![\"Gary](\"https:\/\/www.equimundo.org\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Rwanda-Men-Cleaning-Social.jpg\")
\nPor Gary Barker
\n<\/strong>Este blog foi publicado originalmente em\u00a0Nova Am\u00e9rica<\/a>.<\/em><\/p>\n
Ou\u00e7o isso repetidamente: \u201cOs homens n\u00e3o fazem que<\/em>.\u201d<\/p>\n Que<\/em>, neste caso, refere-se \u00e0s tarefas dom\u00e9sticas: cozinhar, limpar, limpar, trocar fraldas sujas e tudo mais que<\/em> Coisas. Essas opini\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o expressas apenas por alguns homens de passagem \u2013 elas s\u00e3o sentidas nos n\u00edveis mais altos. Nas Na\u00e7\u00f5es Unidas e em governos ao redor do mundo, quando sugiro que homens e meninos precisam fazer a sua parte nos cuidados com as crian\u00e7as e nas tarefas dom\u00e9sticas para alcan\u00e7ar a igualdade para as mulheres no trabalho, frequentemente me deparo com um olhar que diz: Voc\u00ea est\u00e1 louco? Isso nunca vai acontecer.<\/em><\/p>\n Estas opini\u00f5es t\u00eam implica\u00e7\u00f5es enormes \u2014 para todos. Dia Internacional da Mulher<\/a>, ao sermos solicitados a garantir nosso apoio \u00e0 lideran\u00e7a e \u00e0 igualdade das mulheres no trabalho, n\u00e3o podemos ignorar o que est\u00e1 acontecendo em casa. Embora possa parecer trivial falar sobre quem lava a roupa, limpa a casa ou cuida das crian\u00e7as, \u00e9 indiscut\u00edvel que o<\/em> fator-chave que impede o avan\u00e7o das mulheres no trabalho e na pol\u00edtica.<\/p>\n Globalmente, as mulheres gastam cerca de o dobro do tempo<\/a> que os homens realizam em trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado: 4,5 horas em m\u00e9dia, contra 2 horas dos homens. Isso significa que, enquanto as mulheres cuidam dos filhos, limpam e cozinham, homens e meninos t\u00eam mais tempo para o lazer e para progredir em suas carreiras. Essa realidade \u00e9 t\u00e3o disseminada que\u00a0an\u00fancio recente<\/a> para sab\u00e3o em p\u00f3, que dramatizou a percep\u00e7\u00e3o de um pai de que sua filha, agora casada, estava vivendo as mesmas desigualdades que ele havia modelado para ela enquanto crescia, se tornou viral com a hashtag #ShareTheLoad.<\/p>\n Ent\u00e3o a equa\u00e7\u00e3o est\u00e1 mudando, mas muito lentamente. No Brasil, por exemplo, nesse ritmo vai levar 80 anos<\/a> para alcan\u00e7ar a igualdade entre homens e mulheres no que diz respeito ao trabalho de cuidado.<\/p>\n \u00c9 por isso que acredito que homens e meninos podem assumir 50% do trabalho de cuidado: porque em todo o mundo \u2014 e sem que ningu\u00e9m perceba \u2014 muitos homens e meninos j\u00e1 est\u00e3o fazendo isso.<\/p><\/blockquote>\n Em primeiro lugar, o fardo desigual que as mulheres assumem significa que elas continuam a ganhar cerca de 24 por cento menos<\/a> do que os homens em todo o mundo para o mesmo trabalho. Essa desigualdade entre quem limpa, cozinha, cuida das crian\u00e7as e dos idosos impede que mulheres e meninas tenham a educa\u00e7\u00e3o que merecem. Este n\u00e3o \u00e9 um problema apenas para homens e mulheres individualmente: estimativas mostram que a economia global cresceria tanto quanto US$28 trilh\u00f5es<\/a> at\u00e9 2025, se as mulheres participassem do trabalho remunerado no mesmo n\u00edvel que os homens.<\/p>\n J\u00e1 fui chamado de traidor do meu sexo quando sugiro que meus semelhantes fa\u00e7am a sua parte. Outras vezes, fui chamado de otimista cego por acreditar que a mudan\u00e7a \u00e9 poss\u00edvel. Eis por que acredito que homens e meninos podem assumir 50% do trabalho de cuidado: porque em todo o mundo \u2014 e sem que ningu\u00e9m perceba \u2014 muitos homens e meninos j\u00e1 o fazem.