Por Gary Barker y Michael Kimmel
Publicado originalmente en Compañía rápida
Un nuevo estudio descubre que los hombres casi han triplicado la cantidad de tiempo que dedican al cuidado de los niños, pero las mujeres todavía dedican el doble de lo que les corresponde.
La paternidad está en las noticias, ya sean padres de alto perfil o renovados impulsos a la licencia paga en el Distrito de Columbia, la ciudad de Nueva York y más allá.
Para quienes abogamos por la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, el debate se centra, con razón, en si los hombres son, deberían ser o incluso pueden encargarse de la mitad del cuidado diario de los niños y las tareas domésticas. Pero en otros lugares, en nuestro sistema judicial, las disputas por la custodia continúan, y los sistemas estatales de bienestar infantil gastan millones en conseguir que los padres no residentes paguen la manutención. Esto genera opiniones muy firmes sobre los padres y la paternidad moderna. Pero ¿qué está sucediendo realmente?
Los padres hacen más, pero todavía mucho menos que las madres
Es cierto que la paternidad comprometida se ha convertido en la norma en Estados Unidos. El principal impulsor de este cambio es que ahora somos una nación de parejas con doble carrera y doble cuidado. La publicación esta semana de nuestro nuevo estudio, Estado de los padres en Estados Unidos 2016, ilustra este cambio. Más del 60% de los estadounidenses viven en hogares con dos ingresos, mientras que solo el 20% vive con un solo ingreso.
En los últimos 30 años, Los padres estadounidenses han aumentado el tiempo que pasan con sus hijos Durante la jornada laboral, un promedio de 65%. Según el análisis de datos de nuestro estudio, casi la mitad (48%) de los padres estadounidenses que actualmente tienen pareja se identifican como personas que comparten la responsabilidad con sus parejas o como el cuidador principal de sus hijos.
Sin embargo, mientras que los padres casi triplicaron su tiempo dedicado al cuidado de los niños (de dos horas y media a siete horas semanales) y más que duplicaron su tiempo dedicado a las tareas domésticas (de cuatro a diez horas semanales) entre 1965 y 2011, Las madres todavía pasan el doble de tiempo sobre el cuidado de los niños como lo son los padres (un aumentar (en el tiempo total que las mujeres dedican al cuidado de los niños desde 1965) y significativamente más tiempo a las tareas domésticas.
Entonces, sí, los padres están haciendo más, particularmente cuando se trata del cuidado práctico de los niños, pero es demasiado pronto para proclamar la igualdad cuando se trata de lavar los platos, cambiar los pañales, limpiar los baños y todas las cosas no tan divertidas que ayudan a mantener el orden en el hogar.
Ser un padre que se queda en casa no es solo una opción de estilo de vida de moda
Hay Casi 2 millones de hombres en los EE. UU. que son padres que se quedan en casa a tiempo completo; eso representa un aumento con respecto a exactamente seis hombres en la década de 1970. Más que una moda, es una necesidad para muchos hogares.
En un encuesta nacional de padres que se quedan en casa23% dijeron que se quedaron en casa con sus hijos porque no conseguían trabajo. Los padres que se quedan en casa tienen la mitad de probabilidades de tener un diploma de secundaria que los padres que trabajan, y casi la mitad de los padres que se quedan en casa viven en la pobreza.
En muchos hogares, los padres ahora se quedan en casa por las mismas razones que las madres. Claro, hay padres que se quedan en casa por decisión propia. Pero para la mayoría, es una decisión pragmática: familias que hacen lo que sea necesario para sobrevivir económicamente y para tener una doble carrera.
La falta de suficientes vacaciones pagadas también perjudica a los padres que trabajan
Solo 40% de los trabajadores estadounidenses son elegibles para licencia bajo la Ley de Licencia Médica Familiar, y eso es para no pagado Permiso. Para muchos trabajadores, el permiso sin goce de sueldo, lejos de ser adecuado, a menudo significa no tener permiso alguno, y las familias sufren las consecuencias.
Entre los trabajadores peor pagados de EE. UU., 95% no tienen acceso a cualquier Permiso, remunerado o no. Estados Unidos es el solo nación más rica del mundo que no ofrece licencia remunerada para madres o padres.
En el Ausencia de una política nacional adecuada en materia de vacaciones pagadasAlgunos estados y ciudades están aprobando leyes, con California y la ciudad de Nueva York a la cabeza. El Distrito de Columbia está impulsando una legislación para ofrecer 16 semanas de licencia remunerada (con un límite para la sustitución salarial).
