Estado dos Pais da Am\u00e9rica<\/em><\/a> relat\u00f3rio.<\/p>\nA boa not\u00edcia? Os homens est\u00e3o participando mais das tarefas dom\u00e9sticas, em parte porque agora somos uma na\u00e7\u00e3o de provedores e cuidadores. Dos 81% de pais que trabalham e que vivem em casal ou coabitam, mais da metade (61%) vive em domic\u00edlios com dupla renda, enquanto apenas 20% vivem de uma \u00fanica renda. Em 2016, quase metade (48%) dos pais americanos atualmente casados se autoidentificavam como os principais cuidadores de seus filhos ou relatavam compartilhar essa responsabilidade igualmente com suas parceiras.<\/p>\n
Ent\u00e3o a igualdade \u00e9 alcan\u00e7ada?<\/p>\n
N\u00e3o exatamente. Aqui est\u00e3o as not\u00edcias desanimadoras: apenas 38% das m\u00e3es que vivem em lares heterossexuais com dois pais relatam que seus maridos ou parceiros compartilham integralmente os cuidados. Mais da metade (61%) das m\u00e3es afirma ser a principal respons\u00e1vel pelos cuidados com os filhos, enquanto apenas 30% relatam dividir essas responsabilidades igualmente. Essa diverg\u00eancia de perspectivas sugere que muitos homens aspiram a ser cuidadores equitativos \u2014 e muitas mulheres desejam que sejam \u2014, mas que as pol\u00edticas e a cultura n\u00e3o acompanharam.<\/p>\n
Pol\u00edticas s\u00e3o uma forma de acelerar a mudan\u00e7a cultural; quando implementadas corretamente, podem introduzir, incentivar e, eventualmente, normalizar ou mudar comportamentos. Por exemplo, uma boa pol\u00edtica de licen\u00e7a remunerada pode ser transformadora, expondo os pais a uma experi\u00eancia que pode mudar a maneira como pensam, agem e sentem sobre seus pap\u00e9is \u2014 e, eventualmente, a maneira como se comunicam sobre esses pap\u00e9is com os outros.<\/p>\n
Ainda assim, as pol\u00edticas n\u00e3o funcionam no v\u00e1cuo \u2014 especialmente porque a dissemina\u00e7\u00e3o dessa pol\u00edtica espec\u00edfica tem sido muito desigual. Embora alguns estados, cidades e locais de trabalho tenham adotado pol\u00edticas de licen\u00e7a remunerada, ainda temos um longo caminho a percorrer. Apenas cerca de 13% da for\u00e7a de trabalho americana tem acesso a licen\u00e7a remunerada, e apenas cerca de 60% dos trabalhadores do pa\u00eds t\u00eam acesso a licen\u00e7a n\u00e3o remunerada. A falta de licen\u00e7a \u00e9 ainda mais grave para fam\u00edlias de baixa renda: 95% dos trabalhadores com baixos sal\u00e1rios n\u00e3o t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de tirar licen\u00e7a familiar remunerada por meio das pol\u00edticas de seus empregadores para o nascimento de um filho ou para cuidar de um familiar gravemente doente. Vergonhosamente, somos o \u00fanico pa\u00eds de alta renda do mundo que n\u00e3o oferece licen\u00e7a remunerada para pais ou m\u00e3es.<\/p>\n
Estados como a Calif\u00f3rnia, que oferecem licen\u00e7a remunerada, apresentam fortes evid\u00eancias de seus benef\u00edcios, especialmente para os pais de menor renda. Mas, em muitas cidades e estados, as empresas argumentam que n\u00e3o t\u00eam condi\u00e7\u00f5es de pagar por licen\u00e7a remunerada. Nossas evid\u00eancias mostram que, quando oferecida a todos, \u00e9 acess\u00edvel \u2014 e justa. Estados e cidades que oferecem licen\u00e7a nos EUA \u2014 assim como pa\u00edses que a oferecem \u2014 descobriram que 16 semanas de licen\u00e7a totalmente remunerada podem ser alcan\u00e7adas com um imposto sobre a folha de pagamento de cerca de 1%.<\/p>\n
