{"id":10736,"date":"2018-11-21T15:39:54","date_gmt":"2018-11-21T19:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=10736"},"modified":"2022-06-07T13:31:45","modified_gmt":"2022-06-07T17:31:45","slug":"16-days-16-pledges-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/16-days-16-pledges-2018\/","title":{"rendered":"16 dias de ativismo, 16 promessas para acabar com a viol\u00eancia de g\u00eanero e o ass\u00e9dio no local de trabalho"},"content":{"rendered":"

A partir de 25 de novembro, organiza\u00e7\u00f5es em todo o mundo se juntam a um movimento para conscientizar e agir durante a pandemia. <\/span>Campanha de 16 dias de ativismo contra a viol\u00eancia de g\u00eanero (VBG)<\/span><\/a>. A campanha vai de 25 de novembro a 10 de dezembro e tem como objetivo educar e conscientizar, fortalecer parcerias e programas, e defender pol\u00edticas governamentais para eliminar todas as formas de viol\u00eancia contra mulheres e meninas.<\/span><\/p>\n

O tema do <\/span>Campanha de 2018<\/span><\/a> \u00e9 "Acabar com a Viol\u00eancia de G\u00eanero no Mundo do Trabalho". O tema deste ano se baseia no impulso e nas conquistas da campanha de 2017, quando centenas de organiza\u00e7\u00f5es ao redor do mundo fizeram campanha em torno do tema "Juntos Podemos Acabar com a VBG na Educa\u00e7\u00e3o". Em 2018, a campanha se concentra em passar da conscientiza\u00e7\u00e3o para a a\u00e7\u00e3o, pressionando por mudan\u00e7as reais e responsabiliza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

A cada dia, durante os 16 Dias de Ativismo, a Equimundo compartilha uma a\u00e7\u00e3o que voc\u00ea pode realizar, como indiv\u00edduo, para prevenir o ass\u00e9dio e a viol\u00eancia de g\u00eanero no local de trabalho e apoiar as sobreviventes. Siga-nos em Facebook<\/a> e Twitter<\/a>, e use #16Days e #IPledge para participar da discuss\u00e3o. Compartilhe estas 16 promessas ou escreva as suas pr\u00f3prias. Cabe a todos n\u00f3s agir.\u00a0<\/span><\/p>\n

#1: Ou\u00e7a. <\/strong><\/p>\n

1TP5DICA: Incentive a escuta e a eleva\u00e7\u00e3o das vozes das mulheres. Vou me educar e perguntar \u00e0s mulheres como posso ser uma aliada melhor na preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia.<\/p>\n

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#2. Acredite nas mulheres. <\/strong><\/p>\n

1TP5DICA: Promova a confian\u00e7a nos sobreviventes e trabalhe para entender os sistemas e normas que buscam silenci\u00e1-los e desacredit\u00e1-los.<\/p>\n

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#3 Apoie os sobreviventes. <\/strong><\/p>\n

#IPria saber quais recursos est\u00e3o dispon\u00edveis para dar suporte aos sobreviventes no meu local de trabalho e na minha comunidade, embora eu nunca tome nenhuma atitude sem o consentimento expl\u00edcito do sobrevivente.<\/p>\n

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#4 Refletir. <\/strong><\/p>\n

#IProvar refletir sobre minha pr\u00f3pria identidade, atitudes e comportamentos relacionados ao poder e privil\u00e9gio, e me educar sobre como ser respons\u00e1vel perante sobreviventes de viol\u00eancia de g\u00eanero.<\/p>\n

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#5. Fale alto.<\/strong><\/p>\n

1TP5DICA: Nunca cometa, tolere ou permane\u00e7a em sil\u00eancio sobre viol\u00eancia de g\u00eanero.<\/p>\n

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#6. Passe da consci\u00eancia para a a\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

1TP5DICA: Aprenda a tomar medidas concretas, ponderadas e informadas como espectador para prevenir a viol\u00eancia, reconhecendo que a conscientiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 suficiente.<\/p>\n

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#7. Advogado.<\/strong><\/p>\n

#IPlounge-me para ser um defensor no meu local de trabalho de iniciativas de preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio sexual e mecanismos seguros de den\u00fancia, bem como outras maneiras de prevenir a viol\u00eancia em todas as formas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#8. Apoiar mulheres l\u00edderes.<\/strong><\/p>\n

#IPledge para apoiar a lideran\u00e7a e o avan\u00e7o das mulheres e desafiar estere\u00f3tipos e obst\u00e1culos que limitam esse progresso.<\/p>\n

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#9. Converse sobre isso.<\/strong><\/p>\n

1TP5DICA: Sempre use o di\u00e1logo respeitoso para resolver problemas, nunca viol\u00eancia ou intimida\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#10. Compreender a interseccionalidade.<\/strong><\/p>\n

#IPProcurar me educar sobre interseccionalidade, reconhecendo que a viol\u00eancia de g\u00eanero se cruza com outras identidades e formas de opress\u00e3o.<\/p>\n

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#11. Apoiar a diversidade sexual e de g\u00eanero.<\/strong><\/p>\n

#IPenvolva-se para desafiar atitudes sexistas, homof\u00f3bicas e transf\u00f3bicas no local de trabalho e para apoiar a igualdade de direitos, oportunidades e prote\u00e7\u00f5es para todas as pessoas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#12. D\u00ea o exemplo.<\/strong><\/p>\n

#IPlaude para me manifestar caso meus colegas de trabalho maltratem mulheres ou promovam viol\u00eancia. Vou me manifestar contra piadas sexistas, misoginia e cultura do estupro.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#13. Educar outros homens.<\/strong><\/p>\n

1TP5DICA: Incentive conversas dif\u00edceis com colegas de trabalho e amigos homens sobre comportamentos, atitudes e desigualdades prejudiciais relacionadas ao g\u00eanero.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#14. Sinta-se confort\u00e1vel estando desconfort\u00e1vel.<\/strong><\/p>\n

1TP5DICA: Lembre-se de que refletir sobre meus privil\u00e9gios e poder pode ser desconfort\u00e1vel, mas o desconforto na condi\u00e7\u00e3o de aliado faz parte do esfor\u00e7o para acabar com a viol\u00eancia de g\u00eanero e o preconceito no local de trabalho.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#15. Defensor do acesso.<\/strong><\/p>\n

#IPledge para defender pol\u00edticas no local de trabalho que apoiem a sa\u00fade e os direitos sexuais e reprodutivos para todos.<\/p>\n

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#16. Transmita seu apoio.<\/strong><\/p>\n

#IPledge para me tornar um aliado p\u00fablico pela justi\u00e7a de g\u00eanero e igualdade no local de trabalho, tendo consci\u00eancia do espa\u00e7o que ocupo e centralizando as vozes dos sobreviventes.<\/p>\n

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A partir de 25 de novembro, organiza\u00e7\u00f5es em todo o mundo se unem a um movimento para conscientizar e agir durante os 16 Dias de Ativismo Contra a Viol\u00eancia de G\u00eanero (VBG)<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[296,322,771],"class_list":["post-10736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-16-days","tag-16-days-of-activism","tag-16-days-of-activism-against-gender-based-violence","program_areas-social-connection","geography-global"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10736"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13284,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10736\/revisions\/13284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}