Conversaciones sobre la paternidad contemporánea: Lanzamiento del Estado Mundial de los Padres 2023 en el Reino Unido

Centrar la atención y construir la igualdad de género entre las parejas, en particular mediante una mejor paternidad y maternidad/paternidad. Dejar, fue el tema principal del lanzamiento en el Reino Unido de la última Estado de los padres del mundo informe, celebrado en la Cámara de los Lores el 16 de noviembre.

El evento fue inaugurado por la baronesa Barker, quien comenzó dando la bienvenida a este, el quinto informe y el tercero que se presenta en el Parlamento del Reino Unido. La baronesa expresó su esperanza de que ayudara a reconocer la creciente diversidad de la paternidad y la maternidad/paternidad en el Reino Unido y los desafíos que presenta. También se mostró interesada en reconocer una reciente victoria para los derechos de las mujeres en el Reino Unido: a partir del 17 de noviembre, las mujeres finalmente podrán... acceder a anticonceptivos en una farmacia local en lugar de hacerlo a través de un médico.

A continuación, la Baronesa presentó a los primeros ponentes: Gary Barker, director ejecutivo de Equimundo, y Nikki van der Gaag, autora principal del informe, quienes presentaron sus conclusiones. Su presentación comenzó reflexionando sobre la importancia del cuidado en nuestras vidas: de media, dedicamos 30% de nuestro tiempo a brindar cuidados. No solo eso, sino que, como revela el informe, Cuidar a los demás nos hace más felices: los hombres y mujeres que están satisfechos con su nivel de participación en la crianza de sus hijos tienen 1,5 veces más probabilidades de estar de acuerdo en que «soy la persona que siempre quise ser». y sentir un sentimiento de gratitud.

Los datos también muestran que, si bien las mujeres siguen prestando más cuidados de todo tipo que los hombres, la brecha se está reduciendo lentamente en muchos países. Barker describió la ambición de MenCare, una campaña mundial por la paternidad activa en más de 100 países de los cinco continentes: para involucrar a los hombres como aliados en el apoyo a la igualdad social y económica de las mujeres y, como parte de esto, para que los hombres se comprometan a llevar a cabo el 50 por ciento del trabajo doméstico y de cuidado infantil del mundo.

Los autores destacaron la importancia del cambio estructural e individual en relación con el cuidado. En el informe, más del 50% de madres y padres afirmaron que el activismo político a favor de las políticas de baja por cuidado era importante para ellos. «Invertir en el cuidado y en una economía del cuidado es clave», afirmó van der Gaag. Las políticas de cuidado demuestran sistemáticamente una rentabilidad positiva de la inversión, con una tasa de tres a uno, y el cuidado representa hasta una cuarta parte del PIB en algunos países. El Reino Unido está fracasando, tanto en lo que respecta a la baja por paternidad como al cuidado infantil, que consume una mayor proporción de los ingresos de los padres en comparación con cualquier otro país de la OCDE.

Joeli Brearley del grupo benéfico Embarazada y luego jodida, que trabaja para acabar con la penalización de la maternidad (las consecuencias discriminatorias para las madres en términos de pérdida de ingresos y reducción de oportunidades de ascenso para ampliar sus familias mientras trabajan), resaltó la vital importancia de la baja por paternidad, que en el Reino Unido dura solo dos semanas. Declaró que, en sus nueve años al frente de la organización:Puedo decir honestamente que nunca he conocido a una madre soltera que no haya tenido que luchar seriamente en los primeros días después de dar a luz. Lo que necesitaba más que nada era el apoyo de su pareja”. Brearley habló sobre los beneficios de la baja por paternidad para madres, padres e hijos, y presentó una investigación reciente que su organización llevó a cabo con el Centro para la Política Progresista, la cual reveló que los países con seis semanas de baja para padres tenían una brecha salarial de género un 4% menor y una brecha de participación laboral un 3,7% menor, además de observar mejoras en la salud mental de los padres. Finalmente, Brearley criticó enérgicamente la oferta actual del Reino Unido para padres —"la menos generosa de Europa"— y la Baja Parental Compartida —que no está disponible para aproximadamente el 40% de padres, y es tan compleja e inasequible que solo el 2% de los padres trabajadores y segundos padres elegibles la utilizan, y requiere que las madres renuncien a una parte de su propia baja—. "Nuestro sistema actual nos falla a todos", dijo, "y sabemos lo que funciona. Necesitamos proteger la baja parental y pagarla con un porcentaje decente del salario".

