¿Qué es, en definitiva, un lugar de trabajo masculino?

En su reciente aparición en Joe Rogan, Mark Zuckerberg dijo que los lugares de trabajo necesitan más "energía masculina" y que se han "castrado". Aunque no pude escuchar la conversación completa de tres horas, comencé a preguntarme: ¿qué aspectos de los lugares de trabajo se han "castrado" exactamente? ¿Y qué energía masculina intenta recuperar Zuckerberg?

Estudios sobre hombres en el ámbito laboral, incluyendo algunos realizados por Equimundo, revelan que a la mayoría les resulta estresante trabajar en un entorno hipercompetitivo donde no pueden pedir ayuda ni ser vistos. Lo cierto es que la mayoría de las personas no prosperan ni alcanzan su máximo potencial cuando se sienten amenazadas, acosadas y menospreciadas. Hemos escuchado testimonios de empleados que trabajan bajo la dirección de líderes de empresas tecnológicas que menospreciaron públicamente a quienes consideraban que no rendían bien, e incluso les lanzaron improperios cuando estos líderes masculinos creían que su personal no creía haber acudido a una reunión preparado. ¿Es esa la energía masculina que Zuckerberg quiere recuperar?

Muchos hombres como Zuckerberg lamentan el auge de la "cultura de la cancelación" y se meten en problemas por hacer bromas "inofensivas". ¿Es la normalización del acoso sexual en el trabajo la energía masculina que Zuckerberg desea recuperar? ¿Está recordando la época de Mad Men, cuando no había mujeres en la alta dirección, en las juntas directivas ni en la mayoría de los puestos directivos?

Diversos informes periodísticos indican que algunas oficinas de Silicon Valley celebran todas las noches la investidura de Trump. ¿Se han olvidado de que celebran a un presidente declarado culpable de agresión sexual? ¿Celebran esa energía masculina?
En resumen: una versión restrictiva y tradicional de la masculinidad no suele ser buena para los hombres, ni para las personas que nos rodean, ni para las empresas. Ni para el mundo.

Contrariamente a la "energía masculina" que Zuckerberg afirma querer recuperar en el ámbito laboral, Meta cuenta con una de las políticas de licencias remuneradas más generosas del sector empresarial estadounidense, y muchos trabajadores se muestran satisfechos con ella. ¿Acaso la virilidad que Zuckerberg pretende recuperar incluye que los hombres se tomen tiempo libre para dedicarse al cuidado de otros, como hacen muchos hombres de Meta?

Si la definición de Zuckerberg de energía masculina incluye el cuidado de los hijos y el bienestar de los trabajadores y usuarios por encima de las ganancias, esa es una energía magnífica, ya sea masculina o femenina, o simplemente humana. Si la energía masculina de Zuckerberg significa que los hombres priorizan el cuidado de los demás sobre sí mismos, defienden a quienes sufren acoso o intimidación, reconocen el daño que algunas mujeres y otras personas enfrentan en el lugar de trabajo y priorizan el colectivo sobre el individuo, entonces estoy totalmente de acuerdo. Esa es la energía humana que todos necesitamos.

Para obtener más información sobre lo que estamos haciendo para promover versiones solidarias de la masculinidad en el lugar de trabajo y más allá, explore Fondo para la Masculinidad Solidaria, que apoyará la promoción, el trabajo programático y la investigación para promover la masculinidad responsable.