Desayuno con el director general: El trabajo de Equimundo con hombres y niños

Como directora general de Women Effect, Simi Shah conversa a diario con personas que realizan una labor extraordinaria en el mundo. Esta entrevista es la primera de una serie de conversaciones que esperamos les resulten tan inspiradoras y estimulantes como a nosotros.

Publicado originalmente en Efecto de las mujeres blog.

En un giro interesante, los primeros en aparecer son hombres y niños.

Simi se reunió con Gary Barker, fundador y director ejecutivo de Equimundo, durante su reciente viaje a Londres.  Equimundo Cuenta con oficinas en Brasil, la República Democrática del Congo y Estados Unidos, y trabaja a nivel mundial para promover la igualdad de género y prevenir la violencia mediante la participación de hombres y niños en colaboración con mujeres y niñas. Sus seis áreas de enfoque son: paternidad y cuidado, prevención de la violencia, justicia económica, conflicto y seguridad, juventud e igualdad, e investigación aplicada.

Simi Shah (SS): ¡Bienvenida a Londres! Me alegra mucho tener la oportunidad de hablar con usted, ya que muchos miembros de nuestra comunidad consideran que invertir en hombres y niños es fundamental para lograr un impacto positivo en las mujeres y las niñas. ¿Qué la trae a Londres esta semana?

Gary Barker (GB): He estado trabajando con una empresa multinacional de productos de consumo con sede en el Reino Unido en su publicidad dirigida a hombres jóvenes, de manera que las imágenes y los mensajes permitan múltiples versiones de la masculinidad, rompiendo, por así decirlo, el molde de lo que significa ser hombre.

SS: Fascinante. ¿Trabaja usted a menudo con empresas en sus campañas de marketing?

GB: No es nuestra prioridad, pero nos involucramos en este trabajo cuando encontramos un socio corporativo interesante. Sabemos que es importante para el desarrollo saludable de la identidad de hombres y niños saber que hay más de una forma de ser hombre, y esta es una oportunidad para transmitir ese mensaje a un público muy amplio. Creo que cada vez más empresas se están dando cuenta de esto.

SS: La forma en que una empresa retrata a los hombres y la identidad masculina al promocionar su producto o servicio es un aspecto interesante que un inversor puede analizar. Consideremos otras preguntas que un inversor podría plantearse si desea aplicar una perspectiva centrada en los hombres y los niños durante la debida diligencia de una oportunidad.

GB: Quisiera preguntar si las políticas y prácticas de empleo a) permiten a los hombres participar como socios en igualdad de condiciones en el cuidado de sus familias y b) apoyan la igualdad de género y los derechos humanos tanto de hombres como de mujeres. Esto podría incluir, entre otros aspectos, el acoso sexual, las condiciones laborales flexibles y la licencia parental. Asimismo, ¿se consulta a los hombres sobre los programas, iniciativas o intervenciones dirigidos a ellos? ¿Se involucra adecuadamente a los hombres para apoyar la participación de las mujeres en todos los niveles de la empresa, desde la dirección hasta los consumidores, incluyendo los esfuerzos para el empoderamiento económico de las mujeres?

SS: Son excelentes. Me gustaría colaborar para actualizar nuestras herramientas actuales e incorporar un conjunto completo. Si nuestros miembros quisieran informarse mejor sobre estos temas para poder formular este tipo de preguntas, ¿qué deberían leer primero?

GB: Sugeriría empezar por el Estado de los padres del mundo Este informe, el primero de su clase, ofrece gran cantidad de datos para quienes buscan un alto nivel de detalle, pero los resúmenes de los capítulos están bien redactados para quienes prefieren una visión general. Proporciona un plan de acción para lograr la plena igualdad entre mujeres y hombres en la crianza de los hijos, desde trabajar con niños y niñas desde temprana edad hasta políticas de trabajo flexible. Y luego, no se pierda uno de los Películas de MenCare – Vídeos cortos de todo el mundo sobre la participación de los hombres en sus familias.

SS: Sé que uno de los principales objetivos de Equimundo es la implementación y evaluación de intervenciones específicas, ¿podrías hablarme de alguna que te entusiasme especialmente?

GB: Nuestro trabajo para transformar los roles de género entre padres y madres primerizos y futuros padres en cuatro distritos de Ruanda, mediante su participación en la salud maternoinfantil, es solo uno de los muchos proyectos que podría mencionar. En este proyecto, capacitamos a los hombres en la paternidad, animándolos a asistir a las consultas prenatales, estar presentes en el nacimiento de sus hijos y ser socios igualitarios en el cuidado de sus hijos pequeños. Recientemente realizamos una evaluación de impacto rigurosa. Las mujeres reportaron una disminución drástica de la violencia doméstica y afirmaron que los hombres ahora realizan muchas más tareas de cuidado que antes. Contamos con otros programas para prevenir la violencia contra las mujeres, pero es igualmente importante ofrecer a los hombres una experiencia tangible de los beneficios económicos y personales que obtienen al participar activamente en el cuidado de la familia. Es un trabajo verdaderamente transformador y revolucionario.

SS: Debe ser gratificante verlo en acción. Antes de su próxima reunión, una última pregunta: ¿a quién admira por su trabajo?

GB: Sonke Gender Justice en Sudáfrica realiza una labor extraordinaria con enfoques comunitarios para cambiar estas normas, relacionadas con la violencia y con lograr que los hombres se realicen las pruebas y accedan a los servicios de VIH. Raising Voices en Uganda es otro ejemplo, que utiliza un enfoque comunitario para el cambio de normas relacionadas con la violencia contra las mujeres. El trabajo de Tostan en Senegal también está logrando resultados impactantes en el cambio de normas comunitarias relacionadas con la MGF. Y quisiera destacar también la valiente labor de HarassMap en Egipto y Abaad en Líbano para erradicar la violencia contra las mujeres.