Il s'est produit quelque chose lorsque #MeToo a déferlé sur les États-Unis – et une grande partie du monde – l'année dernière. Cela ne prête pas à débat. Ce qui est moins clair, c'est ce qui s'est passé exactement et si nous progressons vers la fin du harcèlement et des agressions sexuelles.

Par dernier décompte Plus de 200 hommes éminents – dirigeants des médias, du monde des affaires et de la politique – ont été publiquement dénoncés, licenciés ou accusés de harcèlement, d'agression sexuelle et de comportements sexistes. R. Kelly a été inculpé après des années de travail des femmes pour révéler ses abus, et les semaines précédentes, le lieutenant-gouverneur de Virginie Fairfax avait été accusé. La liste est longue. Et elle continuera. Et elle devrait continuer.

Vingt-huit pour cent des femmes en âge d'aller à l'université ont été des cibles d'agression sexuelle tentée ou réalisée selon une enquête, et 22 pour cent des femmes déclarent avoir été harcelé sexuellement Au travail. Nous sommes loin d’atteindre l’égalité des sexes — et loin de mettre fin au harcèlement et aux agressions sexuelles.

Que les hommes disent y prêter attention ou non, près de la moitié (48 %) des hommes aux États-Unis déclarent être plus conscients des discriminations auxquelles les femmes sont confrontées sur le lieu de travail qu'il y a un an. C'est ce qu'indique une étude. un nouveau enquête représentative à l'échelle nationale de 1 201 femmes et hommes, âgés de 25 à 45 ans, que nous venons de réaliser en collaboration avec la marque de vêtements pour hommes Bonobos.

La plupart des hommes se disent engagés à créer un monde plus juste pour les femmes. Et la plupart des hommes comprennent que les femmes sont confrontées à un monde injuste. Notre étude révèle que les femmes et les hommes s'accordent (79 % des femmes et deux tiers des hommes) à dire que les femmes rencontrent encore des « obstacles majeurs » dans leur profession, et qu'un nombre à peu près égal estime que davantage de femmes devraient occuper des postes de pouvoir politique.

Une plus grande sensibilisation nous rapproche-t-elle d'un monde meilleur, plus sûr et plus juste pour les femmes ? Les hommes savent-ils désormais comment agir pour être plus respectueux et plus favorables à la pleine égalité des femmes ? La réponse est à la fois oui et non.

La bonne nouvelle est qu’au niveau individuel, les hommes disent qu’ils sont faire plus que jamais pour mettre fin à la discrimination et au harcèlement : 58 % des hommes déclarent être plus susceptibles de dénoncer le harcèlement sexuel qu’il y a un an, et 34 % des hommes déclarent avoir parlé à un ami ou à un collègue de sexe masculin de l’égalité des sexes au cours des six derniers mois.

La mauvaise nouvelle est que les hommes surestiment peut-être leurs efforts.77 % des hommes affirment même faire « tout leur possible » pour promouvoir l'égalité des sexes au travail. Mais les femmes ne sont pas convaincues que les hommes agissent réellement de la sorte. Seulement 41 % des femmes estiment que les hommes font tout leur possible pour promouvoir l'égalité des sexes. près de 60 % des femmes et des hommes conviennent qu’il est rare de voir des hommes s’exprimer contre la discrimination à l’égard des femmes. Une femme de New York nous a dit : « Je voudrais que les hommes interpellent d’autres hommes, mais ce n’est pas réaliste. »

Il faut combler ce fossé, et l'action individuelle des hommes ne suffit pas. Il faut un changement institutionnel et politique. Cependant, même les hommes qui se disent favorables à l'égalité des sexes pourraient ne pas soutenir ces solutions globales, surtout lorsqu'elles les concernent directement.

Un tiers des hommes (35 %) pensent que nous accordons trop d’attention au soutien à l’autonomisation des femmes sur leur lieu de travail ; et 85 % des hommes ont peut-être un angle mort, déclarant que leur lieu de travail traite déjà les femmes et les hommes de manière égale en termes de salaire, de recrutement et de promotion.

Mais nous savons que les règles du jeu ne sont pas équitables. Examinons quelques statistiques.

Discrimination au travail : 42 % des femmes déclarent avoir subi une forme de discrimination sexuelle sur leur lieu de travail, contre 22 % des hommes.

Écart de rémunération entre les sexes : 25 % des femmes déclarent gagner moins pour leur travail qu'une personne de l'autre sexe, contre 5 % des hommes. Des études montrent que le revenu annuel médian des femmes à temps plein représente 80 % de celui des hommes. Par origine ethnique, les femmes noires gagnent 61 % et les femmes latino-américaines seulement 53 % du revenu des hommes blancs.

Lacune en matière de leadership : Parmi 82 entreprises, moins de 5 % des PDG sont des femmes. Les femmes ne représentent que 25 % des sièges au Sénat américain et 23 % à la Chambre des représentants.

Écart de promotions : Dans 82 grandes entreprises, les femmes débutantes ont 18 % moins de chances d’être promues que leurs homologues masculins.

Cette liste d'inégalités pourrait s'allonger sur des pages. Aux États-Unis, hommes et femmes s'accordent à dire que, globalement, les femmes rencontrent davantage d'obstacles que les hommes pour progresser professionnellement ou décrocher l'emploi de leurs rêves. Mais lorsqu'on leur demande ce qu'il faudrait faire pour y remédier, elles ne souhaitent pas forcément des politiques pour remédier à la situation, ni des solutions systémiques.

Dans un monde où les femmes sont confrontées à des inégalités structurelles, il est urgent et nécessaire que davantage d'hommes militent pour l'égalité de traitement ou dénoncent les comportements préjudiciables des autres hommes, mais c'est loin d'être suffisant. De même, quelques femmes qui accèdent à la haute direction peuvent apporter des changements positifs, mais elles n'instaureront pas l'égalité à tous les niveaux d'une organisation, et quelques hommes qui les encadrent ne combleront pas ces écarts.

Les revenus des hommes sont plus élevés et notre empreinte dans le monde est plus importante en raison de notre pouvoir et de nos privilèges historiques. Tous les hommes ne se sentent pas puissants, mais en moyenne, ils sont aux commandes, gagnent mieux et sont plus en sécurité dans la société. Nous devons comprendre que sans changement systémique, nous n’obtiendrons pas de résultats systémiques.

Pour cela, nous avons besoin que les hommes s'engagent, en partenariat avec les femmes, pour plaider en faveur de changements politiques et législatifs, et pour être des modèles d'équité et d'égalité au travail et à la maison. Nous avons besoin d'un congé parental égal et rémunéré pour tous les aidants, et plus encore. Des services de garde d'enfants subventionnés. Des quotas. Une législation sur l'égalité salariale. L'amélioration et l'application des lois et politiques relatives au harcèlement et aux agressions sexuelles. Une éducation sexuelle complète en milieu scolaire, incluant des discussions sur le genre, le pouvoir et le consentement. Nous avons besoin que les hommes entrent dans les bars, sur leur lieu de travail et chez eux, dans la meilleure forme possible, équitables et respectueux d'eux-mêmes. Et nous devons voter et mettre en œuvre les politiques qui concrétiseront ce changement.