{"id":7165,"date":"2016-03-29T20:26:49","date_gmt":"2016-03-29T20:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=7165"},"modified":"2022-06-07T13:33:17","modified_gmt":"2022-06-07T17:33:17","slug":"reframing-gender-equality-and-sustainable-change-should-men-be-in-the-picture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/reframing-gender-equality-and-sustainable-change-should-men-be-in-the-picture\/","title":{"rendered":"Reformulando a igualdade de g\u00eanero e a mudan\u00e7a sustent\u00e1vel: os homens devem estar presentes?"},"content":{"rendered":"<p><em><em><strong>Por <a href=\"https:\/\/www.ids.ac.uk\/person\/thea-shahrokh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Thea Shahrokh<\/a><\/strong><br \/>\nPublicado originalmente em\u00a0<a href=\"http:\/\/menandboys.ids.ac.uk\/blog\/emerge-blog-9-reframing-gender-equality-and-sustainable-change-should-men-be-picture\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Engendrando Homens: Evid\u00eancias sobre Caminhos para a Igualdade de G\u00eanero (EMERGE)<\/a>\u00a0blog.<\/em><\/em><\/p>\n<p>O <a href=\"http:\/\/www.globalgoals.org\/global-goals\/gender-equality\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Objetivos Globais para o Desenvolvimento Sustent\u00e1vel<\/a> reconhecer que a concretiza\u00e7\u00e3o de um desenvolvimento equitativo e transformador n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel se as mulheres continuarem a ser privadas dos seus plenos direitos humanos e do acesso \u00e0 igualdade de oportunidades. Isto \u00e9 certamente verdade, mas quest\u00f5es cr\u00edticas permanecem e t\u00eam sido parte integrante das discuss\u00f5es sobre a liga\u00e7\u00e3o entre <a href=\"http:\/\/interactions.eldis.org\/csw60\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sustentabilidade e empoderamento feminino na CSW60<\/a>\u00a0na \u00faltima semana: Como essa mudan\u00e7a ocorrer\u00e1? Quem ser\u00e1 responsabilizado? Quem far\u00e1 as exig\u00eancias necess\u00e1rias? De quem \u00e9 a responsabilidade pela plena realiza\u00e7\u00e3o dos direitos das mulheres e pela igualdade de g\u00eanero sustent\u00e1vel?<\/p>\n<p>Pesquisas recentes do <a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/programs\/engendering-men-evidence-on-routes-to-gender-equality-emerge\/\">Projeto EMERGE<\/a> destaca que homens e meninos podem ser aliados e agentes de mudan\u00e7a importantes no trabalho com mulheres e meninas para impulsionar seu empoderamento. \u00c9 importante ressaltar que o projeto constatou que homens, trabalhando em conjunto com mulheres para desafiar pap\u00e9is e expectativas de g\u00eanero problem\u00e1ticos (tanto entre homens quanto entre mulheres), podem fortalecer reivindica\u00e7\u00f5es de responsabiliza\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m criar espa\u00e7o para aprendizagem m\u00fatua e redefini\u00e7\u00e3o de normas de g\u00eanero.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/engendering-men-summary-of-evidence-review\/\">Esta pesquisa<\/a> conclui que homens e meninos t\u00eam pap\u00e9is diversos e importantes a desempenhar na mudan\u00e7a necess\u00e1ria para alcan\u00e7ar a igualdade de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o de qualidade, ao trabalho decente e \u00e0 participa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica para mulheres e meninas. O envolvimento com homens em diferentes espa\u00e7os e institui\u00e7\u00f5es, desafiando certas regras, normas de g\u00eanero e formas de masculinidade, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio se quisermos garantir que os direitos \u00e0 sa\u00fade sexual e reprodutiva sejam realizados e que o cuidado e o trabalho dom\u00e9stico sejam redistribu\u00eddos de forma sustent\u00e1vel dentro das fam\u00edlias e comunidades. Em rela\u00e7\u00e3o ao tema da revis\u00e3o da CSW60, iniciativas para abordar\u00a0<a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/engendering-men-evidence-review\/\">viol\u00eancia de g\u00eanero<\/a> demonstraram o enorme valor do trabalho com homens para desafiar normas e pr\u00e1ticas prejudiciais que alimentam essa viol\u00eancia.<\/p>\n<p>Embora muitas pol\u00edticas e programas de igualdade de g\u00eanero visem e trabalhem apenas com mulheres e meninas, h\u00e1 evid\u00eancias e experi\u00eancias convincentes do projeto EMERGE que mostram como envolver homens e meninos de forma mais expl\u00edcita nesses processos \u00e9 crucial para uma mudan\u00e7a sustent\u00e1vel.<\/p>\n<h3>Por que \u00e9 crucial envolver melhor homens e meninos para uma igualdade de g\u00eanero duradoura<\/h3>\n<p>Envolver homens e meninos no trabalho pela igualdade de g\u00eanero \u00e9 importante por v\u00e1rios motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Abordar as desigualdades entre g\u00eaneros significa entender as rela\u00e7\u00f5es desiguais de poder e abordar suas causas b\u00e1sicas, incluindo os pap\u00e9is dos homens e seus investimentos nessas rela\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>Ajuda a alcan\u00e7ar impactos positivos para mulheres e meninas e para seu empoderamento, j\u00e1 que homens e meninos precisam mudar seu comportamento, se adaptar a novas circunst\u00e2ncias e apoiar os novos pap\u00e9is das mulheres.