{"id":10989,"date":"2019-03-08T09:05:38","date_gmt":"2019-03-08T13:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=10989"},"modified":"2025-01-17T16:37:49","modified_gmt":"2025-01-17T20:37:49","slug":"new-us-study-male-allyship-for-gender-equality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/new-us-study-male-allyship-for-gender-equality\/","title":{"rendered":"Novo estudo dos EUA revela lacuna entre inten\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00e3o quando se trata da alian\u00e7a masculina pela igualdade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, no Dia Internacional da Mulher, a Equimundo lan\u00e7a uma pesquisa nacional sobre a alian\u00e7a masculina para a igualdade de g\u00eanero nos EUA, realizada com o apoio da marca de moda masculina Bonobos. As descobertas do estudo revelam uma &quot;lacuna na alian\u00e7a masculina&quot; e um caminho para que os homens se tornem melhores aliados e parceiros das mulheres para alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O estudo, <\/span><a href=\"https:\/\/test-pro011.pantheonsite.io\/male-allyship\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, voc\u00ea quer ser um aliado masculino pela igualdade de g\u00eanero? (E voc\u00ea deveria)<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, inclui resultados de uma pesquisa nacionalmente representativa (1.201 adultos de 25 a 45 anos), al\u00e9m de discuss\u00f5es em grupos focais. Explora as percep\u00e7\u00f5es de mulheres e homens sobre pap\u00e9is e expectativas de g\u00eanero \u2013 no trabalho e em casa. O estudo revela quais a\u00e7\u00f5es os homens est\u00e3o tomando para apoiar a igualdade de g\u00eanero e acabar com a discrimina\u00e7\u00e3o e o ass\u00e9dio, e identifica \u2013 da perspectiva das mulheres \u2013 como os homens podem se tornar melhores aliados e parceiros nesses esfor\u00e7os.<\/span><\/p>\n<h4><b>As principais descobertas incluem: <\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Os homens dizem que est\u00e3o mais conscientes e mais propensos a agir quando veem discrimina\u00e7\u00e3o contra mulheres do que h\u00e1 um ano. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Na pesquisa, 48% dos homens relatam estar mais cientes da discrimina\u00e7\u00e3o que as mulheres enfrentam no ambiente de trabalho do que h\u00e1 um ano. Al\u00e9m disso, eles est\u00e3o se manifestando: 58% dos homens concordam que s\u00e3o mais propensos a se manifestar contra o ass\u00e9dio sexual agora do que h\u00e1 um ano, e 55% das mulheres concordam que os homens que conhecem s\u00e3o mais propensos a faz\u00ea-lo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>As mulheres querem a\u00e7\u00f5es concretas dos homens, principalmente que eles denunciem outros homens quando agem de maneira sexista ou discriminat\u00f3ria.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Das 12 a\u00e7\u00f5es poss\u00edveis compartilhadas nos grupos focais sobre como os homens podem promover a igualdade de g\u00eanero no trabalho, aquelas que as mulheres identificaram como mais \u00fateis para os homens assumirem (e que os homens estavam mais abertos a assumir) foram: &quot;Deixar outros homens saberem quando o que eles est\u00e3o dizendo \u00e9 inapropriado para um ambiente de trabalho&quot;, &quot;Indicar quando o cr\u00e9dito por uma ideia ou projeto \u00e9 devido \u00e0 sua colega de trabalho&quot;, &quot;Defender abertamente mulheres que s\u00e3o alvos de ass\u00e9dio sexual por colegas homens&quot; e &quot;Defender a igualdade salarial&quot;.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>A divis\u00e3o do trabalho dom\u00e9stico \u00e9 uma fonte de frustra\u00e7\u00e3o para muitas mulheres. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">As mulheres relatam querer mais apoio de seus parceiros homens na forma de assumir uma parcela maior de responsabilidade pelos cuidados com os filhos (48% das mulheres que s\u00e3o m\u00e3es) e tarefas dom\u00e9sticas (58% das mulheres que vivem com um parceiro homem) e fornecer mais apoio emocional (55%, o mesmo). <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Apesar do desejo de se tornarem melhores aliados pela igualdade de g\u00eanero, muitos homens dizem que pode ser dif\u00edcil para eles agirem:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 35% dos homens concordam que \u00e9 muito dif\u00edcil intervir ou se manifestar quando veem algu\u00e9m assediando ou intimidando outra pessoa. Muitos tamb\u00e9m se preocupam com a poss\u00edvel rea\u00e7\u00e3o dos colegas de trabalho caso tomem alguma atitude (e as mulheres concordam que pode ser arriscado): por exemplo, 47% dos homens e 48% das mulheres disseram que os homens que apoiam a lideran\u00e7a feminina frequentemente enfrentam muitas cr\u00edticas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>A pesquisa mostra que os homens podem estar exagerando a extens\u00e3o da a\u00e7\u00e3o que realizam <\/b><b><i>s\u00e3o <\/i><\/b><b>tirando.