{"id":20184,"date":"2025-03-07T09:35:31","date_gmt":"2025-03-07T13:35:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=20184"},"modified":"2025-03-07T17:26:13","modified_gmt":"2025-03-07T21:26:13","slug":"after-the-election-done-working-with-men-iwd-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/after-the-election-done-working-with-men-iwd-2025\/","title":{"rendered":""Depois das elei\u00e7\u00f5es, n\u00e3o vou mais trabalhar com homens." N\u00e3o vamos mais, e aqui est\u00e1 o porqu\u00ea."},"content":{"rendered":"

Desde o dia seguinte \u00e0s elei\u00e7\u00f5es presidenciais dos EUA, tive in\u00fameras conversas privadas com colegas ativistas feministas \u2013 defensoras que constru\u00edram suas carreiras com base na cren\u00e7a de que a igualdade de g\u00eanero n\u00e3o pode ser responsabilidade exclusiva das mulheres. Muitas delas, apesar de sua dedica\u00e7\u00e3o, sentiram-se profundamente derrotadas ao ver a maioria dos eleitores do sexo masculino, de todas as idades e etnias, apoiar Donald Trump. Embora ainda acreditem, de um ponto de vista racional, que engajar os homens na luta pela igualdade de g\u00eanero \u00e9 essencial, muitas delas tamb\u00e9m sentem que "acabaram de trabalhar com homens".<\/span><\/p>\n

Nas \u00faltimas semanas desde a posse, tornou-se dolorosamente claro que a pr\u00f3pria causa da igualdade de g\u00eanero \u2013 ou mesmo a simples express\u00e3o dessas palavras \u2013 est\u00e1 sob ataque direto do governo Trump. A quest\u00e3o de continuar investindo na alian\u00e7a masculina n\u00e3o \u00e9 apenas um debate ideol\u00f3gico, mas um desafio de financiamento. <\/span>Empresas, organiza\u00e7\u00f5es e governos que antes defendiam a igualdade de g\u00eanero est\u00e3o se afastando dela. <\/span>Com recursos sendo cortados para servi\u00e7os essenciais tanto nos EUA quanto no mundo, a urg\u00eancia cresce.<\/span><\/p>\n

Hoje, em <\/span>Dia Internacional da Mulher<\/b>\u00c9 importante reiterar algo que tenho dito \u00e0s minhas colegas ativistas feministas: quando tantos jovens acreditam que o feminismo quer acabar com eles, n\u00e3o \u00e9 hora de desistir. Na verdade, para que a igualdade de g\u00eanero sobreviva como causa \u2013 e para que nossa democracia perdure \u2013 precisamos redobrar nossos esfor\u00e7os para apoiar e engajar homens e meninos. <\/span>E<\/span><\/i> Ao fazermos isso, devemos tamb\u00e9m continuar a defender o investimento no apoio \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os de linha de frente que atendem \u00e0s popula\u00e7\u00f5es mais impactadas por este governo \u2013 mulheres, meninas, pessoas LGBTQ+ e imigrantes. A luta pela igualdade est\u00e1 longe de terminar e \u00e9 mais urgente do que nunca.<\/span><\/p>\n

<\/figure>\n

Mesmo antes da reelei\u00e7\u00e3o de Trump, sab\u00edamos que o progresso rumo \u00e0 equidade havia estagnado \u2013 n\u00e3o apenas nos EUA, mas globalmente. <\/span>Pesquisa Internacional sobre Homens e Igualdade de G\u00eanero (IMAGES)<\/span><\/a> Pesquisas realizadas em diversos pa\u00edses mostraram que, embora possamos esperar que os jovens sejam mais progressistas do que as gera\u00e7\u00f5es mais velhas, os homens mais jovens frequentemente t\u00eam vis\u00f5es regressivas sobre pap\u00e9is e estere\u00f3tipos de g\u00eanero semelhantes \u00e0s dos homens mais velhos, em alguns casos at\u00e9 mais. As a\u00e7\u00f5es do governo Trump servem como um lembrete claro de que as pol\u00edticas podem mudar com a cultura, e devemos continuar investindo na mudan\u00e7a de normas sociais e atitudes individuais se quisermos que mudan\u00e7as pol\u00edticas significativas perdurem.<\/span><\/p>\n

Hoje, a crescente sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a econ\u00f4mica, as dificuldades de sa\u00fade mental e emocional e os desafios na educa\u00e7\u00e3o dos meninos contribuem para uma sensa\u00e7\u00e3o de precariedade que torna os jovens vulner\u00e1veis ao apelo de movimentos reacion\u00e1rios. No entanto, nossa <\/span>Os dados mostram simultaneamente que muitos homens querem as vantagens que v\u00eam com o desafio das ideias restritivas sobre masculinidade que definiram suas vidas - eles querem melhores conex\u00f5es e amizades, relacionamentos rom\u00e2nticos de apoio, licen\u00e7a m\u00e9dica e familiar remunerada para apoiar seus pap\u00e9is como cuidadores e oportunidades de trabalhar e prosperar.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/figure>\n
<\/figure>\n

