{"id":8765,"date":"2017-06-23T10:36:18","date_gmt":"2017-06-23T14:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=8765"},"modified":"2022-06-07T13:32:33","modified_gmt":"2022-06-07T17:32:33","slug":"state-worlds-fathers-report-launched","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/state-worlds-fathers-report-launched\/","title":{"rendered":"Lan\u00e7ado o Relat\u00f3rio sobre a Situa\u00e7\u00e3o da Paternidade no Mundo"},"content":{"rendered":"

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Por Nina Ford
\n<\/strong>Publicado originalmente em Globo das Meninas<\/a><\/em><\/p>\n

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Ao ritmo actual de progresso, ser\u00e1 necess\u00e1rio um montante estimado 75 anos<\/a> \u00a0\u2013 ou mais \u2013 para que mulheres e homens alcancem a igualdade salarial por trabalho igual em todo o mundo. Alcan\u00e7ar a igualdade de representa\u00e7\u00e3o no governo, nas empresas e em outras esferas de poder pode levar ainda mais tempo.<\/p>\n

Esta desigualdade no local de trabalho est\u00e1 inextricavelmente ligada a a carga desigual das mulheres no trabalho n\u00e3o remunerado em casa<\/strong>. Em todo o mundo, as mulheres realizam consistentemente mais trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado \u2013 incluindo cuidar de outras pessoas e trabalho dom\u00e9stico \u2013 do que os homens.<\/p>\n

O tempo m\u00e9dio que as mulheres dedicam diariamente aos cuidados da casa e dos filhos ainda \u00e9 tr\u00eas vezes<\/a> o que os homens gastam, variando de cerca de 2,7 vezes no Leste Asi\u00e1tico e no Pac\u00edfico a 6,5 vezes no Sul da \u00c1sia.<\/p>\n

As mulheres n\u00e3o est\u00e3o apenas a realizar mais trabalho n\u00e3o remunerado do que os homens; elas est\u00e3o a realizar mais trabalho \u2013 n\u00e3o remunerado e remunerado \u2013 combinado<\/i>. Mesmo onde os homens contribuem mais do que costumavam, a contribui\u00e7\u00e3o dos homens para as tarefas dom\u00e9sticas e para o cuidado das crian\u00e7as aumentou apenas em m\u00e9dia 6 horas por semana<\/a> mais de 40 anos em 20 pa\u00edses.<\/p>\n

Estas s\u00e3o algumas das principais conclus\u00f5es de Situa\u00e7\u00e3o da Paternidade no Mundo: Hora de Agir<\/i><\/a>, uma publica\u00e7\u00e3o de MenCare: Uma Campanha Global pela Paternidade<\/a>, que a Equimundo lan\u00e7ou em 9 de junho \u2013 pouco antes do Dia dos Pais em muitos pa\u00edses. O relat\u00f3rio se baseia em quase 100 estudos e relat\u00f3rios de pesquisa, com dados de quase todos os pa\u00edses onde est\u00e1 dispon\u00edvel. O relat\u00f3rio prop\u00f5e uma meta global e planos de a\u00e7\u00e3o nacionais para atingir 50% do trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado em todo o mundo.<\/p>\n

O relat\u00f3rio revela que as barreiras para uma distribui\u00e7\u00e3o equitativa de cuidados em termos de g\u00eanero incluem normas de g\u00eanero que estereotipam o cuidado como "trabalho de mulheres", realidades econ\u00f4micas e do local de trabalho, como a disparidade salarial entre g\u00eaneros e o estigma em torno de licen\u00e7as, al\u00e9m de leis e pol\u00edticas que refor\u00e7am o v\u00ednculo entre homens e trabalho remunerado e mulheres e cuidados n\u00e3o remunerados.<\/p>\n

