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Mensaje del director ejecutivo, Gary Barker

Estimado colega,

Al reflexionar sobre el 2021 y el 2022, somos conscientes de los desafíos del año: la agudización de la desigualdad de género a raíz de la COVID-19, el aumento de la violencia de hombres contra mujeres en muchos países, las crisis de soledad y las necesidades insatisfechas de salud mental, y la polarización política. También nos enorgullece haber colaborado con activistas, jóvenes, investigadores, ONG aliadas, gobiernos, empresas con conciencia social y agencias de la ONU para lograr un cambio transformador, involucrando a hombres y niños como verdaderos aliados en la igualdad y la justicia social. En este informe anual, compartimos nuestros principales logros y destacamos la labor de nuestro excelente personal, quien, a pesar de vivir una pandemia mundial, contribuyó a impulsar la igualdad de género.

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A medida que continuamos nuestro trabajo en 2022, lo invitamos a considerar asociarse con nosotros haciendo una contribuciónJuntos, podemos seguir promoviendo y logrando masculinidades saludables y la igualdad de género.

En este informe anual, compartimos los avances que logramos para:

PROMOVIENDO EL CUIDADO EQUITATIVO DE LOS HOMBRES

  • El Estado de los padres del mundo 2021 El informe se publicó en junio en el Foro Generación Igualdad, en colaboración con la Fundación de las Naciones Unidas y Proctor and Gamble, en medio de los desafíos sociales y sanitarios relacionados con la COVID-19 en todo el mundo. La edición de 2021 se centró en estructural Barreras a la igualdad en el trabajo de cuidados y sus posibles soluciones. Nos centramos específicamente en el enorme papel que desempeñan los gobiernos, los empleadores, las economías y las instituciones públicas en la configuración de la vida familiar en todo el mundo. Las siete acciones en torno a las cuales se estructura el informe —incluida la creación de Planes Nacionales de Cuidados y la acción previa para cambiar las normas sociales desde la infancia— servirán e informarán la labor de promoción de Equimundo y MenCare en los próximos años. Lea el resumen ejecutivo o el informe completo. aquí.
  • Ampliación de la capacitación eficaz para padres con el gobierno de Ruanda – Con el apoyo de Wellspring, Saving Brains, el gobierno del Reino Unido y la Fundación Oak, Equimundo y nuestro socio RWAMREC comenzaron a probar la ampliación de Programa P (El enfoque insignia de Equimundo para padres objetivo) dentro del sistema de salud de Ruanda, junto con el Ministerio de Salud y el Centro Biomédico de Ruanda. Estamos probando la implementación de la intervención de 17 sesiones para hombres y parejas a través del sector salud en un distrito para generar datos sobre la viabilidad, calidad y fidelidad de implementar el enfoque a gran escala. Hasta la fecha, 432 trabajadores de salud comunitarios (TSC) en el distrito de Musanze han recibido capacitación para implementar el programa con padres en sus comunidades; se ha llegado a más de 5000 padres desde el año pasado. Más de 30 autoridades distritales también han recibido capacitación para apoyar la implementación, el monitoreo y la supervisión del enfoque, y más de 700 líderes locales han participado en el reclutamiento. Esta ampliación inicial proporciona información para que el programa esté realmente disponible a nivel nacional, una primicia mundial.
  • Capacitación regional sobre crianza transformadora de género (Programa P) en África Occidental Seguimos brindando asistencia técnica a la Oficina Regional para África Occidental y Central (WCARO) del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en el contexto del programa de Empoderamiento de las Mujeres y Dividendo Demográfico del Sahel (SWEDD). Como parte de este proceso, trabajamos directamente con nueve oficinas nacionales del UNFPA para incorporar una perspectiva transformadora de género en las "Escuelas para Maridos" impartidas por el UNFPA y sus socios de la sociedad civil en la región. Esto incluye el desarrollo de nuevas metodologías, así como de directrices y herramientas para garantizar la armonización de la implementación en cuanto a calidad y fidelidad en entornos muy diversos.