<\/li>\n<li>O patriarcado e as masculinidades prejudiciais tamb\u00e9m s\u00e3o ruins para homens e meninos e para as sociedades em geral, atuando como um fator-chave para os resultados prec\u00e1rios de sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o para os homens, o que tamb\u00e9m afeta os outros.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desafios atuais nas abordagens para mudar as rela\u00e7\u00f5es de g\u00eanero<\/h3>\n<p>Embora tenha havido algum progresso no engajamento de homens e meninos no trabalho pela igualdade de g\u00eanero, ainda existem desafios. Muitos deles se relacionam com a forma como concebemos &quot;g\u00eanero&quot; e &quot;empoderamento feminino&quot; em termos de como o problema e as solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o enquadrados. Por exemplo, muitas estrat\u00e9gias preventivas para reduzir a incid\u00eancia de viol\u00eancia contra mulheres e meninas continuam comprometidas por um enfoque relacional de g\u00eanero em oposi\u00e7\u00e3o a um enfoque de g\u00eanero.<\/p>\n<p>A EMERGE constatou que homens e meninos s\u00e3o frequentemente invis\u00edveis nos quadros de pol\u00edticas de g\u00eanero e nas teorias de mudan\u00e7a, e os pap\u00e9is que eles podem desempenhar no desafio \u00e0s rela\u00e7\u00f5es desiguais de g\u00eanero n\u00e3o s\u00e3o reconhecidos. Isso \u00e9 agravado pelo fato de que a mudan\u00e7a em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de g\u00eanero \u00e9 frequentemente vista como uma rela\u00e7\u00e3o linear de causa e efeito e n\u00e3o reconhece oportunidades de envolver diferentes homens em diferentes \u00e1reas de trabalho e n\u00edveis sociais. Al\u00e9m disso, a mudan\u00e7a \u00e9 frequentemente conceituada sem o reconhecimento de transforma\u00e7\u00f5es mais amplas nas sociedades ou institui\u00e7\u00f5es, o que significa que as din\u00e2micas contextuais s\u00e3o frequentemente desconectadas.<\/p>\n<h3>Como trabalhar com homens e meninos pela igualdade de g\u00eanero<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/emerge-practice-brief-lessons-in-good-practice-from-work-with-men-and-boys-for-gender-equality\/\">Estrat\u00e9gias para mudan\u00e7a<\/a> A busca pela igualdade de g\u00eanero deve, portanto, abordar as rela\u00e7\u00f5es de poder entre homens e mulheres, conforme se desenvolvem em seus contextos reais. Abordar as desigualdades de g\u00eanero entre homens tamb\u00e9m pode ser mais eficaz se for combatido em conjunto com outras desigualdades, que refor\u00e7am as estruturas de poder patriarcais e os privil\u00e9gios, al\u00e9m de agravar m\u00faltiplas formas de discrimina\u00e7\u00e3o. Aprendemos que as iniciativas de igualdade de g\u00eanero devem:<\/p>\n<ul>\n<li>Envolver homens e meninos em quest\u00f5es interpessoais para combater a desigualdade de g\u00eanero, por meio da cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os seguros para conscientiza\u00e7\u00e3o, envolvimento de homens nas esferas p\u00fablica e privada e promo\u00e7\u00e3o de modelos de comportamento.<\/li>\n<li>Trabalhando estrategicamente para mudan\u00e7a institucional, construindo movimentos de homens e mulheres para se envolverem com leis, pol\u00edticas e tomadores de decis\u00e3o, politizando assim o engajamento dos homens.<\/li>\n<li>Permanecer espec\u00edfico ao contexto para entender e interagir com os fatores estruturais da desigualdade, garantindo que as abordagens aprendam de forma adaptativa e respondam \u00e0s din\u00e2micas em mudan\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Reenquadrar homens e rapazes nas pol\u00edticas de igualdade de g\u00e9nero<\/h3>\n<p>Al\u00e9m das li\u00e7\u00f5es sobre boas pr\u00e1ticas em n\u00edvel comunit\u00e1rio, a formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas tamb\u00e9m \u00e9 um processo pol\u00edtico que pode mudar ou refor\u00e7ar diferentes identidades, normas e pr\u00e1ticas de g\u00eanero. Portanto, desempenha um papel importante na viabiliza\u00e7\u00e3o e na forma\u00e7\u00e3o da ado\u00e7\u00e3o de diferentes tipos de estrat\u00e9gias.<\/p>\n<p>Embora haja um reconhecimento crescente de que homens e meninos precisam ser parte da solu\u00e7\u00e3o, muitas vezes h\u00e1 uma falta de clareza sobre os pap\u00e9is reais e potenciais de homens e meninos na mudan\u00e7a das rela\u00e7\u00f5es de g\u00eanero e como isso contribui para as teorias de mudan\u00e7a sobre o empoderamento das mulheres. Isso inclui uma falta de clareza sobre os pap\u00e9is reais e potenciais dos pr\u00f3prios processos de formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas para afetar o g\u00eanero no desenvolvimento. A pesquisa da EMERGE destaca o papel da formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas no desafio de suposi\u00e7\u00f5es e posi\u00e7\u00f5es normativas prejudiciais sobre g\u00eanero.