La Ley de Licencia por Seguro Médico y Familiar (Ley FAMILY), actualmente impulsada en el Congreso por la senadora Kirsten Gillibrand de Nueva York, otorgaría hasta 12 semanas de licencia remunerada al año a los trabajadores, quienes podrán cobrar hasta 66% de su salario mensual típico. El proyecto de ley podría brindar alivio a los trabajadores estadounidenses que no cuentan con licencia con protección laboral.
Estados como California, que ofrecen algunas licencias remuneradas, son una prueba contundente de sus beneficios. El 87 % de los trabajadores con bajos salarios que se acogieron a la licencia bajo el nuevo programa de Licencia Familiar Pagada de California informaron que esta tuvo un efecto positivo en su capacidad para cuidar de sus hijos o familiares. Por otro lado, las licencias más cortas para los padres se asocian con un aumento de la insatisfacción conyugal, la depresión y la ansiedad.
Algunas empresas argumentan que obligarlas a ofrecer licencias remuneradas es demasiado costoso; otros empleadores afirman que desean ofrecer la licencia parental bajo sus propios términos cuando estén listos. Sin embargo, la evidencia demuestra que, cuando se ofrece a todos, es asequible y justa. Los estados y ciudades (y países altamente competitivos) que ofrecen hasta 16 semanas de licencia remunerada tanto para padres como para madres han logrado hacerlo con un impuesto sobre la nómina de aproximadamente 11 TP3T.
Mientras tanto, las familias están no Simplemente se las arreglan por sí solos ante la falta de una licencia adecuada. Y si bien debemos aplaudir a los empleadores que la ofrecen voluntariamente, solo ofreceremos alivio para todos los padres. cuando es parte de una política nacionalo se ofrece en todas partes a través de programas obligatorios a nivel municipal y estatal.
Los padres que no pagan la manutención de sus hijos no son exactamente “padres irresponsables”
La mayoría de los "padres irresponsables" son, en realidad, padres en bancarrota, como ha descubierto Ron Mincy, de la Universidad de Columbia. Aproximadamente el 71% de los padres no residentes, tan criticados, del país ganan menos de 40.000 libras al año, y los padres con ingresos inferiores a 20.000 libras son los que tienen mayores atrasos en la manutención infantil.
La mayoría no puede pagar debido a una combinación de desempleo, dificultades económicas y encarcelamiento. En muchas familias de ingresos bajos y medios, los padres trabajan en dos o más empleos para sobrevivir. A esto se suman los casi 2 millones de niños en Estados Unidos que tienen un padre encarcelado y no residente.
Las investigaciones revelan que la gran mayoría de los padres no residentes se involucran regularmente con sus hijos; que las madres valoran el cuidado de los padres no residentes tanto como sus contribuciones financieras; y que los requisitos poco realistas para el pago de la manutención infantil pueden ser más perjudiciales que beneficiosos. Dada la abrumadora evidencia de que la participación paterna es positiva, incluso cuando viven lejos de sus hijos, es evidente que apoyar a los padres no residentes de bajos ingresos es más eficaz que castigarlos.
Los papás son cuidadores tan eficaces como las mamás
Puede que algunos no quieran aceptar esto, pero además de dar a luz y amamantar, los hombres pueden cuidar a los niños tanto y tan bien como las mujeres.
Las investigaciones han demostrado desde hace tiempo que la química corporal de las mujeres cambia al dar a luz, preparándolas fisiológicamente para el vínculo con sus hijos. Investigaciones más recientes revelan que los padres que son los principales cuidadores presentan cambios similares en las redes neuronales y las hormonas cerebrales que facilitan el vínculo con sus bebés.
Años de investigación observacional sobre el desarrollo infantil no han encontrado diferencias biológicas perceptibles entre mujeres y hombres en su capacidad para cuidar a sus hijos ni en su sensibilidad hacia ellos. La sensibilidad de los padres hacia sus hijos es aprendida. Al igual que las madres, cuanto más lo hacen, mejor se desarrollan.
Antropólogo Sarah B. Hrdy, quien ha estudiado el cuidado en diferentes culturas, especies y el desarrollo evolutivo humano, se refiere a esto como "primordialidad": la noción de que muchos tipos de cuidadores (madres, padres, abuelas, tías e incluso hermanos) están preparados para cuidar a los bebés. Los hombres —padres, abuelos, tíos y muchos otros— pueden asumir la misma responsabilidad que las madres, y hacerlo bien, si tan solo los animamos y les enseñamos cómo.
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