Acreditamos que o trabalho com homens e meninos pela igualdade de gênero deve responsabilizar indivíduos e instituições – incluindo nós mesmos – pelos objetivos globais de igualdade e justiça. Acreditamos também que o trabalho com homens e meninos não é um fim em si mesmo, mas sim um meio de promover a justiça de gênero. Isso implica: (1) reflexão constante; (2) avaliação dos nossos resultados, inclusive por meio da escuta de mulheres e meninas, homens e meninos, e indivíduos de todas as identidades de gênero; e (3) diálogo significativo com uma diversidade de indivíduos e partes interessadas.

Nós nos esforçamos para praticar essa responsabilidade de diversas maneiras, como organização e como indivíduos que trabalham para a Equimundo. Como indivíduos, nos responsabilizamos por um código de conduta que exige que levemos a sério a igualdade de gênero em nossa vida pessoal e profissional diária. Também colocamos essas crenças em prática em nossas políticas, oferecendo licença parental igualitária para todos os funcionários, priorizando a diversidade e a igualdade em nossas contratações e estabelecendo mecanismos para responder a atos de abuso ou assédio.

Nossos Valores e Crenças Essenciais

Natureza relacional do gênero: Acreditamos que questionar o patriarcado – e encontrar interesses compartilhados e mútuos em superá-lo – significa trabalhar com mulheres e meninas, homens e meninos, e com indivíduos de todas as identidades de gênero, como aliados e parceiros. Vemos o patriarcado como criador e sustentador de desigualdades de poder exercidas coletivamente por homens sobre mulheres (incluindo mulheres cis e trans), bem como por indivíduos não conformes com o gênero, e por alguns grupos de homens sobre outros homens marginalizados, e como uma força social que impede todos os indivíduos de terem as vidas conectadas, plenas e pacíficas que merecem. Vemos o poder de gênero e as normas de gênero como construídos nas relações entre indivíduos e reforçados por sociedades e estruturas, e nos esforçamos para trabalhar de forma a superar o binário de gênero e alcançar a igualdade.
Colaboração: Ressaltamos a importância de aprender e colaborar com movimentos pelos direitos das mulheres, bem como com grupos LGBTQIA+ e organizações de justiça racial. Isso inclui parcerias em pesquisas, programas e iniciativas de advocacy, bem como em esforços de arrecadação de fundos, para que possamos aumentar o impacto e reduzir, sempre que possível, a competição por financiamento e visibilidade.
Homens como parte da equação, não como campeões: Apoiamos a necessidade de homens, especialmente homens cisgênero – incluindo líderes políticos e celebridades do sexo masculino – se manifestarem e se manifestarem sobre injustiças de gênero e violência contra mulheres e outras identidades de gênero. Ao mesmo tempo, criticamos esforços pontuais ou simbólicos, especialmente quando não exigem que os homens questionem e compreendam plenamente como o privilégio e o poder atuam em suas próprias vidas e nos espaços onde atuam. Promovemos o envolvimento dos homens como aliados que se manifestam junto com as mulheres e outras identidades de gênero por justiça de gênero, nunca por elas ou em vez delas.
Perspectiva positiva: Embora reconheçamos a importância crucial de responsabilizar os indivíduos que causam danos por suas ações, trabalhamos de uma perspectiva positiva com homens e meninos, focando em seus papéis e responsabilidades como agentes de mudança e como defensores da igualdade, em vez de apenas como perpetradores ou potenciais perpetradores.
Modelo ecológico baseado em direitos: Aplicamos uma abordagem ecológica, baseada no ciclo de vida e nos direitos humanos em nosso trabalho, reconhecendo-os como elementos essenciais para alcançar mudanças sociais transformadoras e sustentáveis.
Transparência: Apoiamos a divulgação completa de nossos planos, resultados, orçamentos, abordagens programáticas, instrumentos de pesquisa e outros materiais a todas as partes interessadas. Acreditamos em materiais de código aberto e em dar a todos igual acesso às nossas metodologias para a mudança.
Tomada de decisão participativa e participação juvenil: Apoiamos a plena participação de adultos e jovens em nossas pesquisas, programas e ações de advocacy. Trabalhamos para incluir as perspectivas dos jovens e levar suas opiniões a sério no desenvolvimento de nossos programas e em nosso planejamento estratégico. Acreditamos que os jovens estão particularmente bem posicionados para questionar e promover um futuro mais igualitário e para desconstruir o binarismo de gênero.
Proteção à criança: Seguimos diretrizes rígidas em termos de proteção e salvaguarda de crianças, trabalhando para garantir que nossos encontros e diálogos com crianças e jovens nunca explorem, abusem ou contenham elementos ou práticas que possam reforçar a dominação.
Abordagens transformadoras de gênero baseadas em evidências: Trabalhamos para garantir que nossas intervenções sejam transformadoras de gênero; ou seja, que transformem as relações de poder de gênero e as normas de gênero prejudiciais. Investimos tempo e recursos consideráveis para construir evidências de intervenções eficazes com homens e meninos, mulheres e meninas, e indivíduos de todas as identidades de gênero, a fim de alcançar a igualdade de gênero. Fazemos isso porque acreditamos que devemos aos indivíduos, às comunidades e à causa manter os mais altos padrões de impacto, e que o financiamento que recebemos para esse trabalho deve ser usado da maneira mais eficaz e eficiente. Isso significa mensurar não apenas as mudanças individuais de atitude e comportamento, mas também as mudanças nos níveis comunitário, social, institucional e nacional.
Aterramento no contexto local: Buscamos criar e adaptar nossas metodologias – com nossos parceiros – para se adequarem a cada contexto específico em que são implementadas. Acreditamos que, em certos momentos, abordagens transformadoras de gênero implicam trabalhar com homens ou meninos em contextos do mesmo gênero, e mulheres e meninas em contextos do mesmo gênero, e em outros momentos em que precisamos trabalhar com todos os gêneros em conjunto. Acreditamos que essas estratégias devem ser definidas em contextos locais por meio do diálogo e da pesquisa formativa.
Feminismo interseccional: Adotamos uma abordagem feminista interseccional, pois reconhecemos a diversidade de experiências e a discriminação que os indivíduos enfrentam com base em como diferentes aspectos de suas identidades, como gênero, raça, idade, status socioeconômico, capacidade física ou mental, religião, orientação sexual ou etnia, se combinam ou interagem. A interação das múltiplas identidades de uma pessoa pode determinar experiências de discriminação específicas e complexas. Vemos as desigualdades e a injustiça de gênero como intrinsecamente ligadas a outras formas de injustiça, incluindo a supressão dos direitos reprodutivos, a injustiça econômica, as desigualdades raciais e étnicas históricas, e a homofobia e a transfobia. Acreditamos que nosso trabalho deve levar em conta e compreender essas múltiplas forças motrizes da desigualdade para ser eficaz e alcançar uma justiça social duradoura.

Acreditamos que engajar homens e meninos não é a solução para alcançar a igualdade de gênero. No entanto, também acreditamos que, sem transformar masculinidades prejudiciais, não alcançaremos a igualdade plena. Uma análise de gênero exige que sejamos interseccionais e relacionais se quisermos alcançar o mundo equitativo que todos desejamos e merecemos. Normas de gênero e o patriarcado claramente criam desvantagens contínuas na vida de mulheres, meninas e de todas as identidades de gênero. Também criam vulnerabilidades na vida de homens e meninos. Acreditamos que é possível lutar pela igualdade de gênero e manter o foco nos direitos humanos, ao mesmo tempo em que transformamos as masculinidades para o benefício de todos.