Jeremy Davies del Reino Unido Instituto de la Paternidad Habló de la visión de su organización para padres positivos e involucrados, lo que genera resultados positivos para los niños, y respaldó el llamado de Brearley para seis semanas de licencia bien remunerada para los padres durante el primer año de vida de su bebé. El Instituto de la Paternidad tiene un petición parlamentaria pidiendo dos semanas de licencia por paternidad y un "mes papá" de licencia parental, todo ello pagado con 90% de salario. Existe un problema fundamental en la política del Reino Unido: los padres se posicionan como proveedores de ingresos y no como cuidadores. Y eso es lo que queremos cambiar. Desmanteló el mito de que los padres a menudo no están presentes: el 95% de los padres en el Reino Unido asisten al nacimiento de su bebé; el 95% registran el nacimiento conjuntamente; cuando su hijo tiene cinco años, el 94% de los padres viven con ellos o están en contacto con ellos; y para cuando su hijo tiene 17 años, este porcentaje solo ha disminuido al 85%. Señaló que, si bien los padres en el Reino Unido todavía tienen muchas más probabilidades de trabajar a tiempo completo y de trabajar muchas horas fuera del hogar, la proporción de tiempo que los padres que trabajan dedican al cuidado infantil no remunerado en comparación con las madres que trabajan ha aumentado enormemente: de menos de 15% en 1961, a 54% en 2014, hasta un pico de 88% durante la pandemia (2020). En 2022, gracias al aumento del teletrabajo, los padres trabajadores dedicaban 65% de tiempo al cuidado infantil no remunerado, al igual que las madres trabajadoras. «Si queremos que los padres hagan más en casa, debemos permitirles pasar más tiempo allí», argumentó, exponiendo diez Recomendaciones para mejorar la equidad de género apoyando a los padres.

Marvyn Harrison, fundador del grupo Papás negros drogadictos, habló conmovedoramente de su propia experiencia y de cómo creó la organización para apoyar a otros padres negros como él a ser buenos padres. "Como hombres negros, no tenemos el mismo acceso ni las mismas habilidades para mantener el espacio de la misma manera. Mis amigos blancos no tienen el mismo código informativo para compartir en el contexto de mis espacios. Estoy solo. Por eso, muy a menudo recurro a madres negras, quienes tienen información más saludable sobre ser padres que los hombres negros". Dijo que “A los hombres negros les resulta más fácil estar fuera de sus familias que dentro de ellas”, y habló de su propio camino de regreso a su familia, “pacíficamente y sin ser opresivo”.

El debate entre el público abarrotado fue animado e incluyó preguntas sobre padres no binarios, el cambio cultural, ejemplos positivos del Sur Global, barreras financieras y si la licencia legal de seis semanas para padres era lo suficientemente ambiciosa. El panel señaló que, en el contexto actual, donde se llevan 20 años promoviendo campañas para ampliar la licencia, seis semanas era ambiciosa, pero también viable. Gary Barker señaló que, en el contexto de los países nórdicos, donde se ofrecen hasta un año de permiso por cada progenitor, «parecía inimaginable en la década de 1970, pero ahora ningún político, de ningún partido, se opone. Están más cerca de la igualdad que casi cualquier otro país y han visto los beneficios en términos de empleo femenino y crecimiento del PIB. Es posible, y no se están arruinando».

El compromiso de la audiencia con el tema fue evidente, al igual que el compromiso de centrar la atención y mejorar la baja por paternidad en el Reino Unido. La Baronesa concluyó diciendo: “Para quienes pasamos nuestros días intentando contrarrestar la reacción de la derecha, es importante recargar nuestras baterías de esta manera para políticas de ilustración”. Y reiteró la importancia de compartir el cuidado. En palabras de la economista Claudia Goldin, recientemente ganadora del Premio Nobel, citadas por Brearley: «Nunca lograremos igualdad de género ni reduciremos la brecha salarial hasta que tengamos equidad de pareja».