En “El estado de los padres en Estados Unidos”, destacados investigadores analizan críticamente el significado de la paternidad para las familias estadounidenses en 2016.

Hoy lanzamos el primer programa del país Estado de los padres de Estados Unidos Informe: un análisis histórico sobre la paternidad.

Los padres en Estados Unidos están más involucrados que nunca, pero la igualdad de género, el desarrollo infantil y la riqueza de la nación dependen del avance de este movimiento, según el primer estudio de la historia. Estado de los padres de Estados Unidos informe.

En Estados Unidos, se cuenta la historia de dos tipos de paternidad. Los padres con altos ingresos son reconocidos por su participación activa en la vida de sus hijos y aparecen en los titulares, mientras que los padres con bajos ingresos, muchos de ellos no residentes, suelen ser valorados o estigmatizados simplemente por su capacidad para cubrir sus gastos. Estados Unidos necesita urgentemente políticas y apoyo para que todos los padres puedan ejercer su papel como cuidadores plenamente comprometidos e iguales, sostiene el primer informe nacional sobre paternidad.

En Estados Unidos se está produciendo una revolución de la paternidad. Los hombres se encargan, y se espera que se encarguen, de más tareas del cuidado infantil y del hogar que nunca. Esta revolución de la paternidad comprometida tiene el poder de promover la igualdad de género, mejorar los resultados del desarrollo infantil y aumentar el producto interior bruto (PIB) estadounidense en varios cientos de miles de millones de dólares, al permitir que las mujeres trabajen fuera del hogar al mismo ritmo que los hombres. A pesar de ello, Estados Unidos no está haciendo lo suficiente para apoyar o impulsar el movimiento, en parte porque, hasta ahora, no ha habido un panorama nacional claro y preciso del estado de la paternidad estadounidense. Esto se revela en el primer informe... Estado de los padres de Estados Unidos (SOAF), un análisis histórico sobre la paternidad que revela datos preliminares nunca antes publicados del Estudio Nacional sobre la Fuerza Laboral Cambiante (NSCW) del Instituto de Familias y Trabajo.

Mientras Estados Unidos celebra el Día del Padre el domingo 19 de junio, el informe de SOAF revela que esta revolución de la paternidad es sumamente desigual. La historia de dos padres reduce las barreras socioeconómicas. Por un lado, la sociedad incentiva cada vez más a los padres de ingresos medios-altos y altos a involucrarse activamente con sus hijos, y muchas empresas de la lista Fortune 500 ofrecen la licencia parental remunerada para respaldarlo. Por otro lado, los padres de bajos ingresos son los que menos acceso tienen a la licencia remunerada en el país: el 95% de los trabajadores con bajos salarios no tienen la opción de tomar la licencia familiar remunerada, según las políticas de sus empleadores, por el nacimiento de un hijo o para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Nuevos datos del informe revelan que un aspecto que une a todos es la incapacidad de los padres para gestionar sus responsabilidades laborales y familiares: la mayoría de los padres (63%) que trabajan de 35 a 40 horas a la semana, y casi tres cuartas partes (73%) de los que trabajan más de 40 horas a la semana (en todos los trabajos) sienten que no pasan suficiente tiempo con sus hijos.

El tamaño sin precedentes del sistema penitenciario estadounidense también causa dificultades financieras excesivas a las familias de bajos ingresos. Más del 111% de los hombres estadounidenses irá a prisión en algún momento de su vida, y debido a prejuicios raciales y otros factores, hoy en día más del 60% de quienes han estado en prisión son personas de color. En total, 2,7 millones de niños en EE. UU. tienen un progenitor encarcelado, y el 92% de los padres encarcelados son padres. Por lo tanto, las leyes de sentencias severas (en particular para delitos no violentos) son perjudiciales para los niños, además de ser racialmente injustas.