E os homens est\u00e3o prontos para serem aliados na luta pela igualdade de g\u00eanero e podem ver claramente o seu interesse nisso. <\/span>enquete<\/span><\/a> realizado pela Equimundo em 2023, quase dois ter\u00e7os (65%) dos homens nos EUA achavam que o aborto deveria ser legal na maioria ou em todos os casos, uma opini\u00e3o defendida com maior frequ\u00eancia por homens mais jovens. <\/span>Agora, mais do que nunca, os homens precisam de igualdade de g\u00eanero, e a igualdade de g\u00eanero precisa dos homens. \u00c9 hora de redobrar nossos esfor\u00e7os para construir uma sociedade mais justa e equitativa para todos.<\/span><\/p>\n

Por isso, este ano precisamos ser mais barulhentos e ousados do que nunca, porque este momento \u00fanico exige isso. Na Equimundo, com o apoio da <\/span>Fundo de Masculinidade Solid\u00e1ria<\/span><\/a>, estamos trabalhando com parceiros de v\u00e1rios setores para entender melhor a vida dos jovens e alcan\u00e7\u00e1-los onde eles est\u00e3o \u2013 em parceria com <\/span>moderadores de comunidades online, criadores de conte\u00fado, plataformas de m\u00eddia social e desenvolvedores de jogos. Tamb\u00e9m estamos fortalecendo nosso apoio a organiza\u00e7\u00f5es de direitos das mulheres lideradas por mulheres, cuja exist\u00eancia est\u00e1 amea\u00e7ada como nunca antes, mas, ainda assim, \u00e9 mais necess\u00e1ria agora do que nunca.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por fim, n\u00e3o estamos deixando o mundo corporativo escapar. Enquanto algumas empresas recuam em seus compromissos com a diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI), cortando discretamente funcion\u00e1rios e revertendo iniciativas de equidade de g\u00eanero, sabemos que outras est\u00e3o redobrando a aposta \u2013 reafirmando que locais de trabalho onde todos os funcion\u00e1rios prosperam n\u00e3o s\u00e3o apenas bons para os neg\u00f3cios, mas essenciais para um futuro justo e sustent\u00e1vel. No centro deste momento est\u00e1 uma verdade simples, mas poderosa: os homens s\u00e3o essenciais para impulsionar <\/span>igualdade de g\u00eanero no local de trabalho<\/span><\/a>, e a alian\u00e7a masculina n\u00e3o \u00e9 apenas uma responsabilidade social \u2013 \u00e9 uma necessidade empresarial que impulsiona o desempenho, a inova\u00e7\u00e3o e a cultura no local de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 por isso que a Equimundo, juntamente com o Pacto Global da ONU, tem orgulho de lan\u00e7ar <\/span>Integrando a Alian\u00e7a Masculina: Um Guia de A\u00e7\u00e3o para Empresas<\/span><\/a>, um curso de e-learning de c\u00f3digo aberto com 16 m\u00f3dulos, agora dispon\u00edvel na plataforma da Academia do Pacto Global da ONU. Este guia equipa as empresas com as ferramentas institucionais necess\u00e1rias para tornar a alian\u00e7a masculina uma parte essencial da cultura organizacional, ajudando homens em todos os n\u00edveis a tomar medidas tang\u00edveis para apoiar o avan\u00e7o das mulheres, combater preconceitos e promover ambientes de trabalho com igualdade de g\u00eanero. As empresas mais fortes s\u00e3o aquelas em que os homens usam sua influ\u00eancia para defender seus colegas, construir culturas de cuidado e respeito e reconhecer que a igualdade de g\u00eanero n\u00e3o \u00e9 uma amea\u00e7a, mas uma vantagem comercial.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em um momento em que alguns pedem um retorno a ideias ultrapassadas e r\u00edgidas de masculinidade no local de trabalho, precisamos ser claros: os l\u00edderes mais fortes s\u00e3o aqueles que defendem a justi\u00e7a, a inclus\u00e3o e a equidade \u2014 n\u00e3o aqueles que se apegam \u00e0 domin\u00e2ncia e \u00e0 exclus\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

A alian\u00e7a masculina n\u00e3o se trata de homens "perdendo" \u2014 trata-se de homens fazendo o que \u00e9 melhor para suas empresas, seus colegas, suas comunidades e para si mesmos. Quando os homens se posicionam como aliados, os locais de trabalho e as sociedades se tornam mais inovadores, mais produtivos e mais solid\u00e1rios. E \u00e9 esse o tipo de local de trabalho \u2014 e de mundo \u2014 que todos devemos buscar.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde o dia seguinte \u00e0s elei\u00e7\u00f5es presidenciais dos EUA, tive in\u00fameras conversas privadas com colegas ativistas feministas \u2013 defensoras que constru\u00edram as suas carreiras com base na cren\u00e7a<\/p>","protected":false},"author":57,"featured_media":20190,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[354,596],"class_list":["post-20184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-international-womens-day","tag-iwd","program_areas-caring-men","program_areas-caring-boyhoods","program_areas-social-connection"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20184"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20203,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20184\/revisions\/20203"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}