{"id":13633,"date":"2022-02-09T00:18:35","date_gmt":"2022-02-09T04:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=13633"},"modified":"2024-01-04T12:51:36","modified_gmt":"2024-01-04T16:51:36","slug":"moving-the-needle-on-gender-equality-promundo-us-2021-annual-report","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/moving-the-needle-on-gender-equality-promundo-us-2021-annual-report\/","title":{"rendered":"Avan\u00e7ando na Igualdade de G\u00eanero: Relat\u00f3rio Anual de 2021 da Equimundo"},"content":{"rendered":"<p>Mensagem do CEO, Gary Barker<\/p>\n<p>Caro colega,<\/p>\n<p>Ao olharmos para 2021 e para 2022, estamos conscientes dos desafios do ano \u2013 o agravamento da desigualdade de g\u00eanero diante da COVID, o aumento da viol\u00eancia de homens contra mulheres em muitos pa\u00edses, as crises de solid\u00e3o e as necessidades de sa\u00fade mental n\u00e3o atendidas, al\u00e9m da polariza\u00e7\u00e3o pol\u00edtica. Tamb\u00e9m nos orgulhamos de ter feito parcerias com ativistas, jovens, pesquisadores, ONGs aliadas, governos, empresas com consci\u00eancia social e ag\u00eancias da ONU para alcan\u00e7ar mudan\u00e7as transformadoras \u2013 engajando homens e meninos como verdadeiros aliados na igualdade e na justi\u00e7a social. Neste relat\u00f3rio anual, compartilhamos nossas principais conquistas e destacamos o trabalho de nossa incr\u00edvel equipe que \u2013 apesar de viver uma pandemia global \u2013 ajudou a impulsionar a igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<p>Eu encorajo voc\u00ea a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/newsletter\/\">mantenha contato conosco<\/a>: siga-nos em\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Equimundo_US\">Twitter<\/a>\u00a0e junte-se \u00e0 nossa comunidade em\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/equimundo.org\/\">Facebook<\/a>\u00a0para ser o primeiro a receber nossos insights mais recentes.<\/p>\n<p>\u00c0 medida que continuamos nosso trabalho em 2022, convidamos voc\u00ea a considerar uma parceria conosco\u00a0<a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/donate-now\/\">fazendo uma contribui\u00e7\u00e3o<\/a>Juntos, podemos continuar a promover e alcan\u00e7ar masculinidades saud\u00e1veis e igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n<p>Neste relat\u00f3rio anual, compartilhamos os avan\u00e7os que fizemos em dire\u00e7\u00e3o a:<\/p>\n<h4><strong>PROMOVENDO O CUIDADO EQUITATIVO DOS HOMENS<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>O\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/stateoftheworldsfathers.org\/report\/state-of-the-worlds-fathers-2021\/\"><strong><em>Estado da Paternidade no Mundo<\/em><\/strong><\/a><strong>\u00a02021<\/strong>\u00a0O relat\u00f3rio foi lan\u00e7ado em junho no F\u00f3rum Gera\u00e7\u00e3o Igualdade, em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas e a Proctor and Gamble, em meio aos atuais desafios sociais e de sa\u00fade relacionados \u00e0 COVID-19 em todo o mundo. A edi\u00e7\u00e3o de 2021 focou em\u00a0<em>estrutural<\/em>\u00a0Barreiras \u00e0 igualdade no trabalho de cuidado e suas potenciais solu\u00e7\u00f5es. Especificamente, focamos no papel descomunal que governos, empregadores, economias e institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas desempenham na forma\u00e7\u00e3o da vida familiar em todo o mundo. As sete &quot;a\u00e7\u00f5es&quot; em torno das quais o relat\u00f3rio se organiza \u2013 incluindo a cria\u00e7\u00e3o de Planos Nacionais de Cuidado e a mudan\u00e7a das normas sociais desde a inf\u00e2ncia \u2013 servir\u00e3o e informar\u00e3o a defesa da Equimundo e da MenCare nos pr\u00f3ximos anos. Leia o resumo executivo ou o relat\u00f3rio completo.