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, o que deveria ser um <a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/emerge-framing-paper-reframing-men-and-boys-in-policy-for-gender-equality\/\">estrutura de pol\u00edtica de g\u00eanero<\/a> que incorpora masculinidades efetivamente se parecem? Existem <a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/emerge-policy-brief-reframing-men-and-boys-in-policy-for-gender-equality\/\">seis dire\u00e7\u00f5es principais<\/a> para reformular pol\u00edticas que permitam o engajamento transformador de homens e meninos em prol da igualdade de g\u00eanero e da conquista do empoderamento feminino. As pol\u00edticas precisam ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Relacional e inclusivo: Evite replicar estere\u00f3tipos de g\u00eanero, como enquadrar as mulheres como impotentes ou os homens como o problema, sempre poderosos. Torne sistematicamente vis\u00edvel e inter-relacione uma gama maior de pap\u00e9is e contribui\u00e7\u00f5es para homens e mulheres.<\/li>\n<li>Interseccional: vincular a desigualdade de g\u00eanero a outras desigualdades sociais. Melhorar a integra\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, concentrando-se nas mulheres mais marginalizadas. <em>e<\/em> homens<\/li>\n<li>Conectando o pessoal e o pol\u00edtico: Use uma variedade de abordagens sobre g\u00eanero em comunidades e institui\u00e7\u00f5es. N\u00e3o tente mudar apenas indiv\u00edduos. Apoie a constru\u00e7\u00e3o de alian\u00e7as e o trabalho institucional.<\/li>\n<li>Longo prazo e adapt\u00e1vel: Como a mudan\u00e7a das normas de g\u00eanero \u00e9 um processo lento, apoie estrat\u00e9gias de longo prazo que sejam adapt\u00e1veis \u00e0s realidades em mudan\u00e7a. Utilize m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de longo prazo e busque a &quot;contribui\u00e7\u00e3o&quot; para a mudan\u00e7a, em vez da &quot;atribui\u00e7\u00e3o&quot; de impactos.<\/li>\n<li>Viabilizar financiamento cont\u00ednuo suficiente: proteger o bom trabalho dos grupos de mulheres, mas garantir fundos suficientes para a igualdade de g\u00eanero, independentemente da identidade de g\u00eanero dos grupos. Investir em planejamento colaborativo, constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos, redes e aprendizado entre os atores.<\/li>\n<li>Foco na responsabiliza\u00e7\u00e3o dos homens, n\u00e3o na lideran\u00e7a: Proteja-se contra o protecionismo masculino ou o refor\u00e7o da supremacia masculina. Apoie a colabora\u00e7\u00e3o entre movimentos de mulheres e homens e meninos que lutam pela igualdade de g\u00eanero.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"Body\"><em>Leia mais sobre nossas descobertas em <\/em><a href=\"http:\/\/menandboys.ids.ac.uk\/men-boys-and-gender-equality\/guidance\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Reenquadrando Homens e Meninos nas Pol\u00edticas para a Igualdade de G\u00eanero aqui<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma vis\u00e3o de uma abordagem mais eficaz para trabalhar com homens, meninos e masculinidades em pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero para o futuro. Trata-se de uma reformula\u00e7\u00e3o mais ampla das pol\u00edticas de g\u00eanero e desenvolvimento que inclui homens e meninos em uma perspectiva relacional, possibilitando caminhos de mudan\u00e7a que intervenham nas rela\u00e7\u00f5es pessoais, pol\u00edticas e estruturais que mant\u00eam desigualdades de poder e impedem a transforma\u00e7\u00e3o social progressiva.<\/p>\n<p>Tal reformula\u00e7\u00e3o exige uma abordagem mais hol\u00edstica e transformadora \u00e0 igualdade de g\u00eanero, o que, argumentamos, \u00e9 essencial para estabelecer o v\u00ednculo entre a sustentabilidade e o empoderamento feminino e, em \u00faltima an\u00e1lise, a sustentabilidade do empoderamento feminino.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recent research from the EMERGE project highlights that men and boys can be important allies and agents of change in working with women and girls to drive momentum on their empowerment. The project has learned that men working together with women to challenge problematic gender roles and expectations can strengthen accountability claims and provide space for mutual learning and redefinition of gender norms.<\/p>","protected":false},"author":160,"featured_media":5473,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[371,597],"class_list":["post-7165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-emerge","tag-thea-shahrokh","program_areas-social-connection","geography-global"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/160"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7165"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13363,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7165\/revisions\/13363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}