Como podemos quebrar essas barreiras e fazer com que os homens participem da realiza\u00e7\u00e3o de 50% dos cuidados n\u00e3o remunerados do mundo?<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Ofere\u00e7a licen\u00e7a parental igual, remunerada e intransfer\u00edvel.<\/b><\/b>Fornecer servi\u00e7os iguais, intransfer\u00edveis e totalmente pagos\u00a0licen\u00e7a parental<\/a>\u00a0para homens e mulheres, estabelece o padr\u00e3o e constr\u00f3i a compreens\u00e3o de que o cuidado com as crian\u00e7as \u00e9 responsabilidade de todos os pais, independentemente do g\u00eanero. Tais pol\u00edticas podem contribuir para acabar com a norma de que os homens devem ser os provedores da fam\u00edlia e as mulheres, as cuidadoras. A licen\u00e7a parental deve ser apoiada por outras medidas, como o acesso a apoio financeiro \u2013 incluindo o al\u00edvio da pobreza e creches acess\u00edveis e de alta qualidade.<\/li>\n
  2. Mostre \u00e0s crian\u00e7as que todos t\u00eam a responsabilidade e a oportunidade de cuidar.<\/b><\/b>Desde muito cedo, as crian\u00e7as aprendem e internalizam ideias sobre g\u00eanero e cuidado. Quando os meninos veem seus pais envolvidos em cuidados ou quando s\u00e3o ensinados a cuidar de seus irm\u00e3os, eles se sentem\u00a0mais prov\u00e1vel\u00a0<\/a>para continuar este padr\u00e3o de cuidado quando adultas. Da mesma forma, quando as meninas veem seus pais participando igualmente das tarefas dom\u00e9sticas, elas\u00a0mais prov\u00e1vel\u00a0<\/a>aspirar a trabalhar em ocupa\u00e7\u00f5es menos tradicionais fora de casa. Os lares \u2013 assim como as escolas \u2013 podem ser espa\u00e7os onde as crian\u00e7as aprendem o valor do cuidado.<\/li>\n
  3. Ensine os pais a transformar estere\u00f3tipos sobre cuidados e a serem pr\u00e1ticos.\u00a0<\/b>Os homens precisam sentir-se capazes de \u2013 e respons\u00e1veis por \u2013 assumir o trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado, a fim de alcan\u00e7ar uma distribui\u00e7\u00e3o equitativa de cuidados em termos de g\u00e9nero. Programas de forma\u00e7\u00e3o parental baseados em evid\u00eancias e campanhas educativas para homens, como Programa P<\/a>, pode ajudar os pais a desafiar normas r\u00edgidas, aprender sobre parentalidade equitativa em termos de g\u00eanero e desenvolver suas habilidades de cuidado.<\/li>\n
  4. Recrutar mais homens para profiss\u00f5es de assist\u00eancia e outras \u00e1reas de sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, administra\u00e7\u00e3o e alfabetiza\u00e7\u00e3o (HEAL).<\/b>Al\u00e9m de atrair mais mulheres para as profiss\u00f5es de ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica (STEM), mais homens precisam ser inclu\u00eddos em empregos com foco em cuidados. Envolver mais homens nas profiss\u00f5es de sa\u00fade e bem-estar (HEAL) poderia acelerar as mudan\u00e7as sociais em dire\u00e7\u00e3o a uma maior aceita\u00e7\u00e3o das qualidades de cuidado em todas as pessoas; no entanto, essa mudan\u00e7a deve levar em considera\u00e7\u00e3o as realidades locais e ser acompanhada por uma busca por sal\u00e1rios dignos iguais para mulheres e homens.<\/li>\n
  5. Envolva os homens desde cedo na vida dos filhos: por meio do setor da sa\u00fade.<\/b>As institui\u00e7\u00f5es e os prestadores de cuidados de sa\u00fade podem resistir \u00e0 ideia de envolver os pais na sa\u00fade materna, neonatal e infantil, apesar das evid\u00eancias mostrarem que quando os pais est\u00e3o presentes desde o in\u00edcio da vida dos seus filhos, eles est\u00e3o\u00a0mais prov\u00e1vel<\/a>\u00a0para permanecerem envolvidos posteriormente. Os governos devem aumentar a capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais da sa\u00fade sobre a import\u00e2ncia de envolver os homens como parceiros e pais solid\u00e1rios e equitativos. Mudan\u00e7as pr\u00e1ticas nas instala\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas de sa\u00fade \u2013 como a oferta de consultas m\u00e9dicas ap\u00f3s o expediente e \u00e1reas privativas para o trabalho de parto e o parto \u2013 tamb\u00e9m podem ajudar a torn\u00e1-las mais inclusivas em rela\u00e7\u00e3o aos homens.<\/li>\n<\/ol>\n

    Explore estas e outras recomenda\u00e7\u00f5es para a\u00e7\u00e3o em <\/i>Situa\u00e7\u00e3o da Paternidade no Mundo: Hora de Agir<\/i><\/a>, e junte-se \u00e0 conversa das redes sociais usando <\/i># Pais do Mundo<\/i><\/a>.<\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ao ritmo atual de progresso, estima-se que levar\u00e1 75 anos \u2013 ou mais \u2013 para que mulheres e homens alcancem a igualdade salarial por trabalho igual em todo o mundo. Alcan\u00e7ar a igualdade de representa\u00e7\u00e3o no governo, nas empresas e em outras esferas de poder pode levar ainda mais tempo.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[229,417,739,740],"class_list":["post-8765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-sowf","tag-state-of-the-worlds-fathers","tag-state-of-the-worlds-fathers-time-for-action","tag-sowf-2017","program_areas-caring-men","geography-global","our_research-state-of-the-worlds-fathers"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8765"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8784,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8765\/revisions\/8784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}