![\"\"](\"https:\/\/www.equimundo.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Screen-Shot-2020-02-24-at-11.08.30-AM.png\")
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O papel mais importante de uma mulher \u00e9 cuidar da casa e cozinhar para a fam\u00edlia.<\/p>\n
Voc\u00ea concorda? Concorda plenamente? Se sim, voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho. Ali\u00e1s, quando a ONG Equimundo, que defende a igualdade de g\u00eanero, e seus parceiros fizeram essa pergunta em uma pesquisa realizada em 29 pa\u00edses, a maioria dos entrevistados, de qualquer g\u00eanero, em 24 dos pa\u00edses, concordou com a afirma\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/b><\/p>\n
Enquanto essas atitudes permanecerem fortes e forem refor\u00e7adas por pol\u00edticas e estruturas que colocam a responsabilidade da cria\u00e7\u00e3o dos filhos e do cuidado apenas nas mulheres, n\u00e3o alcan\u00e7aremos a igualdade de g\u00eanero: no trabalho ou em casa.<\/p>\n
N\u00e3o h\u00e1 pa\u00eds no mundo onde, em geral, homens e mulheres realizem a mesma quantidade de trabalho de cuidado. Como mudar isso \u00e9 uma quest\u00e3o dif\u00edcil.<\/p>\n
Mas quando olhamos para o envolvimento dos homens como pais, h\u00e1 uma pol\u00edtica que comprovadamente tem um impacto s\u00e9rio \u2014 e mostrou grandes ganhos este ano:\u00a0licen\u00e7a-paternidade<\/a>.<\/p>\n Em 2019, l\u00edderes empresariais na Dinamarca uniram for\u00e7as para incentivar a licen\u00e7a-paternidade remunerada, com dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 2 meses e protegida por lei. A Uni\u00e3o Europeia apresentou uma diretiva que tornar\u00e1 a licen\u00e7a parental de 2 meses dispon\u00edvel para todos os pais. E na \u00c1frica do Sul, o presidente e o parlamento trabalharam juntos em um novo pacote que expande o n\u00famero de dias que os pais podem tirar de licen\u00e7a-paternidade. Evid\u00eancias globais demonstram que\u00a0licen\u00e7a igual, remunerada e intransfer\u00edvel<\/a>\u00a0para todos os pais e cuidadores s\u00e3o as marcas de uma pol\u00edtica bem-sucedida; uma que n\u00e3o s\u00f3 tem impacto, mas tamb\u00e9m \u00e9 projetada para que os indiv\u00edduos a adotem.<\/p>\n A licen\u00e7a-paternidade tamb\u00e9m \u00e9 um dos investimentos de longo prazo mais eficazes para mudar, desafiar e transpor estere\u00f3tipos de g\u00eanero. Quando os homens tiram licen\u00e7a-paternidade, isso reafirma que cuidar \u00e9 responsabilidade de todos, ajuda a melhorar a equidade salarial e facilita que mais mulheres alcancem todo o seu potencial, obtenham apoio e ascendam na carreira. E pesquisas mostram que, al\u00e9m da alegria de estar perto de um novo beb\u00ea, a sa\u00fade f\u00edsica, mental e sexual dos homens melhora ao se envolverem em cuidados iguais.<\/p>\n H\u00e1 uma grande necessidade e desejo de que os homens se envolvam mais na presta\u00e7\u00e3o de cuidados, e eles est\u00e3o ansiosos para assumir essa responsabilidade. De acordo com a\u00a0Estado da Paternidade no Mundo <\/em>Relat\u00f3rio de 2019<\/a>, 85% dos pais disseram que estariam dispostos a fazer\u00a0qualquer coisa<\/em>\u00a0estar muito envolvido nas primeiras semanas e meses de cuidado com seu novo filho.<\/p>\n Portanto, os efeitos s\u00e3o comprovados e as raz\u00f5es s\u00e3o poderosas. No entanto, menos da metade dos pa\u00edses do mundo oferece licen\u00e7a-paternidade remunerada e, quando dispon\u00edvel, geralmente dura menos de tr\u00eas semanas \u2014 e, \u00e0s vezes, apenas alguns dias. Mesmo assim, muitos homens frequentemente n\u00e3o utilizam o seu subs\u00eddio integralmente devido a pap\u00e9is tradicionais de g\u00eanero, estigma e medo de perder renda ou status. Isso n\u00e3o prejudica apenas os homens, mas tamb\u00e9m as fam\u00edlias, e contribui para a\u00a0disparidade de igualdade de g\u00eanero.<\/a><\/p>\n A boa not\u00edcia \u00e9 que mais empregadores e governos nacionais est\u00e3o tomando medidas para envolver os homens como parceiros iguais na presta\u00e7\u00e3o de cuidados. Mas, embora isso seja um bom progresso, ainda n\u00e3o \u00e9 suficiente. Mais de n\u00f3s precisamos nos esfor\u00e7ar.<\/p>\n A Equimundo, como co-coordenadora da MenCare: Uma Campanha Global de Paternidade, e parceiros, incluindo a Women Deliver, lan\u00e7aram\u00a0O Compromisso MenCare<\/a>, criando uma iniciativa global para alcan\u00e7ar a igualdade no trabalho de assist\u00eancia, defendendo junto aos governos que tomem medidas para acabar com a lacuna na assist\u00eancia.<\/p>\n Desde o seu lan\u00e7amento, a MenCare faz parceria com\u00a0Ruanda<\/a>, M\u00e9xico, Bulg\u00e1ria, EUA, \u00c1frica do Sul e pa\u00edses de diversas outras regi\u00f5es j\u00e1 concordaram em pensar colaborativamente sobre como contextualizar e desenvolver iniciativas para que os governos assinem os elementos definidos no Compromisso MenCare.