PROMOVIENDO EL AUTOCUIDADO DE LOS HOMBRES COMO CAMINO PARA CUIDAR A LOS DEMÁS

  • En marzo de 2021, Equimundo y Dove Men+Care realizaron una encuesta representativa a nivel nacional en Estados Unidos, centrada en la relación entre el cuidado que los hombres tienen de sí mismos (físico, emocional, mental y social) y el cuidado que brindan a las personas que los rodean. Cabe destacar que esta investigación demostró que la aceptación del cuidado por parte de los hombres tiene un efecto dominó que beneficia a todos. Los hombres que hacen del cuidado personal parte de su rutina habitual pasan más de tres horas al día cuidando a otros y tienen el doble de probabilidades de ayudar con las tareas del hogar. Lanzamos el informe, El cuidado conduce al cuidado, en el Día Mundial de la Salud Mental y apareció en un Artículo de opinión de TODAY por Glen Henry.

ENFOQUE EN LA INVESTIGACIÓN: El Cuidado, afrontamiento y conexión en tiempos de COVID-19 El informe presenta los resultados de una encuesta telefónica realizada a 500 parejas en Ruanda, en la que se examina el impacto de la pandemia en el estrés, el cuidado y las relaciones familiares. El estudio se basa en un ensayo controlado aleatorio de la intervención Bandebereho para examinar su impacto a largo plazo (cinco años) en las familias participantes. Los datos revelan que, si bien la pandemia ha afectado gravemente a muchas familias, los participantes de Bandebereho han tendido a obtener mejores resultados que los del grupo de control, lo que sugiere un impacto duradero de la intervención en resultados clave relacionados con la participación de los hombres en el cuidado y en las relaciones de pareja y familiares.

PROMOVIENDO UNA MASCULINIDAD SALUDABLE DESDE LA NIÑEZ EN ADELANTE

  • Lanzamiento de la Iniciativa Global Boyhood (GBI) en Europa, el Sudeste Asiático y Estados Unidos En el verano de 2021, comenzaron las actividades de investigación y programación de la Iniciativa Global Boyhood en el Reino Unido y Francia, con el apoyo de la Fundación Kering y la Fundación Cummins, respectivamente. En el Reino Unido, junto con socios de investigación de University College London (UCL) y con financiación adicional de Procter & Gamble, llevamos a cabo una investigación cualitativa con niños y niñas (de 7 a 11 años). Los resultados de esta investigación servirán de base tanto para el desarrollo del Informe sobre el Estado de los Niños en el Reino Unido (cuyo lanzamiento está previsto para 2022), como para el desarrollo de un currículo transformador en materia de género para trabajar con niños y niñas en escuelas de Londres, junto con nuestro socio de implementación seleccionado, Lifting Limits. En EE. UU., se están llevando a cabo otras oportunidades para probar y ampliar las herramientas y recursos de la Iniciativa Global Boyhood, donde Boys and Girls Clubs of America utiliza herramientas desarrolladas conjuntamente en 20 de sus clubes, con planes de expansión a nivel nacional en 2022.
ENFOQUE EN LA DEFENSAPor invitación de la Fundación Skoll, impartimos una sesión sobre raza, masculinidad, política y los hombres blancos indignados de Estados Unidos, en respuesta al ataque al Capitolio del 6 de enero. Los debates de esa sesión enmarcaron nuestro análisis, junto con el de Dalberg, de las fuentes de influencia a gran escala sobre las masculinidades en EE. UU., que se publicará en 2022. Vea la sesión. aquí.

 

