Por Jane Kato-Wallace
Publicado originalmente en Oxfam
La brecha del trabajo de cuidados no remunerado representa un aspecto persistente de la desigualdad de género, donde se espera que los hombres sean el sostén de la familia, mientras que las mujeres son responsables del cuidado y las tareas domésticas. Una de las razones es que el trabajo de cuidados no remunerado sigue siendo persistentemente infravalorado y poco reconocido. ¿Qué entendemos por «trabajo de cuidados no remunerado»? Según el Relator Especial de la ONU sobre la extrema pobreza y los derechos humanos, consiste en:
“Trabajo doméstico (preparación de comidas, limpieza, lavado de ropa, recogida de agua y combustible) y cuidado directo de personas (incluidos niños, personas mayores y personas con discapacidad, así como adultos sanos) realizado en hogares y comunidades, sin remuneración económica.” 1
La distribución desigual del trabajo de cuidados es problemática, ya que impacta profundamente la vida de mujeres y niñas. Para ellas, la carga de cuidados no remunerada perpetúa un acceso reducido al contacto social, el juego, la educación y los recursos financieros.2 Las investigaciones muestran que las responsabilidades y obligaciones domésticas de las mujeres tienen un efecto significativo en su capacidad para trabajar fuera del hogar, descansar y disfrutar de actividades de ocio. El Banco Mundial también ha descubierto que, tanto en entornos de bajos ingresos como de altos ingresos, si bien la brecha entre el tiempo que las mujeres y los hombres dedican al trabajo remunerado se ha reducido, la brecha entre el tiempo dedicado en El trabajo de cuidados no remunerado no se ha reducido tanto.3 Aun así, las mujeres que logran ingresar o reingresar a la fuerza laboral descubren que tienen más probabilidades que los hombres de tener empleos peor remunerados y trabajos a tiempo parcial, más probabilidades de trabajar en el sector informal y de ganar menos que los hombres.4
¿Por qué existe hoy la brecha del cuidado no remunerado a pesar de que los debates globales sobre los roles domésticos de las mujeres se remontan a la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo de 1994 en El Cairo? Bueno, en parte, las normas sociales son rígidas, según Gary Barker. EquimundoFundador y director ejecutivo de [nombre del grupo]. Afirma que décadas de cambios en leyes, políticas y prácticas para proteger y empoderar a mujeres y niñas han "perturbado el sentido de derecho, poder y privilegio de los hombres".5 Esta oposición pone de relieve la necesidad de desafiar las normas sociales y las instituciones que sustentan la desigualdad de género. De hecho, Oxfam NOS IMPORTA Las investigaciones concluyen que las normas sociales de género –entre otros factores– que consideran los roles de las mujeres en el hogar como “naturales” o “biológicos” sustentan la división en el cuidado.6
Terreno fértil para cambiar las actitudes de los hombres
Que los hombres y los niños deberían realizar más trabajo de cuidado puede parecer obvio para los cientos de millones de mujeres y niñas de todo el mundo. Lo que rara vez se discute es cómo crear las condiciones necesarias para que los hombres y los niños participen en un esfuerzo global para valorar el trabajo de cuidado, independientemente de quién lo realice. Hallazgos prometedores, combinados con más de una década de evidencia sobre buenas prácticas, demuestran que los hombres pueden, hacen y quieren cambiar. Por ejemplo, un estudio piloto implementado en Ruanda por Equimundo y CARE Ruanda llamado Viajes de transformación Un estudio que buscaba involucrar a los hombres como aliados en el empoderamiento económico de las mujeres (WEE) muestra que es posible cambiar las normas y prácticas inequitativas de género de los hombres relacionadas con el cuidado y, al mismo tiempo, aumentar el ingreso familiar general.7
Mira el cortometraje para ver cómo Campaña mundial de cuidado masculino, co-coordinado por Equimundo y Sonke Gender Justice, ayudó a cambiar la actitud de un hombre hacia WEE.
¿Cuáles son las implicaciones para las organizaciones que se centran en cerrar la brecha en el cuidado y aumentar el empoderamiento económico de las mujeres? Estas son algunas de nuestras recomendaciones:
#1 Desafiando las normas sociales existentes: Los debates centrados en cerrar la brecha del cuidado deben ir más allá del reconocimiento y la valoración del trabajo no remunerado. En su lugar, las organizaciones deberían probar e implementar enfoques transformadores de género.8 que desafían las normas sociales y de género que sustentan la distribución desigual del trabajo de cuidado no remunerado en primer lugar.
