Un nuevo estudio estadounidense revela una brecha entre la intención y la acción en la alianza masculina para la igualdad de género.

Hoy, Día Internacional de la Mujer, Equimundo lanza un estudio nacional sobre la alianza masculina para la igualdad de género en Estados Unidos, realizado con el apoyo de la marca de ropa masculina Bonobos. Los hallazgos del estudio revelan una brecha en la alianza masculina y un camino a seguir para que los hombres se conviertan en mejores aliados y socios de las mujeres para lograr la igualdad de género.

El estudio, ¿Quieres ser un aliado masculino para la igualdad de género? (Y deberías)Incluye los resultados de una encuesta representativa a nivel nacional (1201 adultos de 25 a 45 años), junto con debates en grupos focales. Explora las percepciones de mujeres y hombres sobre los roles y expectativas de género, tanto en el trabajo como en el hogar. El estudio revela las medidas que están adoptando los hombres para promover la igualdad de género y erradicar la discriminación y el acoso, e identifica, desde la perspectiva de las mujeres, cómo los hombres pueden convertirse en mejores aliados y socios en estos esfuerzos.

Los hallazgos clave incluyen:

• Los hombres dicen que son más conscientes y tienen mayor probabilidad de tomar medidas cuando ven discriminación contra las mujeres que hace un año. En la encuesta, el 48 % de los hombres afirma ser más consciente de la discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral que hace un año. Además, se están manifestando: el 58 % de los hombres coincide en que es más probable que se pronuncien contra el acoso sexual ahora que hace un año, y el 55 % de las mujeres coincide en que los hombres que conocen son más propensos a hacerlo.
• Las mujeres quieren acciones concretas por parte de los hombres, en particular que denuncien a otros hombres cuando actúan de manera sexista o discriminatoria. De las 12 posibles acciones compartidas en los grupos focales sobre cómo los hombres pueden promover la igualdad de género en el trabajo, las que las mujeres identificaron como más útiles para que los hombres las asumieran (y que los hombres estaban más abiertos a asumir) fueron: "Dejar que otros hombres sepan cuando lo que están diciendo es inapropiado para un entorno de trabajo", "Señalar cuándo el crédito por una idea o proyecto corresponde a su compañera de trabajo", "Defender abiertamente a las mujeres que son objeto de acoso sexual por parte de asociados masculinos" y "Abogar por la igualdad salarial".
• La división del trabajo doméstico es una fuente de frustración para muchas mujeres. Las mujeres dicen querer más apoyo de sus parejas masculinas en forma de asumir una mayor cuota de responsabilidad en el cuidado de los niños (48 por ciento de las mujeres que son madres) y de las tareas domésticas (58 por ciento de las mujeres que viven con una pareja masculina), y brindar más apoyo emocional (55 por ciento, lo mismo).
• A pesar del deseo de convertirse en mejores aliados de la igualdad de género, muchos hombres dicen que puede resultarles difícil tomar medidas: El 35 % de los hombres coincide en que es muy difícil intervenir o alzar la voz cuando ven a alguien acosando o intimidando a otra persona. A muchos también les preocupa la posible reacción de sus compañeros de trabajo si actúan (y las mujeres coinciden en que puede ser arriesgado): por ejemplo, el 47 % de los hombres y el 48 % de las mujeres afirmaron que los hombres que apoyan el liderazgo femenino suelen enfrentarse a muchas críticas.
• La investigación muestra que los hombres pueden estar exagerando el alcance de la acción que realizan. son tomando. Mientras que el 77 por ciento de los hombres informaron que hacen "todo lo que pueden" para apoyar la igualdad de género en el trabajo, solo el 41 por ciento de las mujeres estuvieron de acuerdo en que los hombres lo están haciendo.; Y el 60 por ciento de las mujeres y los hombres están de acuerdo en que todavía es raro ver a los hombres hablar abiertamente contra la discriminación. contra las mujeres.

La mayoría de los hombres encuestados están interesados en ser aliados activos de la igualdad de género. Sin embargo, aún no se ha respondido a cómo se manifiesta esta alianza ni hasta dónde están dispuestos a llegar los hombres para serlo. Es preocupante que muchos hombres exageren su apoyo actual como aliados de la igualdad de género, lo que sugiere la necesidad e importancia de cerrar la brecha entre lo que los hombres creen que hacen y lo que las mujeres desearían que hicieran.

Los hallazgos ofrecen una hoja de ruta para la alianza masculina. Entre las recomendaciones para que los hombres se conviertan en mejores aliados para la igualdad de género en el trabajo y en el hogar se incluyen:

• Escuche mejor y busque oportunidades para escuchar las historias de las mujeres, reconocer sus experiencias e informar a otros hombres.
• Reflexiona sobre tu propio poder y privilegio como hombre y edúcate sobre cómo la desigualdad de género se cruza con otras identidades (como la raza, la orientación sexual, la religión y la capacidad) y formas de opresión.
• Hay que reconocer el mérito de las ideas a quienes las tuvieron, especialmente a las compañeras de trabajo que a menudo quedan pasadas por alto.
• Abogar por el liderazgo y la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo y por la igualdad salarial desafiando los obstáculos y estereotipos que limitan el avance de las mujeres.
• Alza la voz cuando escuches lenguaje sexista y denuncia a otros hombres cuando lo utilicen.
• Dé un paso adelante en casa y defienda el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las licencias remuneradas para todos los cuidadores.

Pero la acción individual por sí sola no basta. Un cambio real y sostenible requiere que los hombres se conviertan en socios y aliados plenos en la igualdad de género. y Requiere cambios políticos e institucionales. “En un mundo donde las mujeres enfrentan barreras estructurales persistentes para la igualdad”, afirma Gary Barker, presidente y director ejecutivo de Equimundo, “que más hombres denuncien comportamientos dañinos a otros hombres es urgente y necesario, pero no suficiente. Debemos darnos cuenta de que sin un cambio sistémico, no lograremos resultados sistémicos”.

Explore los resultados completos de la investigación y la hoja de ruta en ¿Quieres ser un aliado masculino para la igualdad de género? (Y deberías).