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Enquanto 77% dos homens relataram fazer \u201ctudo o que podem\u201d para apoiar a igualdade de g\u00e9nero no trabalho, apenas 41% das mulheres concordaram que os homens o fazem<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">; <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e 60 por cento das mulheres e dos homens concordam que ainda \u00e9 raro ver homens a manifestarem-se contra a discrimina\u00e7\u00e3o<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">contra as mulheres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria dos homens entrevistados demonstra interesse em ser aliados ativos pela igualdade de g\u00eanero. No entanto, a forma como essa alian\u00e7a se concretiza \u2013 e at\u00e9 onde os homens est\u00e3o dispostos a ir para se tornarem aliados \u2013 permanece sem resposta. \u00c9 preocupante que muitos homens exagerem seu apoio atual como aliados pela igualdade de g\u00eanero, sugerindo a necessidade e a import\u00e2ncia de diminuir a lacuna entre o que os homens pensam que est\u00e3o fazendo e o que as mulheres gostariam que eles fizessem.<\/span><\/p>\n<h4><b>As descobertas fornecem um roteiro para a alian\u00e7a masculina. As recomenda\u00e7\u00f5es sobre como os homens podem se tornar melhores aliados para a igualdade de g\u00eanero no trabalho e em casa incluem:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ou\u00e7a melhor e busque oportunidades para ouvir hist\u00f3rias de mulheres, reconhecer suas experi\u00eancias e informar outros homens.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reflita sobre seu pr\u00f3prio poder e privil\u00e9gio como homem e informe-se sobre como a desigualdade de g\u00eanero se cruza com outras identidades (como ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o e capacidade) e formas de opress\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00ea cr\u00e9dito \u00e0s ideias aqueles que as tiveram, especialmente \u00e0s colegas de trabalho que muitas vezes s\u00e3o ignoradas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defenda a lideran\u00e7a e a igualdade das mulheres no local de trabalho e a igualdade salarial, desafiando obst\u00e1culos e estere\u00f3tipos que limitam o avan\u00e7o das mulheres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fale abertamente quando ouvir linguagem sexista e repreenda outros homens quando eles a usarem.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00ea um passo \u00e0 frente em casa e defenda o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e licen\u00e7as remuneradas para todos os cuidadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Mas a a\u00e7\u00e3o individual por si s\u00f3 n\u00e3o basta. Uma mudan\u00e7a real e sustent\u00e1vel exige que os homens se tornem parceiros e aliados plenos na igualdade de g\u00eanero. <\/b><b><i>e<\/i><\/b><b> requer mudan\u00e7as pol\u00edticas e institucionais.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cEm um mundo onde as mulheres enfrentam barreiras estruturais e persistentes \u00e0 igualdade\u201d, afirma Gary Barker, presidente e CEO da Equimundo, \u201cter mais homens denunciando outros homens por comportamentos nocivos \u00e9 urgente e necess\u00e1rio, mas est\u00e1 longe de ser suficiente. Precisamos entender que, sem uma mudan\u00e7a sist\u00eamica, n\u00e3o obteremos resultados sist\u00eamicos.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Explore os resultados completos da pesquisa e o roteiro em <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/male-allyship\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i>Ent\u00e3o, voc\u00ea quer ser um aliado masculino pela igualdade de g\u00eanero? (E voc\u00ea deveria)<\/i><\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoje, no Dia Internacional da Mulher, a Equimundo est\u00e1 lan\u00e7ando um estudo de pesquisa nacional sobre a alian\u00e7a masculina para a igualdade de g\u00eanero nos EUA, realizado com o apoio da ind\u00fastria de moda masculina<\/p>","protected":false},"author":57,"featured_media":11001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[1041,354,596,1042,271],"class_list":["post-10989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-bonobos","tag-international-womens-day","tag-iwd","tag-male-allyship","tag-workplace-equality","geography-north-america","geography-united-states"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10989"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19975,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10989\/revisions\/19975"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}