Por Gary Barker
Publicado originalmente en El telégrafo
Hombres: aunque seamos preparándose para celebrar el Día del Padre En muchos países del mundo, tenemos que hacer más.
No siempre me gano el cariño de mis amigos cuando digo cosas así, pero es por experiencia. Hace dos años, formé parte del equipo que lanzó el primer... Estado de los padres del mundo Informe que presenta un análisis de investigaciones globales. Descubrimos que, en lo que respecta al cuidado de los niños y a ayudar a las mujeres a alcanzar la vida que merecen, los hombres son realmente importantes.
ISi nos encargamos de las tareas de cuidado (cambiar pañales, lavar la ropa), mejoramos nuestras comunidades y países. No son palabras vacías; es una conclusión a la que llegamos tras analizar cientos de estudios. Además, donde hombres y mujeres comparten las tareas del hogar y donde estamos más cerca de la igualdad de género, las tasas de homicidios son más bajas y nuestros países tienen menos probabilidades de entrar en conflicto.
Es persuasivo, ¿no?
Esta semana, Lanzamos el segundo informe sobre el Estado de los Padres en el Mundo, a través de la Campaña MenCareOjalá pudiera darles buenas noticias. Nuestras conclusiones son que, como promedio mundial, las mujeres aún realizan aproximadamente tres veces más trabajo de cuidados diario no remunerado que los hombres. (En los países de ingresos medios y altos, esta cifra es ligeramente mejor: las mujeres realizan aproximadamente el doble en Europa y América del Norte).
TTodavía hay un enorme déficit en lo que se refiere al cuidado de los niños y las tareas domésticas que asumen los hombres.
Cuando les digo esto a los hombres, el comentario que suelen responder es: «Bueno, pero si sumamos todo el trabajo que hacemos fuera de casa, ¿no trabajamos el mismo tiempo?». Pues no. Si consideramos el trabajo remunerado y no remunerado, en todas las regiones del mundo, las mujeres trabajan más horas que nosotros.
Lo que esto significa es que se necesitarán casi 75 años para lograr la igualdad salarial para las mujeres en comparación con los hombres, si continuamos al ritmo actual.
La otra gran conclusión de nuestro informe es que no hacemos lo suficiente en nuestras políticas, agencias de servicios sociales y lugares de trabajo para apoyar a los hombres en el cuidado de sus hijos. El promedio mundial de licencia de paternidad remunerada sigue rondando los 6-10 días, lo cual no es suficiente para animar a los hombres a ser compañeros en igualdad de condiciones. En gran parte del mundo, los lugares de trabajo siguen viendo con recelo a los padres y madres que desean tomar una licencia prolongada, incluso cuando la ofrecen. La formación y el apoyo a los padres en todo el mundo siguen centrándose en las madres, lo que refuerza su papel como cuidadoras principales, o únicas.
Pero, claro, ninguno de nosotros vive en un promedio global. Intentamos resolverlo con cada cita de juegos, con la niñera o con cada noche de insomnio. ¿Quieres formar parte de la causa? Aquí tienes algunas cosas que cualquier padre o cuidador masculino puede hacer:
1. Hacer lobby por una licencia parental equitativa
doA todos sus concejales y diputados locales para que enfaticen la necesidad de una baja parental mejor y más prolongada, y que se presenten para apoyarla cuando se presente un proyecto de ley. Al ofrecer la misma baja a padres y madres, transmitiríamos el mensaje de que los hombres son tan responsables como las mujeres del cuidado de sus hijos.
Las buenas políticas de licencia parental (para todos los padres) son intransferibles y están totalmente remuneradas. Así que actúe: informe a sus representantes que este asunto es importante para usted.
2. Tome la licencia parental si se la ofrecen
Demasiados hombres y mujeres aún se preocupan de que tomarse una licencia los haga parecer holgazanes. Las investigaciones demuestran que cuando nuestros empleadores nos ven a todos como posibles cuidadores y ven la licencia parental como algo normal, eliminamos el estigma y se acepta.
