{"id":11605,"date":"2020-03-06T16:37:31","date_gmt":"2020-03-06T20:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=11605"},"modified":"2022-06-07T13:31:09","modified_gmt":"2022-06-07T17:31:09","slug":"want-to-be-a-better-male-ally-for-gender-equality-here-are-nine-steps-you-can-take","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/want-to-be-a-better-male-ally-for-gender-equality-here-are-nine-steps-you-can-take\/","title":{"rendered":"Quer ser um aliado masculino melhor pela igualdade de g\u00eanero? Aqui est\u00e3o nove passos que voc\u00ea pode seguir"},"content":{"rendered":"
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Foto de Helena Lopes no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

Embora a maioria dos homens diga que quer apoiar a igualdade de g\u00e9nero, uma <\/span>enquete<\/span><\/a> produzido pela Equimundo em parceria com a Bonobos revela que eles n\u00e3o est\u00e3o necessariamente tomando medidas para reduzir a discrimina\u00e7\u00e3o e o ass\u00e9dio de g\u00eanero.\u00a0<\/span><\/p>\n

No Dia Internacional da Mulher, aqui est\u00e3o nove passos que os homens podem tomar para diminuir a dist\u00e2ncia entre inten\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es quando se trata de se tornarem melhores aliados de colegas de trabalho, parceiros, amigos e familiares.<\/span><\/p>\n

1. Ou\u00e7a mulheres e pessoas n\u00e3o bin\u00e1rias e reconhe\u00e7a suas experi\u00eancias.<\/b><\/h3>\n

O primeiro passo para se tornar um aliado melhor na luta pela igualdade de g\u00eanero \u00e9 ouvir mulheres e pessoas n\u00e3o bin\u00e1rias, reconhecendo que cada pessoa tem uma experi\u00eancia de vida e uma perspectiva diferentes. O que \u00e9 necess\u00e1rio dos aliados pode variar de pessoa para pessoa, portanto, adotar uma abordagem hol\u00edstica para entender o que mulheres e pessoas n\u00e3o bin\u00e1rias dizem que precisam \u00e9 fundamental. Praticar a escuta ativa, falar a partir da sua pr\u00f3pria experi\u00eancia, fazer perguntas e n\u00e3o interromper contribui significativamente para reconhecer os limites da sua capacidade de compreender plenamente o que mulheres ou indiv\u00edduos de outras identidades de g\u00eanero podem vivenciar.<\/span><\/p>\n

2. Reflita sobre seu pr\u00f3prio poder e privil\u00e9gio como homem.<\/b><\/h3>\n

Pergunte a si mesmo como sua ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero, religi\u00e3o e capacidade lhe conferem certos privil\u00e9gios e como esses fatores impactam sua experi\u00eancia de vida. Use seu poder para desafiar atitudes sexistas, homof\u00f3bicas e transf\u00f3bicas no ambiente de trabalho e em outros contextos sociais. Quando for apropriado, seja aquele que inicia conversas sobre discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho, apoiando mulheres e pessoas n\u00e3o bin\u00e1rias no trabalho e criando espa\u00e7os para que todas as pessoas se sintam seguras, vistas e apoiadas. Da mesma forma, reconhe\u00e7a quando \u00e9 melhor permanecer em sil\u00eancio e ouvir.<\/span><\/p>\n

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Ent\u00e3o, voc\u00ea quer ser um aliado masculino pela igualdade de g\u00eanero? (E voc\u00ea deveria): Resultados de uma pesquisa nacional e algumas coisas que voc\u00ea deve saber<\/figcaption><\/figure>\n

3. D\u00ea cr\u00e9dito \u00e0s mulheres e pessoas n\u00e3o bin\u00e1rias no seu local de trabalho quando o cr\u00e9dito for devido.<\/b><\/h3>\n

Sabemos que as mulheres ainda s\u00e3o sub-representadas e recebem sal\u00e1rios menores que os seus colegas homens, por isso, sempre que poss\u00edvel, cite os colegas que trabalharam num projeto ou tiveram uma ideia. Corrija as pessoas que atribu\u00edrem a si uma ideia que lhe foi apresentada incorretamente. Enfatize uma boa ideia quando a ouvir e mencione-a perante a alta ger\u00eancia ou em reuni\u00f5es.<\/span><\/p>\n

4. Defender a lideran\u00e7a e a igualdade de mulheres e indiv\u00edduos n\u00e3o bin\u00e1rios no local de trabalho.<\/b><\/h3>\n

