![\"Baby](\"https:\/\/www.equimundo.org\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/baby-father-banner.jpg\")
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Por Gary Barker Quando Mark Zuckerberg tira licen\u00e7a-paternidade, o mundo nota. Embora aplaudamos sua capacidade de "se abrir", geralmente n\u00e3o falamos sobre o apoio que um pai \u2013 ou qualquer pai \u2013 precisa para isso (e quantos n\u00e3o o t\u00eam).<\/p>\n Em nosso pa\u00eds, os pais est\u00e3o assumindo mais responsabilidades com os filhos e o trabalho dom\u00e9stico do que nunca. Na verdade, o tempo que eles passam com os filhos durante o dia de trabalho aumentou em 65% nos \u00faltimos 30 anos, e metade dos parceiros<\/a> Os pais americanos se identificam como os principais cuidadores de seus filhos ou afirmam compartilhar essa responsabilidade igualmente com suas parceiras. O n\u00famero de pais que ficam em casa para cuidar dos filhos aumentou de apenas alguns na d\u00e9cada de 1970 para quase [n\u00famero omitido]. dois milh\u00f5es<\/a> Hoje. Este \u00e9 um passo promissor rumo \u00e0 igualdade de g\u00eanero em nosso pa\u00eds, com benef\u00edcios para as crian\u00e7as, a sociedade e a economia nacional.<\/p>\n E n\u00e3o s\u00e3o apenas os Mark Zuckerbergs que est\u00e3o se mobilizando. Apesar da suposi\u00e7\u00e3o simplista de que pais n\u00e3o residentes s\u00e3o pais ausentes \u2013 ou pior, \u201cpais irrespons\u00e1veis\u201d \u2013 pesquisas tamb\u00e9m mostram que a maioria dos pais n\u00e3o residentes s\u00e3o consistentemente presentes. muito ativo<\/a> na vida de seus filhos. Isso \u00e9 importante saber, pois 501% das crian\u00e7as passar\u00e3o parte da inf\u00e2ncia vivendo em lares monoparentais.<\/p>\n Os pais n\u00e3o s\u00f3 est\u00e3o passando mais tempo com seus filhos do que nunca, como sabemos que eles querem fazer ainda mais. A maioria dos pais (62%) que trabalham de 35 a 40 horas por semana, e quase tr\u00eas quartos (73%) daqueles que trabalham mais de 40 horas por semana (em todos os empregos) sentem que n\u00e3o<\/a> Eles precisam passar tempo suficiente com os filhos. Mas n\u00e3o conseguem dedicar esse tempo sem apoio.<\/p>\n Como o primeiro de sempre Estado dos Pais da Am\u00e9rica<\/em><\/a> O relat\u00f3rio deixa claro que os Estados Unidos n\u00e3o s\u00e3o um pa\u00eds que apoia os pais ou a fam\u00edlia. Somos um pa\u00eds onde os pais e fam\u00edlias mais pobres se envolvem com seus filhos, apesar dos muitos obst\u00e1culos impostos pelas pol\u00edticas atuais.<\/p>\n Por exemplo, o Lei de Licen\u00e7a M\u00e9dica e Familiar<\/a> A Lei de Licen\u00e7a M\u00e9dica Familiar (FMLA), que prev\u00ea 12 semanas de licen\u00e7a n\u00e3o remunerada com garantia de emprego por motivos familiares e m\u00e9dicos espec\u00edficos, incluindo a paternidade, \u00e9 inerentemente injusta: cerca de 401 mil trabalhadores n\u00e3o se qualificam, e a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda pior para fam\u00edlias de baixa renda. Aproximadamente 711 mil pais n\u00e3o residentes no pa\u00eds ganham no m\u00e1ximo [valor omitido] $40.000 por ano<\/a>Muitos pais e fam\u00edlias n\u00e3o t\u00eam essa sorte \u2013 e para os trabalhadores de baixa renda, a licen\u00e7a n\u00e3o remunerada muitas vezes significa nenhuma licen\u00e7a. Noventa e cinco por cento dos trabalhadores de baixa renda n\u00e3o t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de tirar licen\u00e7a familiar remunerada por meio das pol\u00edticas de seus empregadores para o nascimento de um filho ou para cuidar de um familiar gravemente doente.<\/p>\n Chegou a hora de adotar um programa nacional de licen\u00e7a familiar e m\u00e9dica remunerada acess\u00edvel para garantir que todos os trabalhadores nos Estados Unidos tenham acesso a esse benef\u00edcio, independentemente de onde morem ou do cargo que ocupem (e, claro, tamb\u00e9m precisamos garantir um sal\u00e1rio digno).