\u00a0<a href=\"http:\/\/stateoftheworldsfathers.org\/report\/state-of-the-worlds-fathers-2021\/\">aqui<\/a><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Levando o treinamento eficaz para pais em larga escala com o governo de Ruanda\u00a0<\/strong>\u2013 Com o apoio da Wellspring, da Saving Brains, do governo do Reino Unido e da Oak Foundation, a Equimundo e o nosso parceiro RWAMREC come\u00e7aram a testar a amplia\u00e7\u00e3o de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/programs\/program-p\/\">Programa P\u00a0<\/a>(abordagem emblem\u00e1tica da Equimundo para pais-alvo) dentro do sistema de sa\u00fade em Ruanda, em conjunto com o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e o Centro Biom\u00e9dico de Ruanda. Estamos testando a implementa\u00e7\u00e3o da interven\u00e7\u00e3o de 17 sess\u00f5es para homens e casais por meio do setor de sa\u00fade em um distrito para gerar dados sobre a viabilidade, qualidade e fidelidade da ado\u00e7\u00e3o da abordagem em larga escala. At\u00e9 o momento, 432 agentes comunit\u00e1rios de sa\u00fade (ACS) no distrito de Musanze foram treinados para implementar o programa com pais em suas comunidades \u2013 mais de 5.000 pais foram alcan\u00e7ados desde o ano passado. Mais de 30 autoridades distritais tamb\u00e9m foram treinadas para apoiar a implementa\u00e7\u00e3o, o monitoramento e a supervis\u00e3o da abordagem, e mais de 700 l\u00edderes locais foram envolvidos no apoio ao recrutamento. Essa expans\u00e3o inicial est\u00e1 fornecendo insights para tornar o programa verdadeiramente dispon\u00edvel nacionalmente \u2013 o primeiro em qualquer lugar do mundo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Treinamento regional sobre parentalidade transformadora de g\u00eanero (Programa P) na \u00c1frica Ocidental\u00a0<\/strong>\u2013 Continuamos a prestar assist\u00eancia t\u00e9cnica ao Escrit\u00f3rio Regional do Fundo de Popula\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (UNFPA) para a \u00c1frica Ocidental e Central (WCARO) no contexto do programa de Empoderamento das Mulheres e Dividendo Demogr\u00e1fico do Sahel (SWEDD). Como parte desse processo, estamos trabalhando diretamente com nove escrit\u00f3rios nacionais do UNFPA para introduzir uma perspectiva transformadora de g\u00eanero nas \u201cEscolas para Maridos\u201d, administradas pelo UNFPA e parceiros da sociedade civil na regi\u00e3o, incluindo o desenvolvimento n\u00e3o apenas de novas metodologias, mas tamb\u00e9m de diretrizes e ferramentas para garantir a harmoniza\u00e7\u00e3o da implementa\u00e7\u00e3o no que se refere \u00e0 qualidade e \u00e0 fidelidade em contextos extremamente distintos.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>PROMOVENDO O AUTOCUIDADO MASCULINO COMO UM CAMINHO PARA CUIDAR DO OUTRO<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Em mar\u00e7o de 2021, a Equimundo e a Dove Men+Care realizaram uma pesquisa nacionalmente representativa nos Estados Unidos, focada nas rela\u00e7\u00f5es entre o cuidado que os homens t\u00eam consigo mesmos (f\u00edsico, emocional, mental e social) e o cuidado que eles t\u00eam com as pessoas em suas vidas. Importante ressaltar que esta pesquisa mostrou que a ado\u00e7\u00e3o de cuidados pelos homens tem um efeito cascata que impacta a todos para melhor.\u00a0<strong>Homens que fazem do autocuidado parte de sua rotina regular passam mais de tr\u00eas horas por dia cuidando de outras pessoas e t\u00eam duas vezes mais chances de ajudar nas tarefas dom\u00e9sticas.\u00a0<\/strong>Lan\u00e7amos o relat\u00f3rio,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/care-leads-to-care\/\">Cuidado leva ao cuidado<\/a>, no Dia Mundial da Sa\u00fade Mental e foi destaque em um\u00a0<a href=\"https:\/\/www.today.com\/parents\/dads\/dads-terrible-job-self-care-change-rcna8399\">Artigo de opini\u00e3o do TODAY<\/a>\u00a0por Glen Henry.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>DESTAQUE NA PESQUISA<\/strong>: O<em>\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/rwanda-covid-study\/\">Cuidado, enfrentamento e conex\u00e3o durante a COVID-19<\/a>\u00a0O relat\u00f3rio apresenta os resultados de uma pesquisa telef\u00f4nica com 500 casais em Ruanda, examinando o impacto da pandemia no estresse, na presta\u00e7\u00e3o de cuidados e nos relacionamentos familiares. O estudo baseia-se em um ensaio cl\u00ednico randomizado da interven\u00e7\u00e3o Bandebereho para examinar o impacto da interven\u00e7\u00e3o a longo prazo (cinco anos) nas fam\u00edlias participantes. Os dados revelam que, embora a pandemia tenha sido dif\u00edcil para muitas fam\u00edlias, os participantes do Bandebereho tenderam a se sair melhor do que os do grupo de controle, sugerindo impactos duradouros da interven\u00e7\u00e3o nos principais resultados relacionados ao envolvimento dos homens no trabalho de cuidado e nas rela\u00e7\u00f5es conjugais e familiares.