\u00c9 importante desafiar continuamente os obst\u00e1culos e estere\u00f3tipos de g\u00eanero que limitam o progresso. Seu local de trabalho est\u00e1 contratando? Agende uma reuni\u00e3o com seu departamento de recursos humanos sobre como recrutar um grupo diversificado de candidatos. Converse com seu supervisor sobre transpar\u00eancia salarial e estruturas de den\u00fancia de ass\u00e9dio sexual. Defenda e apoie mulheres e indiv\u00edduos n\u00e3o bin\u00e1rios em seu local de trabalho para que assumam a lideran\u00e7a em novos projetos. <\/span><\/p>\n

5. Fale abertamente quando ouvir linguagem sexista e repreenda outros homens quando eles a usarem.<\/b><\/h3>\n

Ao ouvir linguagem sexista, racista, homof\u00f3bica ou transf\u00f3bica, intervenha e deixe claro que voc\u00ea n\u00e3o a apoia. Pe\u00e7a \u00e0 pessoa que explique a "piada" e diga por que ela \u00e9 inapropriada, explicando que essas piadas partem de estere\u00f3tipos prejudiciais e t\u00eam implica\u00e7\u00f5es reais para indiv\u00edduos marginalizados.<\/span><\/p>\n

6. Aprenda a conviver com o desconforto. Ser um aliado significa promover mudan\u00e7as, n\u00e3o se sentir confort\u00e1vel.<\/b><\/h3>\n

Quando voc\u00ea est\u00e1 acostumado a ter certos privil\u00e9gios e poderes na vida, ser\u00e1 desconfort\u00e1vel criticar, reconhecer e abrir m\u00e3o de certos privil\u00e9gios. Independentemente disso, \u00e9 importante lembrar que o desconforto de intervir ou se manifestar como aliado n\u00e3o \u00e9 maior do que a experi\u00eancia de ser assediado ou discriminado por sua identidade de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual e\/ou ra\u00e7a. <\/span><\/p>\n

7. Intensifique sua atua\u00e7\u00e3o em casa, defenda o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e licen\u00e7a remunerada para todos os cuidadores, e seja um parceiro integral nos cuidados com as crian\u00e7as e no trabalho dom\u00e9stico.<\/b><\/h3>\n

Sabemos que quando os homens assumem uma parte igual do trabalho de cuidados n\u00e3o remunerado, <\/span>promove a igualdade salarial e a sa\u00fade e o bem-estar das mulheres<\/span><\/a>. Lembre-se de dedicar tanto tempo e esfor\u00e7o \u00e0 parceria equitativa em casa quanto voc\u00ea dedica \u00e0 igualdade de g\u00eanero no local de trabalho, conversando sobre como ambos dedicam seu tempo e como criar um plano que funcione para que ambos prosperem. <\/span><\/p>\n

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Ent\u00e3o, voc\u00ea quer ser um aliado masculino pela igualdade de g\u00eanero? (E voc\u00ea deveria): Resultados de uma pesquisa nacional e algumas coisas que voc\u00ea deve saber<\/figcaption><\/figure>\n

8. Seja volunt\u00e1rio em organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos que fazem um bom trabalho e apoiam a igualdade de g\u00eanero.<\/b><\/h3>\n

Doe seu tempo ou recursos para organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos com valores que promovam a igualdade de g\u00eanero, o fim da homofobia e da transfobia, o fim do racismo e a redu\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia masculina. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode perguntar a amigos ou colegas sobre os grupos que eles apoiam. Quase todas as organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos \u2013 especialmente aquelas que prestam servi\u00e7os para\u00a0<\/span>pessoas carentes em sua comunidade \u2013 tem recursos limitados para cumprir sua miss\u00e3o.\u00a0<\/span>Eles valorizam volunt\u00e1rios como voc\u00ea que podem ajudar.<\/span><\/p>\n

9. Apoie mulheres diversas e l\u00edderes n\u00e3o bin\u00e1rios em quem voc\u00ea acredita.<\/b><\/h3>\n

Aprenda mais sobre candidatos pol\u00edticos em elei\u00e7\u00f5es locais e nacionais e demonstre seu apoio, seja volunt\u00e1rio e vote em mulheres e candidatos n\u00e3o bin\u00e1rios que promovam a igualdade de g\u00eanero. Al\u00e9m disso, reconhe\u00e7a quando coment\u00e1rios sobre candidatas s\u00e3o sexistas ou n\u00e3o relacionados ao trabalho delas. Pergunte a si mesmo se essas apreens\u00f5es seriam as mesmas se o candidato fosse homem. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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