E, no entanto, parte do problema \u00e9 que, mesmo onde existe uma pol\u00edtica de licen\u00e7a remunerada, tir\u00e1-la pode ser estigmatizada. Um novo pai frequentemente pensa que, se tirar a licen\u00e7a, poder\u00e1 ser percebido como menos comprometido com seu trabalho. Essa percep\u00e7\u00e3o de desaprova\u00e7\u00e3o tem sido notavelmente resistente a mudan\u00e7as, disse Ellen Galinsky, presidente e cofundadora do Families and Work Institute. O instituto vem coletando dados sobre a mudan\u00e7a na cultura do local de trabalho em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 licen\u00e7a remunerada e hor\u00e1rios flex\u00edveis desde os anos 90, inclusive fazendo aos funcion\u00e1rios uma pergunta simples: os funcion\u00e1rios que aproveitam os hor\u00e1rios flex\u00edveis t\u00eam menos probabilidade de progredir nesta organiza\u00e7\u00e3o? Ela constatou consistentemente que cerca de 40% da for\u00e7a de trabalho acredita que haveria alguma rea\u00e7\u00e3o negativa ao uso flex\u00edvel. "Voc\u00ea poderia imaginar que, com toda a discuss\u00e3o e a m\u00eddia, haveria alguma mudan\u00e7a nisso, mas continua completamente estagnado", disse ela.<\/p>\n
Os locais de trabalho s\u00e3o apenas parte da solu\u00e7\u00e3o para a mudan\u00e7a cultural mais ampla que precisamos para criar um ambiente onde os homens, em todos os lugares, independentemente de onde trabalhem ou de sua condi\u00e7\u00e3o socioecon\u00f4mica, se sintam apoiados na prioriza\u00e7\u00e3o de suas responsabilidades de cuidado. Precisamos de educa\u00e7\u00e3o sexual abrangente para que os meninos cres\u00e7am se enxergando como parceiros reprodutivos e parentais plenos. Quando as gesta\u00e7\u00f5es s\u00e3o planejadas e desejadas pelo pai e pela m\u00e3e, os pais t\u00eam maior probabilidade de permanecer envolvidos na vida da crian\u00e7a.<\/p>\n
Tamb\u00e9m precisamos incentivar os homens a ingressarem em profiss\u00f5es de cuidado. Os homens representavam apenas 2% dos empregos de professor de jardim de inf\u00e2ncia ou pr\u00e9-escola, de acordo com os dados mais recentes \u2014 um n\u00famero que se mant\u00e9m inalterado h\u00e1 30 anos. Al\u00e9m disso, precisamos de legisla\u00e7\u00e3o que promova a guarda compartilhada entre a crescente porcentagem de fam\u00edlias separadas. E precisamos de mais apoio, incluindo um sal\u00e1rio digno, para os pais de menor renda, para que possam ser os pais que desejam ser.<\/p>\n
A situa\u00e7\u00e3o dos pais americanos \u00e9 a seguinte: os pais nos EUA est\u00e3o enfrentando dificuldades. \u00c9 cada vez menos prov\u00e1vel que vivamos em lares tradicionais com dois pais. A grande maioria est\u00e1 se adaptando para ser cuidadora e provedora ao mesmo tempo. Nossas pol\u00edticas punitivas, nossa abordagem de "m\u00e3es podem fazer tudo" e nossa abordagem de "fa\u00e7a voc\u00ea mesma" simplesmente n\u00e3o funcionam. E isso est\u00e1 nos custando caro \u2014 no local de trabalho, nas escolas e em casa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Para muitos pais americanos, ainda existe uma desconex\u00e3o entre o que desejam e o que acreditam ser capazes de fazer. Eles podem querer ser parceiros em p\u00e9 de igualdade, compartilhar as alegrias e responsabilidades da cria\u00e7\u00e3o dos filhos com a parceira, mas uma combina\u00e7\u00e3o tripla de normas de g\u00eanero antiquadas, cultura esclerosada no ambiente de trabalho e falta de pol\u00edticas favor\u00e1veis \u00e0 fam\u00edlia inviabilizam essa escolha.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7608,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[622,332,228,612,512,155,506],"class_list":["post-7606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-elizabeth-weingarten","tag-fatherhood-and-caregiving","tag-gary-barker","tag-paid-leave","tag-parental-leave","tag-paternity-leave","tag-state-of-americas-fathers","program_areas-caring-men","geography-north-america","geography-united-states","our_research-state-of-the-worlds-fathers"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7606"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13352,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7606\/revisions\/13352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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