<\/p>\n<h4><strong>PROMOVENDO A MASCULINIDADE SAUD\u00c1VEL DESDE A INF\u00c2NCIA<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Denunciando masculinidades prejudiciais online<\/strong>\u00a0\u2013 Juntamente com o Instituto Geena Davis sobre G\u00eanero na M\u00eddia e a Funda\u00e7\u00e3o Oak, lan\u00e7amos\u00a0<a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/the-double-edged-sword-of-online-gaming-an-analysis-of-masculinity-in-video-games-and-the-gaming-community\/\">A espada de dois gumes dos jogos online: uma an\u00e1lise da masculinidade nos videogames e na comunidade gamer<\/a>, um estudo inovador que examina a masculinidade e as representa\u00e7\u00f5es de diferentes identidades (g\u00eanero, ra\u00e7a, indiv\u00edduos LGBTQIA+, defici\u00eancia, idade e tamanho corporal) nos videogames mais populares e na comunidade de jogos online TWITCH.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Lan\u00e7amento da Iniciativa Global Boyhood (GBI) na Europa, Sudeste Asi\u00e1tico e EUA<\/strong>\u00a0\u2013 No ver\u00e3o de 2021, as atividades de pesquisa e programa da Global Boyhood Initiative come\u00e7aram no Reino Unido e na Fran\u00e7a, com o apoio da Kering Foundation e da Cummins Foundation, respectivamente. No Reino Unido, juntamente com parceiros de pesquisa da University College London (UCL) e com apoio financeiro adicional da Procter &amp; Gamble, realizamos uma pesquisa qualitativa com meninos e meninas (de 7 a 11 anos). Os resultados dessa pesquisa informar\u00e3o tanto o desenvolvimento de um State of the UK&#039;s Boys (com lan\u00e7amento previsto para 2022), quanto o desenvolvimento de um curr\u00edculo transformador de g\u00eanero para trabalhar com meninos e meninas em escolas de Londres com nosso parceiro de implementa\u00e7\u00e3o selecionado, Lifting Limits. Outras oportunidades para testar e ampliar as ferramentas e recursos da Global Boyhood Initiative est\u00e3o sendo realizadas nos EUA, onde o Boys and Girls Clubs of America est\u00e1 usando ferramentas desenvolvidas em conjunto em 20 de seus clubes, com planos de expans\u00e3o para todo o pa\u00eds em 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 class=\"wp-block-verse\"><strong>DESTAQUE NA ADVOCACIA<\/strong>: A convite da Funda\u00e7\u00e3o Skoll, lideramos uma sess\u00e3o sobre Ra\u00e7a, Masculinidade, Pol\u00edtica e os Homens Brancos Irritados dos Estados Unidos, em resposta ao ataque de 6 de janeiro ao Capit\u00f3lio. As discuss\u00f5es nessa sess\u00e3o estruturaram o mapeamento, nosso e de Dalberg, das fontes de influ\u00eancia em larga escala sobre as masculinidades nos EUA, que ser\u00e1 publicado em 2022. Veja a sess\u00e3o <a href=\"https:\/\/skoll.org\/session\/skoll-world-forum-2021\/race-masculinity-politics-americas-angry-white-men\/#\">aqui<\/a>.<\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>ENVOLVENDO OS JOVENS COMO ALIADOS NA JUSTI\u00c7A DE G\u00caNERO<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Criando Paz em Pittsburgh<\/strong>\u00a0\u2013 A Equimundo est\u00e1 trabalhando com a Universidade de Pittsburgh em um programa de preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia juvenil, focado em traumas e transformador em termos de g\u00eanero, que integra a preven\u00e7\u00e3o do racismo e da discrimina\u00e7\u00e3o. Inspirado no Programa H e nas metodologias do Living Peace, o programa apoia os participantes na recupera\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias traum\u00e1ticas, restaurando conex\u00f5es sociais, desafiando normas de g\u00eanero que fomentam a perpetra\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia e praticando habilidades positivas de interven\u00e7\u00e3o com espectadores. O programa tamb\u00e9m est\u00e1 desenvolvendo novas maneiras de dialogar com as for\u00e7as policiais locais para promover a restaura\u00e7\u00e3o social e o di\u00e1logo em comunidades impactadas por alta viol\u00eancia urbana e policial.