<\/p>\n Na aus\u00eancia de a\u00e7\u00e3o federal, os estados (e, \u00e0s vezes, as cidades) est\u00e3o liderando o caminho. Nova York, Nova Jersey, Rhode Island e Calif\u00f3rnia est\u00e3o apresentando resultados positivos por meio de suas legisla\u00e7\u00f5es sobre licen\u00e7a parental. pesquisado<\/a> Ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o do programa de Licen\u00e7a Familiar Remunerada da Calif\u00f3rnia (que oferece seis semanas de remunera\u00e7\u00e3o parcial para cuidar de um beb\u00ea ou de um pai\/filho doente), a 87% relatou que n\u00e3o houve aumento de custos; a 91% relatou que n\u00e3o houve casos de abuso da pol\u00edtica por parte dos funcion\u00e1rios. E, crucialmente, a 91% relatou que n\u00e3o houve participantes no novo programa de Licen\u00e7a Familiar Remunerada da Calif\u00f3rnia que tinham empregos de baixa qualidade. relatado<\/a> que tirar licen\u00e7a remunerada teve um efeito positivo na capacidade delas de cuidar de um novo filho.<\/p>\n Washington, DC tamb\u00e9m tem a chance de se juntar ao grupo de estados progressistas se aprovar um plano proposto para garantir licen\u00e7a remunerada. Lei Universal de Licen\u00e7a Remunerada<\/a> Isso proporcionaria 12 semanas de licen\u00e7a remunerada para os pais e para aqueles que precisam cuidar de um familiar doente ou de si mesmos. Este \u00e9 o m\u00ednimo necess\u00e1rio para dar \u00e0 fam\u00edlia tempo para se adaptar \u00e0 chegada do novo membro, para estabelecer padr\u00f5es compartilhados de cuidados infantis (que, segundo pesquisas, criam padr\u00f5es para a vida toda), para organizar planos a longo prazo e para formar la\u00e7os iniciais entre pais e filhos, tudo isso podendo gerar benef\u00edcios que duram anos. E, claro, n\u00e3o \u00e9 apenas a chegada de um beb\u00ea que exige tempo: cuidar de um ente querido necessitado ou de si mesmo, caso esteja doente, deveria ser algo que o americano m\u00e9dio pudesse se dar ao luxo de fazer.<\/p>\n Como presidente e CEO de uma organiza\u00e7\u00e3o em Washington, DC, que oferece licen\u00e7a remunerada volunt\u00e1ria aos seus funcion\u00e1rios, posso garantir que os custos financeiros compensam os benef\u00edcios. A licen\u00e7a remunerada \u2014 mesmo de at\u00e9 12 ou 16 semanas \u2014 geralmente pode ser custeada tanto por m\u00e3es quanto por pais por meio de um imposto sobre a folha de pagamento estimado em cerca de 11%, e os funcion\u00e1rios se sentem apoiados em seus pap\u00e9is parentais e desejam retornar ao trabalho conosco. E como cofundador de Cuidado Masculino<\/a>Sei tamb\u00e9m que, em uma campanha que promove a paternidade participativa em cerca de 40 pa\u00edses, pol\u00edticas que n\u00e3o incentivam o cuidado por parte dos homens acarretam custos sociais pr\u00f3prios, principalmente ao manter as mulheres trabalhando em regimes e com sal\u00e1rios inferiores aos dos homens. E os empregadores j\u00e1 est\u00e3o pagando o pre\u00e7o pela falta de licen\u00e7a remunerada com alta rotatividade de funcion\u00e1rios e estresse.<\/p>\n Parte da raz\u00e3o pela qual grandes empresas que ganham destaque na m\u00eddia, como Facebook, Yahoo, Microsoft e muitas outras, oferecem licen\u00e7a remunerada para m\u00e3es \u2013 e pais \u2013 \u00e9 porque elas tamb\u00e9m entendem esses benef\u00edcios. Licen\u00e7a remunerada<\/a> \u2013 para todos os pais \u2013 pode melhorar a reten\u00e7\u00e3o e o recrutamento de funcion\u00e1rios, aumentar o moral e a produtividade, estabelecer um tratamento consistente para homens e mulheres (e pais biol\u00f3gicos e adotivos) e reduzir o absente\u00edsmo e a rotatividade. As mulheres tamb\u00e9m s\u00e3o mais propensas a retorno ao trabalho<\/a>\u00a0Ap\u00f3s a licen\u00e7a, quando a licen\u00e7a parental for equitativa, isso ajudar\u00e1 os empregadores a desenvolver e reter uma for\u00e7a de trabalho diversificada. Finalmente, a licen\u00e7a remunerada e igualit\u00e1ria para homens e mulheres \u2013 como pais e como filhos de pais idosos \u2013 tem o potencial de alcan\u00e7ar o que poucas pol\u00edticas conseguem: a igualdade salarial entre homens e mulheres.<\/p>\n A mar\u00e9 est\u00e1 virando em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 licen\u00e7a remunerada, e a maioria dos eleitores a apoia. pesquisa nacional<\/a> Uma pesquisa divulgada pela National Partnership for Women & Families revelou que 761 mil pessoas (TP3T) dos entrevistados apoiam um fundo nacional de seguro-sa\u00fade familiar remunerado que proporcionaria at\u00e9 12 semanas de licen\u00e7a remunerada para cuidar de um rec\u00e9m-nascido ou crian\u00e7a rec\u00e9m-adotada, um membro da fam\u00edlia gravemente doente ou de uma condi\u00e7\u00e3o grave de sa\u00fade pr\u00f3pria, incluindo 611 mil (TP3T) que apoiam fortemente a lei.<\/p>\n
\n<\/strong>Publicado originalmente em\u00a0Washington Mensal<\/a><\/em><\/p>\n