Además, SOAF concluye que los niños en EE. UU. ahora tienen más probabilidades que nunca de vivir fuera del hogar tradicional heterosexual con dos padres. El declive del matrimonio, el auge de la cohabitación y la percepción del divorcio como una opción menos estigmatizada significan que la familia "tradicional" ya no es una realidad, y hasta el 50% de los niños en EE. UU. pasan parte de su infancia en hogares monoparentales.

En los últimos 30 años, los padres estadounidenses han aumentado en casi un tercio el tiempo que pasan con sus hijos durante la jornada laboral (65%). Tanto hombres como mujeres están más interesados que nunca en compartir las responsabilidades del cuidado infantil, y menos de la mitad de los hombres (40%) coinciden en que es mucho mejor para todos que el hombre gane el dinero y la mujer se encargue del hogar y los niños. Además, a pesar del estigma generalizado que se aplica a los padres no residentes como padres ausentes o, peor aún, padres irresponsables, las investigaciones también demuestran que la mayoría de los padres no residentes participan activamente en la vida de sus hijos.

El Estado de los padres de Estados Unidos El informe revela que tanto hombres como mujeres necesitan políticas y apoyo para que los padres puedan ejercer su rol como cuidadores plenamente comprometidos e iguales. Sin embargo, Estados Unidos es único entre los países de altos ingresos al no garantizar licencias remuneradas a los nuevos padres, y muchos trabajadores estadounidenses que participan en el programa 40% no pueden optar a las 12 semanas de licencia sin goce de sueldo que ofrece la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Para quienes sí cumplen los requisitos, tomar una licencia sin goce de sueldo a menudo no es económicamente viable. Además, las tasas extremas de encarcelamiento y las elevadas exigencias de manutención infantil para los padres de bajos ingresos subrayan la necesidad de replantear el debate sobre las contribuciones de los padres no residentes, económicamente marginados, a la vida de sus hijos.

El Estado de los padres de Estados Unidos Se describen recomendaciones clave para la acción. Estas incluyen:

• La necesidad de que una legislación nacional prevea licencias pagadas, iguales e intransferibles para madres y padres de recién nacidos: teniendo en cuenta que incluso licencias de hasta 12 o 16 semanas pueden ser generalmente pagadas por ambos, madres y padres, mediante un impuesto sobre la nómina estimado en alrededor de 1%.
• Pide que el gobierno de Estados Unidos proporcione a los padres y familias más pobres un salario digno, reforme el sistema de justicia y proporcione servicios adicionales que incentiven y apoyen su cuidado, incluido un Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo para padres no residentes que paguen manutención infantil.
• Se plantea que la custodia física conjunta de los hijos después de una ruptura de relación o matrimonio debe buscarse cuando sea en el mejor interés del niño y en casos en que no haya antecedentes o amenaza de violencia.
• Señala que, basándose en una base de justicia reproductiva, los programas y servicios de apoyo (que incluyen educación sexual integral y servicios de salud reproductiva de calidad) pueden ayudar a las personas a planificar cuándo y cómo quieren tener hijos.
• Hace un llamado a que los lugares de trabajo valoren lo que hacen los padres como cuidadores tanto como valoran sus logros profesionales; a que más hombres se unan a las profesiones HEAL (salud, educación, administración y alfabetización); y a que los niños aprendan el valor del cuidado desde edades tempranas para ayudar a acelerar los cambios sociales hacia una mayor aceptación y valoración de las cualidades del cuidado en todos los géneros.

Gary Barker, presidente y director ejecutivo de Equimundo, afirma: «Nuestro informe y nuestros nuevos datos demuestran lo siguiente: mujeres y hombres desean las políticas y el apoyo necesarios para que todos los padres puedan ser cuidadores integrales, plenamente comprometidos y con plena igualdad de oportunidades. También confirmamos que implementar la licencia remunerada es mucho menos costoso de lo que se suele pensar; y que, al implementarse junto con el apoyo económico para padres con bajos ingresos, estas políticas se amortizan por sí solas, con un aumento de la productividad y familias más felices y saludables. ¿Qué esperamos?».

Lea el informe y obtenga más información en www.promundo.lndo.site/cuidado-para-hombres/soaf.