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Adapta\u00e7\u00e3o do Programa H e M para entrega remota no Peru<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>\u2013 Em parceria com o UNICEF e uma equipe de especialistas em aprendizagem remota da Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica do Peru, a Equimundo realizou um treinamento certificado pela universidade sobre programa\u00e7\u00e3o transformadora de g\u00eanero para jovens que atendem profissionais em Loreto, que ent\u00e3o ministraram remotamente uma adapta\u00e7\u00e3o do Programa H e M para um segundo grupo de alunos. Um guia de design instrucional foi produzido como recurso educacional para professores e orientadores do ensino fundamental II para ministrar o programa nas escolas. O piloto gerou insights valiosos sobre \u00e1reas tem\u00e1ticas, modalidades de interven\u00e7\u00e3o e desafios de implementa\u00e7\u00e3o ao trabalhar em cen\u00e1rios de baixa renda e baixa conectividade atingidos pela pandemia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Masculinidade 2.0 em Nova York<\/strong>: A Equimundo continuou explorando oportunidades para expandir nossa programa\u00e7\u00e3o sobre masculinidades saud\u00e1veis, com foco em sa\u00fade sexual e preven\u00e7\u00e3o da VBG em Nova York. Foi realizado um treinamento remoto para 16 participantes de organiza\u00e7\u00f5es que implementam o Programa de Preven\u00e7\u00e3o ao Abuso em Relacionamentos (RAPP) para alunos do ensino m\u00e9dio (DayOne, STEPS to End Family Violence, Urban Resource Institute), do Gabinete do Prefeito para Acabar com a VBG e de duas escolas p\u00fablicas de ensino fundamental. Ao final deste projeto de tr\u00eas anos, 37 facilitadores de treze organiza\u00e7\u00f5es foram treinados, e onze rodadas de implementa\u00e7\u00e3o foram realizadas com 74 participantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-verse\"><strong>DESTAQUES EM 20 ANOS DE IMPACTO<\/strong>:Desde 2000, com in\u00edcio no Brasil e no M\u00e9xico, o Programa H (H de\u00a0<em>homens\u00a0<\/em>e\u00a0<em>homens<\/em> \u2013 &#039;homens&#039; em espanhol e portugu\u00eas, respectivamente) (chamado de Manhood 2.0 nos EUA) tem sido uma das abordagens de educa\u00e7\u00e3o em grupo transformadoras de g\u00eanero mais amplamente adaptadas para envolver jovens homens em parceria com jovens mulheres em discuss\u00f5es sobre masculinidades equitativas e saud\u00e1veis. A partir do trabalho inicial no Brasil e no M\u00e9xico, o modelo foi adaptado em mais de 30 pa\u00edses e submetido a 14 rigorosas avalia\u00e7\u00f5es de impacto em 12 pa\u00edses. Uma nova revis\u00e3o afirma que o programa levou a atitudes mais equitativas de g\u00eanero entre jovens homens em nove dos 14 estudos revisados e tamb\u00e9m confirmou mudan\u00e7as de comportamento relacionadas \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia conjugal e comportamentos positivos de sa\u00fade em cerca de metade dos estudos. As evid\u00eancias acumuladas de diversos cen\u00e1rios concluem que o programa, quando adaptado culturalmente, pode funcionar para alcan\u00e7ar uma masculinidade saud\u00e1vel. Veja mais <a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/program-h-a-review-of-the-evidence-nearly-two-decades-of-engaging-young-men-and-boys-in-gender-equality\/\">aqui<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>ALCAN\u00c7ANDO HOMENS NO LOCAL DE TRABALHO PARA PROMOVER UMA MASCULINIDADE SAUD\u00c1VEL<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Trabalhando com servi\u00e7os p\u00fablicos na Nig\u00e9ria e na \u00cdndia\u00a0<\/strong>\u2013 Estamos em parceria com a Engendering Industries para ajudar concession\u00e1rias de energia e \u00e1gua em todo o mundo a promover a igualdade de g\u00eanero, ao mesmo tempo em que cumprem seus principais objetivos de neg\u00f3cios, como parte do programa WAGE da USAID. Como parte dessa iniciativa, estamos em parceria direta com concession\u00e1rias de servi\u00e7os p\u00fablicos na \u00cdndia (BRPL) e na Nig\u00e9ria (IBEDC) para ajud\u00e1-las a construir um ambiente de trabalho mais equitativo em termos de g\u00eanero por meio de um sistema de apoio h\u00edbrido que consiste em treinamentos virtuais e presenciais.