{"id":20015,"date":"2025-01-29T10:38:30","date_gmt":"2025-01-29T14:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=20015"},"modified":"2025-01-29T10:40:23","modified_gmt":"2025-01-29T14:40:23","slug":"masculine-workplace-zuckerberg-rogan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/masculine-workplace-zuckerberg-rogan\/","title":{"rendered":"Afinal, o que \u00e9 um ambiente de trabalho masculino?"},"content":{"rendered":"

Em sua recente apari\u00e7\u00e3o no Joe Rogan, Mark Zuckerberg disse que os locais de trabalho precisam de mais "energia masculina" e que o ambiente de trabalho havia sido "neutralizado". Embora eu n\u00e3o tenha conseguido ouvir a conversa completa de 3 horas, comecei a me perguntar: o que exatamente foi neutralizado nos locais de trabalho? E que energia masculina Zuckerberg est\u00e1 tentando trazer de volta?<\/p>\n

Estudos com homens em ambientes de trabalho \u2013 incluindo alguns realizados pela Equimundo \u2013 revelam que a maioria dos homens considera estressante trabalhar em um ambiente hipercompetitivo, onde n\u00e3o podem pedir ajuda ou ser vistos. A verdade \u00e9 que a maioria dos humanos n\u00e3o prospera e n\u00e3o \u00e9 a vers\u00e3o mais eficiente quando se sente amea\u00e7ada, assediada e menosprezada. Ouvimos relatos de funcion\u00e1rios sob a lideran\u00e7a de empresas de tecnologia que menosprezaram publicamente funcion\u00e1rios que, na sua opini\u00e3o, n\u00e3o estavam tendo um bom desempenho e at\u00e9 jogaram objetos neles quando esses l\u00edderes homens acharam que seus funcion\u00e1rios n\u00e3o estavam preparados para uma reuni\u00e3o. \u00c9 essa a energia masculina que Zuckerberg quer de volta?<\/p>\n

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Uma imagem gerada por IA de um "local de trabalho masculino".<\/figcaption><\/figure>\n

Muitos homens como Zuckerberg lamentam a ascens\u00e3o da "cultura do cancelamento" e o fato de se meterem em encrenca por fazer piadas "inofensivas". Ser\u00e1 que a normaliza\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio sexual no ambiente de trabalho \u00e9 a energia masculina que Zuckerberg deseja de volta? Ser\u00e1 que ele est\u00e1 se remetendo \u00e0 era de Mad Men, quando n\u00e3o havia mulheres na alta ger\u00eancia, em conselhos ou na maioria dos cargos de chefia?<\/p>\n

V\u00e1rias reportagens dizem que alguns escrit\u00f3rios do Vale do Sil\u00edcio est\u00e3o dando festas todas as noites para celebrar a posse de Trump. Ser\u00e1 que se esqueceram de que est\u00e3o celebrando um presidente considerado culpado de agress\u00e3o sexual? Ser\u00e1 que est\u00e3o celebrando essa energia masculina?
\nResumindo: uma vers\u00e3o restritiva e antiquada da masculinidade geralmente n\u00e3o \u00e9 boa para n\u00f3s, homens, para as pessoas em nossas vidas, nem para os neg\u00f3cios. Nem para o mundo.<\/p>\n

Ao contr\u00e1rio da "energia masculina" que Zuckerberg afirma querer trazer de volta ao ambiente de trabalho, a Meta, na verdade, tem uma das pol\u00edticas de licen\u00e7a remunerada mais generosas do mundo corporativo americano, e muitos trabalhadores dizem estar satisfeitos com ela. Ser\u00e1 que a masculinidade que Zuckerberg quer trazer de volta inclui homens tirando folga para cuidar de seus filhos, como muitos homens da Meta fazem?<\/p>\n

Se a defini\u00e7\u00e3o de energia masculina de Zuckerberg inclui cuidar de crian\u00e7as e zelar pelo bem-estar de trabalhadores e usu\u00e1rios acima dos lucros, essa \u00e9 uma \u00f3tima energia, seja masculina ou feminina, ou simplesmente humana. Se a energia masculina de Zuckerberg significa que os homens priorizam o cuidado com os outros acima de si mesmos, defendem aqueles que s\u00e3o v\u00edtimas de bullying ou ass\u00e9dio, reconhecem os danos que algumas mulheres e outras pessoas enfrentam no ambiente de trabalho e colocam o coletivo acima do individual, ent\u00e3o concordo plenamente. Essa \u00e9 a energia humana de que todos precisamos.<\/p>\n

Para saber mais sobre o que estamos fazendo para promover vers\u00f5es atenciosas da masculinidade no local de trabalho e al\u00e9m, explore o Fundo de Masculinidade Solid\u00e1ria<\/a>, que apoiar\u00e1 a advocacia, o trabalho program\u00e1tico e a pesquisa para promover a masculinidade solid\u00e1ria.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In his recent appearance on Joe Rogan, Mark Zuckerberg said that workplaces need more \u201cmasculine energy\u201d and that the workplace had been \u201cneutered.\u201d What does that mean?<\/p>","protected":false},"author":57,"featured_media":20022,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[1489,1495,1496,1497,1498,1499,1494],"class_list":["post-20015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-joe-rogan","tag-mark-zuckerberg","tag-mark-zuckerberg-joe-rogan","tag-masculine-workplace","tag-meta","tag-tech-bro","tag-workplace-allyship"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20015"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20025,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20015\/revisions\/20025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}