INVOLUCRAR A LOS JÓVENES COMO ALIADOS EN LA JUSTICIA DE GÉNERO

  • Creando paz en Pittsburgh Equimundo colabora con la Universidad de Pittsburgh en un programa de prevención de la violencia juvenil centrado en el trauma y con enfoque de género que integra la prevención del racismo y la discriminación. Inspirado en el Programa H y las metodologías de Living Peace, el programa apoya a los participantes en la sanación de experiencias traumáticas mediante la restauración de vínculos sociales, el cuestionamiento de las normas de género que fomentan la violencia y la práctica de habilidades de intervención positiva con los testigos. El programa también está desarrollando nuevas maneras de dialogar con las fuerzas policiales locales para promover la restauración social y el diálogo en comunidades afectadas por altos niveles de violencia urbana y policial.
  • Adaptación del Programa H y M para su impartición remota en Perú En colaboración con UNICEF y un equipo de especialistas en aprendizaje remoto de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Equimundo impartió una capacitación con certificación universitaria sobre programación transformadora de género para jóvenes que atienden a proveedores en Loreto. Estos posteriormente impartieron a distancia una adaptación del Programa H y M a una segunda cohorte de estudiantes. Se elaboró una guía de diseño instruccional como recurso educativo para docentes y orientadores de secundaria para la implementación del programa en las escuelas. El piloto generó información valiosa sobre áreas temáticas, modalidades de intervención y desafíos de implementación al trabajar en entornos de bajos recursos y baja conectividad afectados por la pandemia.
  • La hombría 2.0 en Nueva YorkEquimundo continuó explorando oportunidades para expandir nuestra programación sobre masculinidades saludables, con un enfoque en la salud sexual y la prevención de la violencia de género en la ciudad de Nueva York. Se llevó a cabo una capacitación remota para 16 participantes de organizaciones que implementan el Programa de Prevención del Abuso en las Relaciones (RAPP) para estudiantes de secundaria y preparatoria (DayOne, STEPS para Acabar con la Violencia Familiar, el Instituto de Recursos Urbanos), la Oficina del Alcalde para Acabar con la Violencia de Género y dos escuelas secundarias públicas. Al finalizar este proyecto de tres años, se capacitaron 37 facilitadores de trece organizaciones y se llevaron a cabo once rondas de implementación con 74 participantes.

ENFOQUE EN 20 AÑOS DE IMPACTO:Desde el año 2000, con inicio en Brasil y México, el Programa H (H para hombres y hombres El programa Manhood 2.0 (o "hombres" en español y portugués, respectivamente) ha sido uno de los enfoques educativos grupales transformadores de género más ampliamente adaptados para involucrar a hombres jóvenes, en colaboración con mujeres jóvenes, en debates sobre masculinidades equitativas y saludables. Desde su trabajo inicial en Brasil y México, el modelo se ha adaptado en más de 30 países y ha sido objeto de 14 rigurosas evaluaciones de impacto en 12 países. Una nueva revisión confirma que el programa generó actitudes más equitativas de género entre los hombres jóvenes en nueve de los 14 estudios revisados, y también confirmó cambios de comportamiento relacionados con la reducción de la violencia de pareja y comportamientos saludables en aproximadamente la mitad de los estudios. La evidencia acumulada en diversos entornos demuestra que el programa, al adaptarse culturalmente, puede contribuir al logro de una masculinidad saludable. Ver más aquí.

ALCANZAR A LOS HOMBRES EN EL LUGAR DE TRABAJO PARA PROMOVER UNA MASCULINIDAD SALUDABLE

  • Trabajando con empresas de servicios públicos en Nigeria y la India Nos asociamos con Engendering Industries para ayudar a las empresas de servicios públicos de agua y energía de todo el mundo a promover la igualdad de género y, al mismo tiempo, alcanzar sus objetivos comerciales principales, como parte del programa WAGE de USAID. Como parte de esta iniciativa, colaboramos directamente con empresas de servicios públicos de India (BRPL) y Nigeria (IBEDC) para ayudarlas a construir un entorno de trabajo más equitativo en términos de género mediante un sistema híbrido de apoyo que incluye capacitación virtual y presencial.

ENFOQUE EN LA PARTICIPACIÓN DEL SECTOR CORPORATIVOEquimundo y Paid Leave for the US (PL+US), en colaboración con el Parental Leave Corporate Task Force, encuestaron y entrevistaron a 40 empresas de EE. UU. y el Reino Unido, que representan a más de medio millón de empleados a nivel mundial. El estudio evaluó el impacto de las políticas de licencias remuneradas en empresas de diversos tamaños: grandes (más de 5000 empleados), medianas (51-5000 empleados) y pequeñas (1-50 empleados). Este estudio reveló que los empleadores con sólidas políticas de licencias remuneradas tuvieron una mejor capacidad de respuesta y adaptación al impacto macroeconómico causado por el inicio de la pandemia de COVID-19. Casi tres cuartas partes (72,5%) de las empresas encuestadas informaron que sus políticas de licencias remuneradas tuvieron un impacto positivo en su capacidad para afrontar la crisis, lo que refuerza aún más la justificación empresarial y de políticas públicas para la expansión e implementación de políticas de licencias remuneradas. Leer más aquí.

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