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-verse\"><strong>DESTAQUE NO ENGAJAMENTO DO SETOR CORPORATIVO<\/strong>: A Equimundo e a Paid Leave for the US (PL+US), em colabora\u00e7\u00e3o com a Parental Leave Corporate Task Force, pesquisaram e entrevistaram 40 empresas nos EUA e no Reino Unido, representando mais de meio milh\u00e3o de funcion\u00e1rios em todo o mundo. O estudo avaliou o impacto das pol\u00edticas de licen\u00e7a remunerada em empresas de v\u00e1rios tamanhos: grande (mais de 5.000 funcion\u00e1rios), m\u00e9dia (51 a 5.000 funcion\u00e1rios) e pequena (1 a 50 funcion\u00e1rios). Este estudo descobriu que os empregadores com fortes pol\u00edticas de licen\u00e7a remunerada foram mais capazes de responder e se adaptar ao choque em n\u00edvel macro causado pelo in\u00edcio da pandemia de COVID-19. Quase tr\u00eas quartos (72,5%) das empresas pesquisadas relataram que suas pol\u00edticas de licen\u00e7a remunerada impactaram positivamente sua capacidade de navegar pela crise, refor\u00e7ando ainda mais o argumento empresarial e de pol\u00edticas p\u00fablicas para a expans\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de licen\u00e7a remunerada. Leia mais <a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Paid-Leave-and-the-Pandemic-Report-2021-1.pdf\">aqui<\/a>.<\/p>\n<h3>NOSSAS PUBLICA\u00c7\u00d5ES DE 2021<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/program-h-a-review-of-the-evidence-nearly-two-decades-of-engaging-young-men-and-boys-in-gender-equality\/\">Programa H: Uma Revis\u00e3o das Evid\u00eancias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/the-double-edged-sword-of-online-gaming-an-analysis-of-masculinity-in-video-games-and-the-gaming-community\/\">A espada de dois gumes dos jogos online: uma an\u00e1lise da masculinidade nos videogames e na comunidade gamer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/care-leads-to-care\/\">Cuidado leva ao cuidado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/state-of-the-worlds-fathers-2021\/\">Situa\u00e7\u00e3o da Paternidade no Mundo 2021<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/paid-leave-and-the-pandemic-effective-workplace-policies-and-practices-for-a-time-of-crisis-and-beyond\/\">Licen\u00e7a remunerada e a pandemia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/covid-19-and-masculinities-in-global-perspective-reflections-from-promundos-research-and-activism\/\">COVID-19 e Masculinidades em Perspectiva Global: Reflex\u00f5es a partir da Pesquisa e do Ativismo da Equimundo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/adolescent-relationships-in-rwanda-dating-couple-conflict-and-sexuality\/\">Relacionamentos de adolescentes em Ruanda: namoro, conflito de casais e sexualidade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/virtual-programs-to-advance-gender-equality-a-checklist-for-adaptation\/\">Programas virtuais para promover a igualdade de g\u00eanero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/promoting-mens-engagement-in-early-childhood-development-a-programming-and-influencing-package-2\/\">Promovendo o envolvimento dos homens no desenvolvimento da primeira inf\u00e2ncia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/bandebereho-facilitators-manual-2021\/\">Manual do Facilitador Bandebereho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/findings-and-lessons-learned-from-an-evaluation-of-a-community-based-teen-pregnancy-prevention-program-for-young-men\/\">Resultados e li\u00e7\u00f5es aprendidas a partir de uma avalia\u00e7\u00e3o de um programa comunit\u00e1rio de preven\u00e7\u00e3o da gravidez na adolesc\u00eancia para homens jovens<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/resources\/rwanda-covid-study\/\">Cuidado, enfrentamento e conex\u00e3o durante a COVID-19<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Message from the CEO, Gary Barker Dear colleague, As we look back on 2021, and into 2022, we are mindful of the year\u2019s challenges \u2013 worsened 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