{"id":17085,"date":"2019-03-25T11:33:32","date_gmt":"2019-03-25T15:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=17085"},"modified":"2024-04-25T11:42:11","modified_gmt":"2024-04-25T15:42:11","slug":"metoo-changed-the-conversation-but-have-men-changed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/metoo-changed-the-conversation-but-have-men-changed\/","title":{"rendered":"#MeToo mudou a conversa, mas os homens mudaram?"},"content":{"rendered":"

Uma maior conscientiza\u00e7\u00e3o significa que estamos mais perto de tornar o mundo um lugar mais justo para as mulheres?<\/h2>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Algo aconteceu quando o #MeToo se espalhou pelos Estados Unidos \u2014 e por grande parte do mundo \u2014 no ano passado. Isso n\u00e3o est\u00e1 em debate. O que n\u00e3o est\u00e1 claro \u00e9 exatamente o que aconteceu como resultado e se estamos fazendo progressos positivos para acabar com o ass\u00e9dio e a agress\u00e3o sexual.<\/p>\n

Por\u00a0\u00faltima contagem<\/a>\u00a0Mais de 200 homens proeminentes \u2014 l\u00edderes da m\u00eddia, do mundo corporativo e da pol\u00edtica \u2014 foram publicamente denunciados, demitidos ou acusados de ass\u00e9dio, agress\u00e3o sexual e comportamento sexista. R. Kelly foi indiciado ap\u00f3s anos de trabalho \u00e1rduo de mulheres para trazer \u00e0 tona seu abuso, e nas semanas anteriores, o vice-governador da Virg\u00ednia, Fairfax, foi acusado. A lista continua. E continuar\u00e1. E deve continuar.<\/p>\n

Vinte e oito por cento das mulheres em idade universit\u00e1ria\u00a0foram alvos<\/a>\u00a0de tentativa ou consuma\u00e7\u00e3o de agress\u00e3o sexual de acordo com\u00a0uma pesquisa<\/a>, e 22 por cento das mulheres relatam ter sido\u00a0assediado sexualmente<\/a>\u00a0no trabalho. Estamos longe de alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero \u2014 e longe de acabar com o ass\u00e9dio e a agress\u00e3o sexual.<\/p>\n

\n
\n
\"\"<\/picture><\/div>\n<\/div>
Imagem por\u00a0Mihai Surdu<\/a>\u00a0de\u00a0Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Independentemente de os homens afirmarem estar ou n\u00e3o atentos, quase metade (48%) dos homens nos EUA relatam estar mais conscientes da discrimina\u00e7\u00e3o que as mulheres enfrentam no local de trabalho do que h\u00e1 um ano. Isso de acordo com\u00a0um novo\u00a0<\/strong>pesquisa nacionalmente representativa<\/strong><\/a> de 1.201 mulheres e homens, com idades entre 25 e 45 anos, que acabamos de realizar em conjunto com a marca de roupas masculinas Bonobos.<\/p>\n

A maioria dos homens afirma estar a favor de tornar o mundo um lugar mais justo para as mulheres. E a maioria dos homens entende que as mulheres enfrentam um mundo injusto. Nosso estudo constatou que mulheres e homens concordam (79% das mulheres e dois ter\u00e7os dos homens) que as mulheres ainda enfrentam "grandes barreiras" em suas profiss\u00f5es escolhidas, e n\u00fameros quase iguais concordam que deveria haver mais mulheres em cargos de poder pol\u00edtico.<\/p>\n

Ser\u00e1 que uma maior conscientiza\u00e7\u00e3o significa que estamos mais perto de tornar o mundo um lugar melhor, mais seguro e mais justo para as mulheres? Ser\u00e1 que os homens agora sabem o que podem fazer para serem mais respeitosos e mais favor\u00e1veis \u00e0 plena igualdade para as mulheres? A resposta \u00e9 sim e n\u00e3o.<\/p>\n

A boa not\u00edcia \u00e9 que, a n\u00edvel individual, os homens dizem que s\u00e3o\u00a0fazendo<\/em>\u00a0mais agora do que antes para acabar com a discrimina\u00e7\u00e3o e o ass\u00e9dio:<\/strong>\u00a058% dos homens relatam que est\u00e3o mais propensos a falar sobre ass\u00e9dio sexual do que h\u00e1 um ano, e 34% dos homens relatam ter conversado com um amigo ou colega sobre igualdade de g\u00eanero nos \u00faltimos seis meses.<\/p>\n

A m\u00e1 not\u00edcia \u00e9 que os homens podem estar superestimando seus esfor\u00e7os<\/strong>77% dos homens chegam a afirmar que est\u00e3o fazendo "tudo o que podem" para apoiar a igualdade de g\u00eanero no trabalho. Mas as mulheres n\u00e3o t\u00eam tanta certeza de que os homens estejam realmente fazendo tudo isso. Apenas 41% das mulheres concordam que os homens est\u00e3o se esfor\u00e7ando ao m\u00e1ximo para apoiar a igualdade de g\u00eanero, e\u00a0quase 60% das mulheres e dos homens concordam que \u00e9 raro ver homens se manifestando contra a discrimina\u00e7\u00e3o contra as mulheres.<\/strong>\u00a0Uma mulher de Nova York nos disse: \u201cQuero que os homens critiquem outros homens, mas isso n\u00e3o \u00e9 realista\u201d.<\/p>\n

