Reformulando a igualdade de gênero e a mudança sustentável: os homens devem estar presentes?

Por Thea Shahrokh
Publicado originalmente em Engendrando Homens: Evidências sobre Caminhos para a Igualdade de Gênero (EMERGE) blog.

O Objetivos Globais para o Desenvolvimento Sustentável reconhecer que a concretização de um desenvolvimento equitativo e transformador não será possível se as mulheres continuarem a ser privadas dos seus plenos direitos humanos e do acesso à igualdade de oportunidades. Isto é certamente verdade, mas questões críticas permanecem e têm sido parte integrante das discussões sobre a ligação entre sustentabilidade e empoderamento feminino na CSW60 na última semana: Como essa mudança ocorrerá? Quem será responsabilizado? Quem fará as exigências necessárias? De quem é a responsabilidade pela plena realização dos direitos das mulheres e pela igualdade de gênero sustentável?

Pesquisas recentes do Projeto EMERGE destaca que homens e meninos podem ser aliados e agentes de mudança importantes no trabalho com mulheres e meninas para impulsionar seu empoderamento. É importante ressaltar que o projeto constatou que homens, trabalhando em conjunto com mulheres para desafiar papéis e expectativas de gênero problemáticos (tanto entre homens quanto entre mulheres), podem fortalecer reivindicações de responsabilização e também criar espaço para aprendizagem mútua e redefinição de normas de gênero.

Esta pesquisa conclui que homens e meninos têm papéis diversos e importantes a desempenhar na mudança necessária para alcançar a igualdade de acesso à educação de qualidade, ao trabalho decente e à participação política para mulheres e meninas. O envolvimento com homens em diferentes espaços e instituições, desafiando certas regras, normas de gênero e formas de masculinidade, também é necessário se quisermos garantir que os direitos à saúde sexual e reprodutiva sejam realizados e que o cuidado e o trabalho doméstico sejam redistribuídos de forma sustentável dentro das famílias e comunidades. Em relação ao tema da revisão da CSW60, iniciativas para abordar violência de gênero demonstraram o enorme valor do trabalho com homens para desafiar normas e práticas prejudiciais que alimentam essa violência.

Embora muitas políticas e programas de igualdade de gênero visem e trabalhem apenas com mulheres e meninas, há evidências e experiências convincentes do projeto EMERGE que mostram como envolver homens e meninos de forma mais explícita nesses processos é crucial para uma mudança sustentável.

Por que é crucial envolver melhor homens e meninos para uma igualdade de gênero duradoura

Envolver homens e meninos no trabalho pela igualdade de gênero é importante por vários motivos:

• Abordar as desigualdades entre gêneros significa entender as relações desiguais de poder e abordar suas causas básicas, incluindo os papéis dos homens e seus investimentos nessas relações.
• Ajuda a alcançar impactos positivos para mulheres e meninas e para seu empoderamento, já que homens e meninos precisam mudar seu comportamento, se adaptar a novas circunstâncias e apoiar os novos papéis das mulheres.
• O patriarcado e as masculinidades prejudiciais também são ruins para homens e meninos e para as sociedades em geral, atuando como um fator-chave para os resultados precários de saúde e educação para os homens, o que também afeta os outros.

Desafios atuais nas abordagens para mudar as relações de gênero

Embora tenha havido algum progresso no engajamento de homens e meninos no trabalho pela igualdade de gênero, ainda existem desafios. Muitos deles se relacionam com a forma como concebemos "gênero" e "empoderamento feminino" em termos de como o problema e as soluções são enquadrados. Por exemplo, muitas estratégias preventivas para reduzir a incidência de violência contra mulheres e meninas continuam comprometidas por um enfoque relacional de gênero em oposição a um enfoque de gênero.

A EMERGE constatou que homens e meninos são frequentemente invisíveis nos quadros de políticas de gênero e nas teorias de mudança, e os papéis que eles podem desempenhar no desafio às relações desiguais de gênero não são reconhecidos. Isso é agravado pelo fato de que a mudança em direção à igualdade de gênero é frequentemente vista como uma relação linear de causa e efeito e não reconhece oportunidades de envolver diferentes homens em diferentes áreas de trabalho e níveis sociais. Além disso, a mudança é frequentemente conceituada sem o reconhecimento de transformações mais amplas nas sociedades ou instituições, o que significa que as dinâmicas contextuais são frequentemente desconectadas.

