Algo ocurrió cuando #MeToo se extendió por Estados Unidos —y gran parte del mundo— el año pasado. Eso es indiscutible. Lo que no está tan claro es qué sucedió exactamente como resultado y si estamos logrando avances positivos para erradicar el acoso y la agresión sexual.

Por último recuento Más de 200 hombres prominentes —líderes de los medios de comunicación, el mundo empresarial y la política— han sido denunciados públicamente, despedidos o acusados de acoso, agresión sexual y comportamiento sexista. R. Kelly fue imputado tras años de trabajo de mujeres para sacar a la luz sus abusos, y semanas antes, el vicegobernador de Virginia, Fairfax, fue acusado. La lista continúa. Y continuará. Y debería continuar.

El veintiocho por ciento de las mujeres en edad universitaria han sido objetivos de agresión sexual intentada o consumada según una encuesta, y el 22 por ciento de las mujeres informan haber sido acosado sexualmente En el trabajo. Estamos lejos de alcanzar la igualdad de género y de acabar con el acoso y la agresión sexual.

Independientemente de si los hombres dicen prestar atención o no, casi la mitad (48 %) de los hombres en EE. UU. afirman ser más conscientes de la discriminación que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo que hace un año. Esto según Un nuevo encuesta representativa a nivel nacional de 1.201 mujeres y hombres, de entre 25 y 45 años, que acabamos de realizar junto con la marca de ropa masculina Bonobos.

La mayoría de los hombres afirman estar dispuestos a hacer del mundo un lugar más justo para las mujeres. Y la mayoría comprende que las mujeres se enfrentan a un mundo injusto. Nuestro estudio reveló que tanto mujeres como hombres coinciden (el 79 % de las mujeres y dos tercios de los hombres) en que las mujeres aún enfrentan importantes obstáculos en sus profesiones, y casi el mismo número coincide en que debería haber más mujeres en puestos de poder político.

¿Una mayor concienciación significa que estamos más cerca de hacer del mundo un lugar mejor, más seguro y más justo para las mujeres? ¿Saben ahora los hombres qué pueden hacer para ser más respetuosos y apoyar la plena igualdad de las mujeres? La respuesta es sí y no.

La buena noticia es que, a nivel individual, los hombres dicen que son... haciendo Más ahora que antes para acabar con la discriminación y el acoso: El 58 por ciento de los hombres informa que es más probable que hablen sobre acoso sexual que hace un año, y el 34 por ciento de los hombres informa haber hablado con un amigo o colega sobre igualdad de género en los últimos seis meses.

La mala noticia es que los hombres pueden estar sobreestimando sus esfuerzos.El 77 % de los hombres incluso afirman estar haciendo todo lo posible para apoyar la igualdad de género en el trabajo. Sin embargo, las mujeres no están tan seguras de que los hombres realmente estén haciendo todo eso. Solo el 41 % de las mujeres está de acuerdo en que los hombres están dando todo lo posible por apoyar la igualdad de género, y Casi el 60 por ciento de las mujeres y los hombres están de acuerdo en que es raro ver a los hombres hablar abiertamente contra la discriminación contra las mujeres. Una mujer de Nueva York nos dijo: “Quiero que los hombres denuncien a otros hombres, pero no es realista”.

Necesitamos cerrar la brecha, y vamos a necesitar más que hombres individuales que den un paso al frente. Necesitamos cambios institucionales y de políticas. Sin embargo, incluso los hombres que dicen apoyar la igualdad de género podrían no apoyar este tipo de soluciones integrales, sobre todo cuando estas les afectan directamente.

Un tercio de los hombres (35 por ciento) piensa que estamos prestando demasiada atención al apoyo al empoderamiento de las mujeres en su lugar de trabajo; y el 85 por ciento de los hombres puede tener un punto ciego, informando que su lugar de trabajo ya está tratando a mujeres y hombres por igual en términos de pago, reclutamiento y promoción.

Pero sabemos que el campo de juego no es equitativo. Veamos algunas estadísticas.

Discriminación en el lugar de trabajo: El 42 por ciento de las mujeres informan haber experimentado algún tipo de discriminación de género en el lugar de trabajo, frente al 22 por ciento de los hombres.

Brecha salarial de género: El 25 % de las mujeres declara ganar menos por su trabajo que alguien del otro sexo, en comparación con el 5 % de los hombres. Los estudios muestran que la mediana de los ingresos anuales de las mujeres a tiempo completo equivale al 80 % de los de los hombres. Por raza, las mujeres negras ganan el 61 % y las mujeres latinas/hispanas solo el 53 % de los ingresos de los hombres blancos.

Brecha de liderazgo: En 82 empresas, menos del 5 % de los directores ejecutivos son mujeres. Las mujeres ocupan solo el 25 % de los escaños en el Senado estadounidense y solo el 23 % de los escaños en la Cámara de Representantes estadounidense.

Brecha de promociones: En 82 grandes empresas, las mujeres que ingresan a puestos de trabajo tienen un 18 por ciento menos de probabilidades de ser promovidas que sus pares masculinos.

Esta lista de desigualdades podría extenderse por páginas. Hombres y mujeres en Estados Unidos coinciden en que, en general, las mujeres enfrentan más obstáculos que los hombres para progresar laboralmente o conseguir el trabajo de sus sueños. Pero cuando les preguntamos qué se debería hacer al respecto, no necesariamente quieren políticas que rectifiquen la situación, ni soluciones sistémicas.

En un mundo donde las mujeres enfrentan desigualdades estructurales, es urgente y necesario que haya más hombres que defiendan la igualdad de trato o denuncien comportamientos perjudiciales a otros hombres, pero esto no es suficiente. De igual manera, unas pocas mujeres que se incorporen a la alta dirección pueden generar cambios positivos, pero no lograrán la igualdad en todos los niveles de una organización, ni unos pocos hombres que las guíen podrán superar esas brechas.

Los ingresos de los hombres son mayores y nuestra influencia en el mundo es mayor debido al poder y los privilegios históricos. No todos los hombres se sienten poderosos, pero, en promedio, los hombres están al mando, ganan más y les resulta más seguro estar en el mundo. Tenemos que darnos cuenta de que sin un cambio sistémico no obtendremos resultados sistémicos.

Para ello, necesitamos que los hombres se unan a las mujeres para abogar por cambios políticos y legislativos, y para ser un ejemplo de justicia e igualdad en el trabajo y en el hogar. Necesitamos licencias parentales iguales y remuneradas para todos los cuidadores, y más. Cuidado infantil subsidiado. Cuotas. Legislación de igualdad salarial. Mejora y aplicación de las leyes y políticas contra el acoso y la agresión sexual. Educación sexual integral en las escuelas que incluya debates sobre género, poder y consentimiento. Necesitamos que los hombres entren en los bares, en el trabajo y en sus hogares como su mejor versión, equitativa y respetuosa. Y necesitamos votar e implementar las políticas que harán realidad ese cambio.