre le Programme de prévention des violences dans les relations (RAPP) auprès des lycéens et des collèges (DayOne, STEPS to End Family Violence, Urban Resource Institute), du Bureau du maire pour l'élimination des violences basées sur le genre et de deux collèges publics. À l'issue de ce projet de trois ans, 37 animateurs de treize organisations ont été formés et onze phases de mise en œuvre ont eu lieu avec 74 participants.

PLEINS FEUX SUR 20 ANS D'IMPACT:Depuis 2000, à partir du Brésil et du Mexique, le programme H (H pour hommes et hommes – « hommes » en espagnol et en portugais, respectivement) (appelé Manhood 2.0 aux États-Unis) est l'une des approches d'éducation de groupe transformatrices de genre les plus largement adoptées pour engager les jeunes hommes, en partenariat avec les jeunes femmes, dans des discussions sur des masculinités équitables et saines. Après des travaux initiaux au Brésil et au Mexique, le modèle a depuis été adapté dans plus de 30 pays et a fait l'objet de 14 évaluations d'impact rigoureuses dans 12 pays. Une nouvelle analyse confirme que le programme a conduit à des attitudes plus égalitaires entre les sexes chez les jeunes hommes dans neuf des 14 études examinées et a également confirmé des changements de comportement liés à la réduction des violences conjugales et à des comportements positifs en matière de santé dans environ la moitié des études. Les données probantes accumulées dans divers contextes montrent que le programme, une fois adapté culturellement, peut contribuer à une masculinité saine. En savoir plus ici.

ATTEINDRE LES HOMMES SUR LE LIEU DE TRAVAIL POUR PROMOUVOIR UNE MASCULINITÉ SAINE

  • Travailler avec les services publics au Nigéria et en Inde Nous collaborons avec Engendering Industries pour aider les services publics d'énergie et d'eau du monde entier à promouvoir l'égalité des sexes tout en atteignant leurs objectifs commerciaux fondamentaux, dans le cadre du programme WAGE de l'USAID. Dans le cadre de cette initiative, nous collaborons directement avec des entreprises de services publics en Inde (BRPL) et au Nigéria (IBEDC) pour les aider à créer un environnement de travail plus équitable entre les sexes grâce à un système de soutien hybride alliant formations virtuelles et présentielles.

PLEINS FEUX SUR L'ENGAGEMENT DU SECTEUR DES ENTREPRISESEquimundo et Paid Leave for the US (PL+US), en collaboration avec le Parental Leave Corporate Task Force, ont interrogé 40 entreprises aux États-Unis et au Royaume-Uni, représentant plus d'un demi-million d'employés dans le monde. L'étude a évalué l'impact des politiques de congés payés sur des entreprises de différentes tailles : grandes (plus de 5 000 employés), moyennes (51 à 5 000 employés) et petites (1 à 50 employés). Cette étude a révélé que les employeurs dotés de politiques de congés payés solides étaient mieux à même de réagir et de s'adapter au choc macroéconomique provoqué par le début de la pandémie de COVID-19. Près des trois quarts (72,51 TP3T) des entreprises interrogées ont déclaré que leurs politiques de congés payés avaient eu un impact positif sur leur capacité à traverser la crise, ce qui renforce l'argument des entreprises et des pouvoirs publics en faveur de l'expansion et de la mise en œuvre de ces politiques. En savoir plus ici.

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