\n
\n
\"\"<\/picture><\/div>\n<\/div>
Fonte:\u00a0<\/em>Ent\u00e3o, voc\u00ea quer ser um aliado masculino pela igualdade de g\u00eanero? (E voc\u00ea deveria)<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Precisamos diminuir a diferen\u00e7a, e vamos precisar de mais do que homens individualmente se manifestando. Precisamos de mudan\u00e7as institucionais e pol\u00edticas. No entanto, mesmo os homens que dizem apoiar a igualdade de g\u00eanero podem n\u00e3o apoiar esse tipo de solu\u00e7\u00e3o "abrangente", principalmente quando essas solu\u00e7\u00f5es os afetam diretamente.<\/p>\n

Um ter\u00e7o dos homens (35%) acha que estamos dando muita aten\u00e7\u00e3o ao apoio ao empoderamento feminino no local de trabalho; e 85% dos homens podem ter um ponto cego, relatando que seu local de trabalho j\u00e1 est\u00e1 tratando mulheres e homens igualmente em termos de remunera\u00e7\u00e3o, recrutamento e promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Mas sabemos que o cen\u00e1rio \u00e9 desigual. Vamos conferir algumas estat\u00edsticas.<\/h1>\n
\n

Discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho:<\/strong>\u00a042% das mulheres relatam sofrer algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero no local de trabalho, em compara\u00e7\u00e3o com 22% dos homens.<\/p>\n

Diferen\u00e7a salarial entre g\u00eaneros:<\/strong>\u00a025% das mulheres relatam ganhar menos por seu trabalho do que algu\u00e9m do sexo oposto, em compara\u00e7\u00e3o com 5% dos homens. Estudos mostram que a mediana dos rendimentos anuais em tempo integral das mulheres \u00e9 de 80% dos dos homens. Por ra\u00e7a, as mulheres negras ganham 61% e as mulheres latinas\/hisp\u00e2nicas, apenas 53% dos rendimentos dos homens brancos.<\/p>\n

Lacuna de lideran\u00e7a:<\/strong>\u00a0Em 82 empresas, menos de 5% dos CEOs s\u00e3o mulheres. As mulheres ocupam apenas 25% das cadeiras no Senado dos EUA e apenas 23% das cadeiras na C\u00e2mara dos Representantes.<\/p>\n

Lacuna de promo\u00e7\u00f5es:\u00a0<\/strong>Em 82 grandes empresas, mulheres iniciantes t\u00eam 18% menos chances de serem promovidas do que seus colegas homens.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Esta lista de desigualdades poderia continuar por p\u00e1ginas. Homens e mulheres nos EUA concordam que, em geral, as mulheres enfrentam mais barreiras para progredir no trabalho ou conseguir o "emprego dos sonhos" do que os homens. Mas quando lhes perguntamos o que deveria ser feito a respeito, elas n\u00e3o querem necessariamente pol\u00edticas para corrigir a situa\u00e7\u00e3o \u2014 nem querem solu\u00e7\u00f5es sist\u00eamicas.<\/p>\n

Em um mundo onde as mulheres enfrentam desigualdades estruturais, mais homens defendendo a igualdade de tratamento ou denunciando outros homens por comportamentos nocivos \u00e9 urgente e necess\u00e1rio, mas est\u00e1 longe de ser suficiente. Da mesma forma, algumas mulheres se aproximando da alta ger\u00eancia podem promover mudan\u00e7as positivas, mas n\u00e3o trar\u00e3o igualdade em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o, nem alguns homens as orientando preencher\u00e3o essas lacunas.<\/p>\n

A renda dos homens \u00e9 maior e nossa presen\u00e7a no mundo \u00e9 maior devido ao poder e privil\u00e9gio hist\u00f3ricos. Nem todos os homens se sentem poderosos, mas, em m\u00e9dia, eles est\u00e3o no comando, ganham mais e \u00e9 mais seguro para eles estarem no mundo.\u00a0Temos que perceber que sem mudan\u00e7as sist\u00eamicas n\u00e3o obteremos resultados sist\u00eamicos.<\/strong><\/p>\n

Para isso, precisamos de homens se unindo em parceria com as mulheres para defender mudan\u00e7as pol\u00edticas e legislativas, e para modelar justi\u00e7a e igualdade no local de trabalho e em casa. Precisamos de licen\u00e7a parental igualit\u00e1ria e remunerada para todos os cuidadores, e muito mais. Cuidados infantis subsidiados. Cotas. Legisla\u00e7\u00e3o sobre igualdade salarial. Aprimoramento e aplica\u00e7\u00e3o de leis e pol\u00edticas sobre ass\u00e9dio e agress\u00e3o sexual. Educa\u00e7\u00e3o sexual abrangente nas escolas, que inclua discuss\u00f5es sobre g\u00eanero, poder e consentimento. Precisamos que os homens entrem no bar, no local de trabalho e em suas casas como a melhor vers\u00e3o de si mesmos, de forma equitativa e respeitosa. E precisamos votar e implementar as pol\u00edticas que tornar\u00e3o essa mudan\u00e7a real.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Does greater awareness mean we are closer to making the world a more just place for women? Something happened when #MeToo swept across the United States \u2014<\/p>","protected":false},"author":57,"featured_media":17086,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[766,1425,1426,1428,1042,1423,1424,1427],"class_list":["post-17085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-metoo","tag-ally","tag-ally-at-work","tag-gender-at-work","tag-male-allyship","tag-men-and-metoo","tag-men-metoo","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17085"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17085\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17089,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17085\/revisions\/17089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}