<\/p>\n Para incentivar e aumentar o n\u00famero de pais que tiram licen\u00e7a-paternidade no mundo todo e aumentar a lideran\u00e7a corporativa para chegarmos l\u00e1, a marca Dove Men+Care da Unilever e a Equimundo organizaram em conjunto a For\u00e7a-Tarefa Corporativa de Licen\u00e7a-Paternidade, que re\u00fane empresas como Bank of America, Deloitte, Facebook, Twitter e organiza\u00e7\u00f5es como Women Deliver e UNICEF.<\/p>\n Juntos, eles compartilham boas pr\u00e1ticas, conscientizam sobre os benef\u00edcios da licen\u00e7a-paternidade e incentivam mais empresas a oferecer licen\u00e7a-paternidade remunerada e mais homens a aproveit\u00e1-la. Em 2019, a Dove Men+Care tamb\u00e9m lan\u00e7ou o Compromisso pela Licen\u00e7a-Paternidade, pedindo a novos pais, aliados e l\u00edderes empresariais que se comprometessem a apoiar a licen\u00e7a-paternidade. A marca tamb\u00e9m criou o Fundo de Licen\u00e7a-Paternidade e destinou US$ 1 milh\u00e3o a US$ 1 bilh\u00e3o nos pr\u00f3ximos dois anos para financiar a licen\u00e7a-paternidade para pais que n\u00e3o t\u00eam recursos financeiros para tirar o tempo necess\u00e1rio.<\/p>\n Mas este \u00e9 apenas um dos muitos passos necess\u00e1rios. Sabemos que o cuidado n\u00e3o remunerado de crian\u00e7as n\u00e3o termina ap\u00f3s os primeiros meses do nascimento de uma crian\u00e7a ou ap\u00f3s a ado\u00e7\u00e3o; al\u00e9m da licen\u00e7a remunerada, precisamos de creches acess\u00edveis, hor\u00e1rios flex\u00edveis que se estendam por toda a vida da crian\u00e7a e para outras necessidades de cuidado, sal\u00e1rios adequados para todos os cuidadores e programas de apoio \u00e0 renda para as fam\u00edlias mais pobres do mundo. A no\u00e7\u00e3o de que cuidar da fam\u00edlia e alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero \u00e9 responsabilidade da mulher tamb\u00e9m deve ser questionada e descartada. \u00c9 um trabalho conjunto, uma quest\u00e3o social, e todos \u2014 incluindo meninos e homens \u2014 se beneficiam significativamente quando h\u00e1 igualdade.<\/p>\n As evid\u00eancias mostram<\/a>\u00a0que homens que contribuem igualmente com suas parceiras tendem a ser mais felizes e saud\u00e1veis, desfrutam de maior renda, mais tempo com a fam\u00edlia e maiores oportunidades econ\u00f4micas. E quando os filhos veem seus pais igualmente engajados nos cuidados dom\u00e9sticos e no trabalho, os meninos t\u00eam maior probabilidade de contribuir com sua parcela justa de trabalho dom\u00e9stico, e as meninas t\u00eam maior probabilidade de trabalhar fora de casa e buscar ocupa\u00e7\u00f5es que transcendem os estere\u00f3tipos de g\u00eanero.<\/p>\n Um mundo com igualdade de g\u00eanero \u00e9 mais saud\u00e1vel, mais rico, mais produtivo e mais pac\u00edfico, e deve estar no topo da agenda dos governos e do setor privado. Estabelecer e incentivar a licen\u00e7a-paternidade remunerada e legalmente protegida n\u00e3o \u00e9 apenas a coisa certa a fazer, mas tamb\u00e9m a coisa inteligente a fazer. \u2014\u00a0Katja Iversen, Sunny Jain e Gary Barker<\/em><\/p>\n Katja Iversen, presidente e CEO da Women Deliver, uma defensora global que defende a igualdade de g\u00eanero e a sa\u00fade e os direitos de meninas e mulheres.<\/em><\/p>\n Sunny Jain, presidente de Beleza e Cuidados Pessoais da Unilever, onde todos os pais recebem no m\u00ednimo tr\u00eas semanas de licen\u00e7a remunerada e apoia ativamente campanhas por mudan\u00e7as com a Dove Men+Care.<\/em><\/p>\n Gary Barker, presidente e CEO da Equimundo, l\u00edder global no avan\u00e7o da igualdade de g\u00eanero e na preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia por meio do envolvimento de homens e meninos em parceria com mulheres, meninas e indiv\u00edduos de todas as identidades de g\u00eanero.\u00a0<\/em><\/p>\n (Cr\u00e9dito da imagem: Morte ao banco de imagens)<\/em><\/p>\n N\u00e3o h\u00e1 pa\u00eds no mundo onde, em geral, homens e mulheres realizem a mesma quantidade de trabalho de cuidado. 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Menos da metade dos pa\u00edses do mundo oferecem licen\u00e7a-paternidade remunerada<\/h4>\n<\/blockquote>\n
Um novo compromisso para o nosso tempo<\/strong><\/h3>\n
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Um mundo com igualdade de g\u00e9nero \u00e9 mais saud\u00e1vel, mais rico, mais produtivo e mais pac\u00edfico, e deve estar no topo da agenda dos governos e do sector privado.<\/h4>\n<\/blockquote>\n
\nEsta pe\u00e7a<\/a>\u00a0foi publicado originalmente em\u00a0Apol\u00edtico.<\/a><\/h3>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"