Como trabalhar com homens e meninos pela igualdade de gênero

Estratégias para mudança A busca pela igualdade de gênero deve, portanto, abordar as relações de poder entre homens e mulheres, conforme se desenvolvem em seus contextos reais. Abordar as desigualdades de gênero entre homens também pode ser mais eficaz se for combatido em conjunto com outras desigualdades, que reforçam as estruturas de poder patriarcais e os privilégios, além de agravar múltiplas formas de discriminação. Aprendemos que as iniciativas de igualdade de gênero devem:

• Envolver homens e meninos em questões interpessoais para combater a desigualdade de gênero, por meio da criação de espaços seguros para conscientização, envolvimento de homens nas esferas pública e privada e promoção de modelos de comportamento.
• Trabalhando estrategicamente para mudança institucional, construindo movimentos de homens e mulheres para se envolverem com leis, políticas e tomadores de decisão, politizando assim o engajamento dos homens.
• Permanecer específico ao contexto para entender e interagir com os fatores estruturais da desigualdade, garantindo que as abordagens aprendam de forma adaptativa e respondam às dinâmicas em mudança.

Reenquadrar homens e rapazes nas políticas de igualdade de género

Além das lições sobre boas práticas em nível comunitário, a formulação de políticas também é um processo político que pode mudar ou reforçar diferentes identidades, normas e práticas de gênero. Portanto, desempenha um papel importante na viabilização e na formação da adoção de diferentes tipos de estratégias.

Embora haja um reconhecimento crescente de que homens e meninos precisam ser parte da solução, muitas vezes há uma falta de clareza sobre os papéis reais e potenciais de homens e meninos na mudança das relações de gênero e como isso contribui para as teorias de mudança sobre o empoderamento das mulheres. Isso inclui uma falta de clareza sobre os papéis reais e potenciais dos próprios processos de formulação de políticas para afetar o gênero no desenvolvimento. A pesquisa da EMERGE destaca o papel da formulação de políticas no desafio de suposições e posições normativas prejudiciais sobre gênero.

Então, o que deveria ser um estrutura de política de gênero que incorpora masculinidades efetivamente se parecem? Existem seis direções principais para reformular políticas que permitam o engajamento transformador de homens e meninos em prol da igualdade de gênero e da conquista do empoderamento feminino. As políticas precisam ser:

• Relacional e inclusivo: Evite replicar estereótipos de gênero, como enquadrar as mulheres como impotentes ou os homens como o problema, sempre poderosos. Torne sistematicamente visível e inter-relacione uma gama maior de papéis e contribuições para homens e mulheres.
• Interseccional: vincular a desigualdade de gênero a outras desigualdades sociais. Melhorar a integração de gênero, concentrando-se nas mulheres mais marginalizadas. e homens
• Conectando o pessoal e o político: Use uma variedade de abordagens sobre gênero em comunidades e instituições. Não tente mudar apenas indivíduos. Apoie a construção de alianças e o trabalho institucional.
• Longo prazo e adaptável: Como a mudança das normas de gênero é um processo lento, apoie estratégias de longo prazo que sejam adaptáveis às realidades em mudança. Utilize métodos de avaliação de longo prazo e busque a "contribuição" para a mudança, em vez da "atribuição" de impactos.
• Viabilizar financiamento contínuo suficiente: proteger o bom trabalho dos grupos de mulheres, mas garantir fundos suficientes para a igualdade de gênero, independentemente da identidade de gênero dos grupos. Investir em planejamento colaborativo, construção de relacionamentos, redes e aprendizado entre os atores.
• Foco na responsabilização dos homens, não na liderança: Proteja-se contra o protecionismo masculino ou o reforço da supremacia masculina. Apoie a colaboração entre movimentos de mulheres e homens e meninos que lutam pela igualdade de gênero.

Leia mais sobre nossas descobertas em Reenquadrando Homens e Meninos nas Políticas para a Igualdade de Gênero aqui.

Esta é uma visão de uma abordagem mais eficaz para trabalhar com homens, meninos e masculinidades em políticas de igualdade de gênero para o futuro. Trata-se de uma reformulação mais ampla das políticas de gênero e desenvolvimento que inclui homens e meninos em uma perspectiva relacional, possibilitando caminhos de mudança que intervenham nas relações pessoais, políticas e estruturais que mantêm desigualdades de poder e impedem a transformação social progressiva.

Tal reformulação exige uma abordagem mais holística e transformadora à igualdade de gênero, o que, argumentamos, é essencial para estabelecer o vínculo entre a sustentabilidade e o empoderamento feminino e, em última análise, a sustentabilidade do empoderamento feminino.