Si su empresa lo ofrece, aprovéchelo y anime a otros a hacerlo. Si es el jefe, apóyelo (las investigaciones demuestran que las políticas bien diseñadas mejoran la retención de empleados, reducen la rotación, aumentan la productividad y la moral, y reducen el ausentismo y los costos de capacitación).
3. Enseñe a sus hijos e hijas el valor del cuidado
BLos niños que ven a sus padres realizar la misma labor de cuidado que sus madres suelen repetir estos mismos patrones al crecer. Las niñas que ven a sus padres encargarse del cuidado son más independientes y empoderadas.
OQueremos llevar a nuestros hijos a la oficina para que aprendan lo que se espera en el lugar de trabajo, pero déjenles ver que nosotros, como hombres, valoramos y hacemos el trabajo en casa tanto como lo hacemos fuera de casa.
4. Deja que tus niños lloren y que las niñas se ensucien.
Los niños aprenden normas de género obsoletas desde pequeños, desde los colores con los que los vestimos hasta los juguetes que les damos, los mensajes de televisión que ven y todo lo demás.
Los padres deben desafiar estas ideas desde el principio, enseñando a nuestros hijos a ser expresivos emocionalmente y a pedir ayuda en lugar de pensar que pueden hacerlo todo por sí solos, y a nuestras hijas a tomar acción y no estar limitadas por las expectativas que la sociedad pone sobre ellas.
5. No te limites a jugar, haz el trabajo sucio
La actividad más común que los hombres realizan con sus hijos en todo el mundo es jugar, lo cual es fantástico. Ayuda a nuestros hijos a desarrollarse y prosperar.
Pero la consecuencia tácita es que las mamás a menudo asumen la carga mental y el trabajo sucio. Ya sabes qué hacer.
6. Involucrarse desde el principio
IEs bastante obvio que quieres estar presente en las ecografías si estás esperando un hijo. Pero dejemos esto claro: quieres estar presente para... todo Las citas. Estudio tras estudio demuestra que las mujeres tienen más probabilidades de asistir a más consultas y sentirse más seguras cuando cuentan con el apoyo de una pareja.
7. Piensa en trabajar en las profesiones de cuidado.
METROSomos una minoría entre los cuidadores en todo el mundo: enfermeras, cuidadores infantiles, maestros de primaria y otros profesionales de la salud. Al cambiar esto, ayudaremos a superar ese retraso de 75 años en la igualdad y demostraremos que valoramos el cuidado, no solo dentro del hogar, sino también fuera de él.
8. Actúa en casa, piensa globalmente
Quienes tenemos la suerte de tener trabajo remunerado y seguro médico en lugares como el Reino Unido o Estados Unidos quizá no tengamos que preocuparnos por cubrir las necesidades de nuestras familias. Pero en los países más pobres del mundo, la carga desigual que soportan las mujeres es aún peor, y el apoyo a los padres y madres es aún más escaso. Apoye a ONG globales eficaces como Oxfam, que priorizan el trabajo de cuidados no remunerado. Vote por políticos que apoyan la ayuda exterior al desarrollo y se centran en la reducción de la pobreza y el empoderamiento de las mujeres.
Un último punto muy importante
D¿Mencioné esto? Un estudio reciente en EE. UU. reveló que las parejas con hijos tienen más relaciones sexuales que a) las parejas sin hijos y b) las mujeres y los hombres solteros. Otros estudios han concluido que las parejas con hijos que tienen más relaciones sexuales son las que también tienen una carga de cuidado más equitativa.
S¿Entiendes a qué me refiero? Y no es solo tu vida sexual la que mejora al compartir la carga: las investigaciones demuestran que la igualdad en el hogar puede tener efectos positivos en tu salud mental y física.
Así que sí, hombres, me oyeron: la igualdad es lo correcto. Y los beneficios tampoco son tan malos...
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