Engajando os homens pela igualdade de gênero no local de trabalho

Na Equimundo, acreditamos que criar locais de trabalho baseados na igualdade, nos direitos humanos e em relacionamentos respeitosos exige a participação ativa de homens e mulheres. Embora muitos esforços para promover a igualdade de gênero se concentrem no apoio às mulheres — e com razão —, engajar os homens como aliados é essencial para promover soluções sustentáveis e holísticas. Isso beneficia não apenas a igualdade de gênero, mas também o bem-estar dos próprios homens.

Tanto da perspectiva dos direitos humanos quanto da empresarial, é crucial que os líderes do setor — especialmente os homens em posições de poder — se comprometam de forma visível e responsável com o avanço de ambientes de trabalho inclusivos e com igualdade de gênero. Pesquisas demonstram consistentemente que ambientes de trabalho inclusivos levam a maior satisfação dos funcionários, maior produtividade e crescimento sustentável. Estratégias abrangentes e baseadas em dados para o ambiente de trabalho não apenas repercutem em conselhos, investidores e clientes, mas também amplificam o impacto de uma organização. Criar ambientes de trabalho igualitários e respeitosos não é apenas a coisa certa a se fazer — é a coisa inteligente a se fazer. Com a crescente demanda global por ambientes inclusivos, empregadores com visão de futuro, tanto no setor público quanto no privado, estão aproveitando a oportunidade para inovar e obter vantagem competitiva.

Ajudamos empregadores a incorporar a aliança masculina nas políticas e práticas do local de trabalho, reconhecendo que programas eficazes são de longo prazo, estruturais e oferecem orientações claras sobre como os homens podem atuar como aliados na promoção da igualdade de gênero. A aliança masculina não se trata apenas de conscientização — trata-se de mudança prática e sustentada.

Para isso, a Equimundo engaja entidades dos setores público e privado para promover a aliança masculina no ambiente de trabalho. Aqui estão três exemplos do que fizemos.

1. Como ex-parceiro do programa USAID Engendering Industries, a Equimundo desenvolveu um manual de treinamento por envolver homens em alianças pela igualdade de gênero no local de trabalho e apoiou empresas de serviços públicos ao redor do mundo na integração do engajamento masculino em suas estratégias de igualdade de gênero. 
2. A Equimundo também fez parceria com o Pacto Global da ONU para desenvolver um software de código aberto gratuito curso online e guia de ação Para empresas elaborarem e implementarem iniciativas de aliados masculinos. Este curso apresenta insights de especialistas sobre o papel dos aliados masculinos no avanço da igualdade de gênero no local de trabalho. Por meio de exemplos reais e aprendizado interativo, os participantes explorarão a lacuna de liderança entre gêneros e as barreiras estruturais que a sustentam. Estratégias práticas ajudarão os alunos a tomar medidas significativas para promover a inclusão e impulsionar mudanças equitativas. Projetado para profissionais de todos os níveis, este curso equipa os participantes com as ferramentas para se tornarem aliados eficazes em suas organizações. 
3. A Equimundo colaborou com a HeForShe para co-criar o Kit de ferramentas para barbearia, um recurso desenvolvido para estimular conversas significativas entre homens e meninos sobre igualdade de gênero em espaços cotidianos, incluindo locais de trabalho. Ao longo dos anos, implementamos este kit de ferramentas — e workshops semelhantes — em diversos ambientes, incluindo empresas multinacionais, organizações sem fins lucrativos e organizações internacionais, para engajar os homens como aliados e mudar as culturas do ambiente de trabalho em direção a uma maior equidade.

Precisa do nosso suporte? 

Na Equimundo, adaptamos nossos serviços para ajudar empresas a criar programas que incentivem os homens a apoiar ativamente um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo. Por meio de nosso abrangente conjunto de programas e recursos, equipamos funcionários e líderes do sexo masculino com ferramentas práticas para reconhecer e desafiar preconceitos, apoiar o crescimento de colegas do sexo feminino e promover uma abordagem mais equilibrada à liderança.

Ao abordar os desafios de culturas de trabalho agressivas — frequentemente uma fonte de estresse e burnout também para os homens —, ajudamos a criar um ambiente onde todos os funcionários podem ser autênticos e atingir o seu melhor desempenho. Nossos serviços incluem workshops interativos, coaching de liderança e avaliações de cultura e políticas de trabalho, todos projetados para construir uma atmosfera de apoio, produtividade e inclusão.

Entre em contato com nossa equipe de programas para discutir como podemos adaptar soluções para atender às necessidades exclusivas da sua organização.