La licencia parental no solo es lo correcto, sino también lo más inteligente
Este artículo está escrito por Katja Iversen, presidenta y directora ejecutiva de Women Deliver, Gary Barker, presidente y director ejecutivo de Equimundo, y Sunny Jain, presidente de Belleza y Cuidado Personal de Unilever.
El papel más importante de la mujer es cuidar el hogar y cocinar para la familia.
¿Estás de acuerdo? ¿Totalmente de acuerdo? Si es así, no estás solo. De hecho, cuando la ONG Equimundo, defensora de la igualdad de género, y sus socios plantearon esta pregunta en una encuesta realizada en 29 países, la mayoría de los encuestados de cualquier género en 24 países coincidieron con la afirmación.
Mientras estas actitudes se mantengan fuertes y se vean reforzadas por políticas y estructuras que colocan la responsabilidad de la crianza y el cuidado únicamente en las mujeres, no lograremos la igualdad de género: ni en el trabajo ni en el hogar.
Licencia parental con impacto
No existe ningún país en el mundo donde, en general, hombres y mujeres realicen la misma cantidad de trabajo de cuidados. Cómo podemos cambiar esto es una pregunta difícil.
Pero cuando analizamos la participación de los hombres como padres, hay una política que ha demostrado tener un impacto serio y que ha mostrado fuertes avances este año: licencia de paternidad.
En 2019, líderes empresariales en Dinamarca unieron fuerzas para promover una licencia de paternidad remunerada de al menos dos meses, legalmente protegida. La Unión Europea presentó una directiva que pondrá a disposición de todos los padres una licencia parental de dos meses. Y en Sudáfrica, el presidente y el parlamento colaboraron en un nuevo paquete que amplía el número de días que los padres pueden tomar de licencia de paternidad. La evidencia global demuestra que licencia igualitaria, remunerada e intransferible Para todos los padres y cuidadores son el sello distintivo de una política exitosa: una que no sólo tiene impacto, sino que también está diseñada para que la adopten las personas.
Menos de la mitad de los países del mundo ofrecen licencia de paternidad remunerada
La licencia de paternidad es también una de las inversiones a largo plazo más eficaces para cambiar, desafiar y transformar los estereotipos de género. Cuando los hombres toman la licencia de paternidad, reafirman que el cuidado es responsabilidad de todos, contribuyen a mejorar la equidad salarial y facilitan que más mujeres desarrollen su máximo potencial, reciban apoyo y progresen profesionalmente. Además, las investigaciones demuestran que, además de la alegría de estar cerca de un bebé recién nacido, la salud física, mental y sexual de los hombres mejora al participar en el cuidado de forma igualitaria.
Existe una gran necesidad de que los hombres se involucren más en el cuidado de las personas, y están ansiosos por asumirlo. Según... Estado de los padres del mundo Informe de 2019, 85% de los padres dijeron que estarían dispuestos a hacerlo cualquier cosa estar muy involucrado en las primeras semanas y meses de cuidado de su nuevo hijo.
Así que los efectos están comprobados y las razones son contundentes. Sin embargo, menos de la mitad de los países del mundo ofrecen licencia de paternidad remunerada, y cuando está disponible, suele ser por menos de tres semanas, y a veces solo unos días. Aun así, muchos hombres no utilizan la totalidad de su asignación debido a los roles de género tradicionales, el estigma y el miedo a perder ingresos o estatus. Esto no solo perjudica a los hombres, sino también a las familias y contribuye a... brecha de igualdad de género.
La buena noticia es que más empleadores y gobiernos nacionales están tomando medidas para involucrar a los hombres como socios en igualdad de condiciones en el cuidado de las personas. Pero, si bien este es un buen avance, aún no es suficiente. Es necesario que más personas de nosotros demos un paso al frente.
