Mientras esperamos el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, hacemos un llamamiento a los hombres para que den el siguiente paso en su alianza y elijan desafiar la desigualdad, los prejuicios y el sexismo en el trabajo y en el hogar.
Este Día Internacional de la Mujer y todos los días, les presentamos cuatro estereotipos y conceptos erróneos que les pedimos a los hombres que cuestionen, reflexionen y desafíen activamente, tanto a nivel personal como en sus comunidades, lugares de trabajo y/o gobiernos. Hombres, den el siguiente paso en su alianza proactiva por la igualdad de género: #ChoosetoChallenge estos mitos cuando los vean.
1. Mito: Identificarse como aliado es suficiente.
Sabemos que muchos hombres quieren ser aliados de la igualdad de género, en una Estudio estadounidenseEl 771% de los hombres afirmó estar haciendo todo lo posible para ser aliados en el trabajo. Ser un verdadero aliado requiere tomar medidas constantes e informadas. Independientemente de tu posición en el espectro de la alianza, es importante que te desafíes a ti mismo para llevarla al siguiente nivel. Ante todo, es crucial escuchar a las mujeres de tu vida para comprender cómo cada una desea ser apoyada. También hay acciones concretas que puedes tomar ahora mismo, como: 1) Informar a otros hombres cuando lo que dicen es inapropiado (sexista, racista, homofóbico, etc.); 2) Señalar cuándo el mérito de una idea o proyecto corresponde a tu compañera de trabajo; 3) Defender abiertamente a las mujeres que son víctimas de acoso sexual por parte de sus asociados masculinos; y 4) Abogar por la transparencia salarial y la igualdad salarial para todos los empleados. Consulta nuestra Hoja de ruta hacia la alianza para más acciones que puedes realizar hoy.
#ChoosetoDesafíate a ti mismo a tomar acciones concretas de alianza: por ejemplo, si notas que alguien habla por encima de una mujer, enfatiza su contribución y/o aprovecha tu privilegio para crear un espacio para que ella sea escuchada.
2. Mito: La situación ha cambiado y la mayoría de los hombres apoyan a las mujeres líderes políticas.
Si bien nuestra investigación revela que muchos hombres apoyan la idea de tener más mujeres políticas, no en la misma medida que las mujeres. Nuestra Investigación en el norte de África y Oriente Medio encuentra que1 Hasta el 751% de los hombres en cuatro países y contextos coinciden en que más mujeres deberían ocupar puestos de liderazgo político, en comparación con el 911% de las mujeres. En Uganda, 81% de hombres estuvieron de acuerdo que los hombres son mejores líderes políticos que las mujeres (55% de las mujeres estuvieron de acuerdo). En los Estados Unidos, mientras que una mayoría de hombres (70%) cree que debería haber más mujeres en puestos de poder político, este número aumenta para las mujeres, particularmente las mujeres de color (90%) (frente a 82% de mujeres blancas) que están liderando el camino en la defensa de este cambio.
#Chooseto: Desafiar el statu quo: abrazar activa y plenamente el liderazgo político de las mujeres en todas sus diversas representaciones, incluyendo a las mujeres negras e indígenas, las mujeres latinas y las mujeres de color. Dona hoy para apoyar a un candidato o elige a una líder política para difundirla en redes sociales.
3. Mito: Las mujeres se sienten cómodas contándoles a los hombres en sus vidas sobre sus experiencias con el sexismo o la discriminación.
De acuerdo a Nuestro estudio sobre la alianzaMás de la mitad (58%) de las mujeres coincidieron en que los hombres con los que trabajan serían buenos oyentes si compartieran una experiencia de acoso. Sin embargo, es importante tener en cuenta que se puede sobreestimar la probabilidad de que una mujer se sienta cómoda compartiendo con usted: cuando se les preguntó a los hombres si serían buenos oyentes si una mujer les contara experiencias de acoso laboral, el 89% de los hombres respondió que sí. Piense sobre cómo las experiencias de vida de las mujeres El sexismo y/o racismo, sus propios sentimientos defensivos u otros factores podrían crear obstáculos para generar confianza.
#Chooseto Desafíate a ti mismo a hablar si notas sexismo manifiesto o sutil en el trabajo, ya sea que se manifieste en una compensación desigual, estereotipos de roles (por ejemplo, las mujeres siempre se ofrecen voluntariamente para tomar notas), comentarios sobre la apariencia física o de cualquier otra manera.
4. Mito: En lo que respecta a la crianza y el cuidado de los hijos, todos nos hemos visto igualmente afectados por la pandemia.
El año pasado, en todo el mundo, la pandemia de COVID-19 puso en peligro nuestra salud, nuestros medios de vida y nuestra seguridad, con especial énfasis en la conciliación de la vida laboral y familiar. Sin embargo, sus impactos han sido desproporcionados, y las mujeres siguen asumiendo la mayor responsabilidad en el hogar: en Filipinas, Kenia, el Reino Unido, Estados Unidos y Canadá. Oxfam concluye que En particular, las familias monoparentales y las familias en situación de pobreza reciben el menor apoyo, pero los niveles más altos de trabajo doméstico y de cuidados no remunerado; los trabajadores esenciales y las familias en hogares intergeneracionales también han asumido mayores cargas. En EE. UU., Las mujeres no sólo sostienen una cantidad desproporcionada de responsabilidades domésticas y de cuidados no remunerados, sino que también soportan de manera desproporcionada la pérdida de empleo y de ingresos de sus hogares, especialmente las mujeres latinas y negras.
#ChoosetoRétate a apoyar a las mujeres, especialmente a las trabajadoras de primera línea, madres solteras y a quienes se encuentran en situaciones de conflicto. Considera donar a un grupo de trabajadoras del hogar que defienda a las trabajadoras de cuidado remuneradas o brinde apoyo directo, o contribuir a iniciativas que proporcionen comidas y otros tipos de apoyo a las familias durante el cierre o interrupción de las escuelas.
¿Tienes otros mitos que debemos desafiar este Día Internacional de la Mujer y siempre? Cuéntanoslo. Gorjeo o Facebook.
1En Egipto, el 291% de los hombres y el 681% de las mujeres, en Marruecos, el 671% de los hombres y el 911% de las mujeres, en Líbano, el 751% de los hombres y el 881% de las mujeres, y en Palestina, el 421% de los hombres y el 591% de las mujeres están de acuerdo en que debería haber más mujeres en puestos de liderazgo político.
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