<\/p>\n Em Mo\u00e7ambique, por exemplo, a organiza\u00e7\u00e3o Rede Homens Pela Mudan\u00e7a<\/a>\u00a0(Homens pela Mudan\u00e7a) est\u00e1 oferecendo aulas de culin\u00e1ria para homens \u2014 n\u00e3o para se tornarem chefs profissionais, mas para assumirem sua parcela da culin\u00e1ria di\u00e1ria. E os homens est\u00e3o vindo para as aulas. Em Bangladesh, Campanha Homem Corajoso<\/a> ajuda meninos mais novos a apoiar suas m\u00e3es e irm\u00e3s \u2014 e a iniciar, aos poucos, conversas com seus pais sobre por que homens e meninos precisam fazer a sua parte. No Brasil, minha organiza\u00e7\u00e3o Equimundo<\/a> ofertas educa\u00e7\u00e3o continuada<\/a> para professores, que os ajude a abordar a igualdade de g\u00eanero em sala de aula, inclusive sobre o compartilhamento de cuidados. Tamb\u00e9m firmamos uma parceria com o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade do Brasil para desenvolver treinamento online para profissionais de sa\u00fade sobre como trabalhar com homens no cuidado de seus filhos desde o in\u00edcio. Em Ruanda, juntamente com nossos parceiros, oferecemos aulas de parentalidade para homens. Em uma parte do mundo onde n\u00e3o se espera que os homens cuidem ou sequer toquem em rec\u00e9m-nascidos, oferecer aulas pr\u00e1ticas sobre cuidados com beb\u00eas e crian\u00e7as est\u00e1 contribuindo significativamente para mudar essa norma.<\/p>\n Essas abordagens ainda s\u00e3o pequenas demais para influenciar a balan\u00e7a global, mas s\u00e3o um come\u00e7o. E a mudan\u00e7a n\u00e3o precisa ser igual em todos os lugares para fazer a diferen\u00e7a. Em alguns contextos, por exemplo, os homens come\u00e7am a fazer sua parte no trabalho de cuidado porque n\u00e3o t\u00eam escolha: as fam\u00edlias simplesmente n\u00e3o t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de designar um provedor e um cuidador quando est\u00e3o com dificuldades para sobreviver. E em outros, os homens est\u00e3o percebendo a necessidade \u00f3bvia de assumir mais tarefas em casa, \u00e0 medida que as mulheres continuam a assumir mais trabalhos remunerados.<\/p>\n H\u00e1 momentos decisivos em que os homens come\u00e7am a encarar esse trabalho como algo normal: quando come\u00e7amos a ver outros homens em salas de espera pr\u00e9-natal, na sala de parto, em creches e carregando seus filhos em espa\u00e7os p\u00fablicos. Quando os homens veem outros homens realizando o cuidado e o trabalho dom\u00e9stico, \u00e9 mais prov\u00e1vel que tamb\u00e9m o fa\u00e7am. Em quase 20.000 entrevistas que a Equimundo e seus parceiros realizaram em todo o mundo como parte do projeto Pesquisa Internacional sobre Homens e Igualdade de G\u00eanero<\/a> (IMAGENS), vemos consistentemente \u2014 da \u00cdndia ao M\u00e9xico e \u00e0 Cro\u00e1cia \u2014 que os homens que viram seus pais ou outros homens na casa fazendo trabalho de cuidado quando eram crian\u00e7as t\u00eam maior probabilidade de fazer a sua parte, pois t\u00eam suas pr\u00f3prias fam\u00edlias.<\/p>\n Ent\u00e3o o que podemos fazer para garantir que n\u00e3o teremos essa conversa em 2096?<\/p><\/blockquote>\n O desafio, claro, \u00e9 como acelerar a mudan\u00e7a \u2014 como atingir os pontos de inflex\u00e3o mais cedo. Oitenta anos para alcan\u00e7ar a igualdade no Brasil, por exemplo, \u00e9 inaceit\u00e1vel. Ent\u00e3o, o que podemos fazer para garantir que n\u00e3o tenhamos essa conversa em 2096?<\/p>\n Pol\u00edticas de licen\u00e7a parental s\u00e3o um come\u00e7o. Em pa\u00edses onde a maior parte da for\u00e7a de trabalho est\u00e1 na for\u00e7a de trabalho formal (recebendo sal\u00e1rio), elas s\u00e3o um motor eficaz de mudan\u00e7a, especialmente quando oferecem licen\u00e7a remunerada tanto para m\u00e3es quanto para pais. Um novo estudo com 22.000 empresas em 91 pa\u00edses conclui que oferecer licen\u00e7a para pais \u00e9 positivamente ligado<\/a> para a lideran\u00e7a corporativa feminina (na sala de reuni\u00f5es e no n\u00edvel executivo).<\/p>\n