#2 Fomentar la reflexión: Anima a los hombres y niños a compartir sus propias experiencias, motivaciones y desafíos en sus relaciones. La reflexión profunda a menudo fomenta el reconocimiento de situaciones personales y brinda a los participantes la oportunidad de desarrollar soluciones que les funcionen a ellos y a sus familias.
#3 Involucrar a los hombres como cuidadores: Usar Datos de investigación de WE-CARE Identificar puntos de entrada prometedores para desarrollar y probar intervenciones transformadoras de género que involucren a los hombres como cuidadores. Incorporar actividades que involucren a los hombres, tanto en forma de educación grupal como de activismo comunitario, puede combinarse con relativa facilidad con actividades de empoderamiento económico de las mujeres. Consulte la metodología "Journeys of Transformation" de Equimundo y Programa P (“P” de “pai” o “padre” en portugués) para obtener ideas sobre cómo hacerlo.
#4 ¡Empieza temprano!: Una investigación mundial confirma que los hombres que vieron a sus padres cuidar de sus hermanos tenían más probabilidades de hacerlo cuando ellos mismos se convirtieron en padres.9 Centrarse en espacios de socialización de género, como la escuela, donde niñas y niños aprenden qué tareas son apropiadas para su género. Por ejemplo, se debe procurar integrar reflexiones sobre normas y roles de género nocivos en la educación sexual integral o en los currículos de habilidades para la vida.
#5 Involucrar a los socios juntos: La experiencia de Equimundo ha demostrado que los esfuerzos para promover la participación masculina y transformar las relaciones de género funcionan mejor cuando los hombres y sus parejas participan juntos en algunas, si no en la mayoría, de las intervenciones. Involucrar a las parejas abre oportunidades únicas para practicar la comunicación de pareja, dialogar sobre objetivos y para que los hombres escuchen las voces de las mujeres, algo poco común en muchas comunidades.
#6 Desfeminizar el trabajo de cuidados: Como WE-CARE investigación Según se muestra, contar con infraestructura y servicios proporcionados por el gobierno puede reducir considerablemente la carga de trabajo. Recomendaciones similares se han centrado a menudo en proporcionar licencias de maternidad o servicios de cuidado infantil patrocinados por el gobierno o el empleador, ambos extremadamente importantes. Sin embargo, se debe trabajar más para Desfeminizar el trabajo de cuidado y reflejar la importancia de la participación de hombres y niños.10 Esto significa desarrollar o mejorar programas de crianza para que tanto las madres como los padres reciban los conocimientos y las habilidades necesarias para cuidar a los niños (y crear condiciones que desestigmaticen esta labor para los hombres).
#7 Brindar capacitación a los proveedores de servicios: Brindar capacitación a proveedores de servicios en todos los sectores que promueva la reflexión sobre sus propios sesgos de género en torno a quién realiza el trabajo de cuidado y por qué es importante, y que instruya a los proveedores de servicios sobre la mejor manera de apoyar la combinación del trabajo de cuidado no remunerado y la participación en el trabajo remunerado, ya sea que lo haga un hombre o una mujer.
#8 Políticas de influencia: Garantizar un trabajo digno y una remuneración adecuada para promover un equilibrio equitativo entre la vida laboral y personal, así como la estabilidad financiera de todos los cuidadores y sus hijos en las políticas globales y nacionales. Esto incluye medidas de alivio de la pobreza y bienestar social que reconozcan las necesidades de los cuidadores. Las políticas deben evitar reforzar los roles de género tradicionales, cubrir las necesidades básicas y fomentar la participación de los hombres en la vida familiar y el trabajo de cuidado.
En definitiva, lo que Equimundo y nuestros socios imaginamos es un mundo donde los hombres se encarguen de la mayor parte del trabajo de cuidado: un cambio que no solo impactaría positivamente a mujeres y niñas, sino también a hombres y niños. Los hombres tienen mucho que ganar cuando ya no están confinados a nociones rígidas de lo que significa ser hombre. Al involucrarse como cuidadores, se les abren caminos para expresar empatía y construir conexiones más positivas y emocionales con sus parejas e hijos. Esta es una visión por la que vale la pena luchar.
Lea más sobre cómo cambiar la forma en que se brinda atención.
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