Un nuevo compromiso para nuestro tiempo
Equimundo, como co-coordinador de MenCare: Una Campaña Mundial de Paternidad, y sus socios, entre ellos Women Deliver, lanzaron El compromiso de MenCare, creando una iniciativa global para lograr la igualdad en el trabajo de cuidados abogando ante los gobiernos para que tomen medidas para cerrar la brecha en el cuidado.
Desde su lanzamiento, MenCare se asocia con RuandaMéxico, Bulgaria, Estados Unidos, Sudáfrica y países de varias otras regiones ya han acordado pensar de manera colaborativa sobre cómo contextualizar y avanzar hacia la adhesión de los gobiernos a los elementos establecidos en el Compromiso MenCare.
Para alentar y aumentar el número de padres en todo el mundo que toman licencia por paternidad y aumentar el liderazgo corporativo para lograrlo, la marca Dove Men+Care de Unilever y Equimundo convocaron conjuntamente el Grupo de Trabajo Corporativo sobre Licencia por Paternidad que reúne a empresas como Bank of America, Deloitte, Facebook, Twitter y organizaciones como Women Deliver y UNICEF.
Un mundo con igualdad de género es más saludable, más rico, más productivo y más pacífico, y debería ser una prioridad para los gobiernos y el sector privado.
Juntos, comparten buenas prácticas, concientizan sobre los beneficios de la licencia de paternidad y animan a más empresas a ofrecer licencia de paternidad remunerada y a más hombres a disfrutarla. En 2019, Dove Men+Care también lanzó el Compromiso por la Licencia de Paternidad, invitando a nuevos padres, aliados y líderes empresariales a apoyar la licencia de paternidad. La marca también creó el Fondo para la Licencia de Paternidad y destinó US$1 millón a lo largo de los próximos dos años para financiar la licencia de paternidad para padres que carecen de los recursos económicos para tomarse el tiempo que necesitan.
Pero este es solo uno de los muchos pasos necesarios. Sabemos que el cuidado no remunerado de los niños no termina después de los primeros meses de vida ni de la adopción; además de licencias remuneradas, necesitamos cuidado infantil asequible, horarios flexibles que se extiendan a lo largo de la vida del niño y para otras necesidades de cuidado, salarios adecuados para todos los cuidadores y programas de apoyo económico para las familias más pobres del mundo. La idea de que cuidar de la familia y lograr la igualdad de género es responsabilidad de la mujer también debe cuestionarse y descartarse. Es una tarea conjunta, un asunto social, y todos, incluidos niños y hombres, se benefician significativamente cuando hay igualdad.
La evidencia muestra Que los hombres que contribuyen equitativamente con sus parejas tienden a ser más felices y saludables, disfrutan de mayores ingresos, tiempo para la familia y mayores oportunidades económicas. Y cuando los niños ven a sus padres igualmente involucrados en las tareas domésticas, los niños tienen más probabilidades de contribuir con su parte justa de las tareas del hogar, y las niñas tienen más probabilidades de trabajar fuera del hogar y de ejercer ocupaciones que trasciendan los estereotipos de género.
Un mundo con igualdad de género es más saludable, más próspero, más productivo y más pacífico, y debería ser una prioridad para los gobiernos y el sector privado. Establecer y fomentar la licencia de paternidad remunerada y legalmente protegida no solo es lo correcto, sino también lo más inteligente. Katja Iversen, Sunny Jain y Gary Barker
Katja Iversen, presidenta y directora ejecutiva de Women Deliver, una defensora mundial que defiende la igualdad de género y la salud y los derechos de las niñas y las mujeres.
Sunny Jain, presidente de Belleza y Cuidado Personal en Unilever, donde todos los padres reciben un mínimo de tres semanas de licencia paga y apoya activamente campañas de cambio con Dove Men+Care.
Gary Barker, presidente y director ejecutivo de Equimundo, líder mundial en la promoción de la igualdad de género y la prevención de la violencia mediante la participación de hombres y niños en asociación con mujeres, niñas e individuos de todas las identidades de género.
(Crédito de la imagen: Muerte a la foto de archivo)
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