A licença remunerada é a nossa melhor chance de igualdade no lar

A licença parental não é apenas a coisa certa a fazer — é também a coisa inteligente a fazer

Este artigo foi escrito por Katja Iversen, presidente e CEO da Women Deliver, e Gary Barker, presidente e CEO da Equimundo, e Sunny Jain, presidente de beleza e cuidados pessoais da Unilever. 

O papel mais importante de uma mulher é cuidar da casa e cozinhar para a família.

Você concorda? Concorda plenamente? Se sim, você não está sozinho. Aliás, quando a ONG Equimundo, que defende a igualdade de gênero, e seus parceiros fizeram essa pergunta em uma pesquisa realizada em 29 países, a maioria dos entrevistados, de qualquer gênero, em 24 dos países, concordou com a afirmação. 

Enquanto essas atitudes permanecerem fortes e forem reforçadas por políticas e estruturas que colocam a responsabilidade da criação dos filhos e do cuidado apenas nas mulheres, não alcançaremos a igualdade de gênero: no trabalho ou em casa.

Licença parental com impacto

Não há país no mundo onde, em geral, homens e mulheres realizem a mesma quantidade de trabalho de cuidado. Como mudar isso é uma questão difícil.

Mas quando olhamos para o envolvimento dos homens como pais, há uma política que comprovadamente tem um impacto sério — e mostrou grandes ganhos este ano: licença-paternidade.

Em 2019, líderes empresariais na Dinamarca uniram forças para incentivar a licença-paternidade remunerada, com duração mínima de 2 meses e protegida por lei. A União Europeia apresentou uma diretiva que tornará a licença parental de 2 meses disponível para todos os pais. E na África do Sul, o presidente e o parlamento trabalharam juntos em um novo pacote que expande o número de dias que os pais podem tirar de licença-paternidade. Evidências globais demonstram que licença igual, remunerada e intransferível para todos os pais e cuidadores são as marcas de uma política bem-sucedida; uma que não só tem impacto, mas também é projetada para que os indivíduos a adotem.

Menos da metade dos países do mundo oferecem licença-paternidade remunerada

A licença-paternidade também é um dos investimentos de longo prazo mais eficazes para mudar, desafiar e transpor estereótipos de gênero. Quando os homens tiram licença-paternidade, isso reafirma que cuidar é responsabilidade de todos, ajuda a melhorar a equidade salarial e facilita que mais mulheres alcancem todo o seu potencial, obtenham apoio e ascendam na carreira. E pesquisas mostram que, além da alegria de estar perto de um novo bebê, a saúde física, mental e sexual dos homens melhora ao se envolverem em cuidados iguais.

Há uma grande necessidade e desejo de que os homens se envolvam mais na prestação de cuidados, e eles estão ansiosos para assumir essa responsabilidade. De acordo com a Estado da Paternidade no Mundo Relatório de 2019, 85% dos pais disseram que estariam dispostos a fazer qualquer coisa estar muito envolvido nas primeiras semanas e meses de cuidado com seu novo filho.

Portanto, os efeitos são comprovados e as razões são poderosas. No entanto, menos da metade dos países do mundo oferece licença-paternidade remunerada e, quando disponível, geralmente dura menos de três semanas — e, às vezes, apenas alguns dias. Mesmo assim, muitos homens frequentemente não utilizam o seu subsídio integralmente devido a papéis tradicionais de gênero, estigma e medo de perder renda ou status. Isso não prejudica apenas os homens, mas também as famílias, e contribui para a disparidade de igualdade de gênero.

A boa notícia é que mais empregadores e governos nacionais estão tomando medidas para envolver os homens como parceiros iguais na prestação de cuidados. Mas, embora isso seja um bom progresso, ainda não é suficiente. Mais de nós precisamos nos esforçar.

Um novo compromisso para o nosso tempo

A Equimundo, como co-coordenadora da MenCare: Uma Campanha Global de Paternidade, e parceiros, incluindo a Women Deliver, lançaram O Compromisso MenCare, criando uma iniciativa global para alcançar a igualdade no trabalho de assistência, defendendo junto aos governos que tomem medidas para acabar com a lacuna na assistência.

Desde o seu lançamento, a MenCare faz parceria com Ruanda, México, Bulgária, EUA, África do Sul e países de diversas outras regiões já concordaram em pensar colaborativamente sobre como contextualizar e desenvolver iniciativas para que os governos assinem os elementos definidos no Compromisso MenCare.

Para incentivar e aumentar o número de pais que tiram licença-paternidade no mundo todo e aumentar a liderança corporativa para chegarmos lá, a marca Dove Men+Care da Unilever e a Equimundo organizaram em conjunto a Força-Tarefa Corporativa de Licença-Paternidade, que reúne empresas como Bank of America, Deloitte, Facebook, Twitter e organizações como Women Deliver e UNICEF.

Um mundo com igualdade de género é mais saudável, mais rico, mais produtivo e mais pacífico, e deve estar no topo da agenda dos governos e do sector privado.

Juntos, eles compartilham boas práticas, conscientizam sobre os benefícios da licença-paternidade e incentivam mais empresas a oferecer licença-paternidade remunerada e mais homens a aproveitá-la. Em 2019, a Dove Men+Care também lançou o Compromisso pela Licença-Paternidade, pedindo a novos pais, aliados e líderes empresariais que se comprometessem a apoiar a licença-paternidade. A marca também criou o Fundo de Licença-Paternidade e destinou US$ 1 milhão a US$ 1 bilhão nos próximos dois anos para financiar a licença-paternidade para pais que não têm recursos financeiros para tirar o tempo necessário.

Mas este é apenas um dos muitos passos necessários. Sabemos que o cuidado não remunerado de crianças não termina após os primeiros meses do nascimento de uma criança ou após a adoção; além da licença remunerada, precisamos de creches acessíveis, horários flexíveis que se estendam por toda a vida da criança e para outras necessidades de cuidado, salários adequados para todos os cuidadores e programas de apoio à renda para as famílias mais pobres do mundo. A noção de que cuidar da família e alcançar a igualdade de gênero é responsabilidade da mulher também deve ser questionada e descartada. É um trabalho conjunto, uma questão social, e todos — incluindo meninos e homens — se beneficiam significativamente quando há igualdade.

As evidências mostram que homens que contribuem igualmente com suas parceiras tendem a ser mais felizes e saudáveis, desfrutam de maior renda, mais tempo com a família e maiores oportunidades econômicas. E quando os filhos veem seus pais igualmente engajados nos cuidados domésticos e no trabalho, os meninos têm maior probabilidade de contribuir com sua parcela justa de trabalho doméstico, e as meninas têm maior probabilidade de trabalhar fora de casa e buscar ocupações que transcendem os estereótipos de gênero.

Um mundo com igualdade de gênero é mais saudável, mais rico, mais produtivo e mais pacífico, e deve estar no topo da agenda dos governos e do setor privado. Estabelecer e incentivar a licença-paternidade remunerada e legalmente protegida não é apenas a coisa certa a fazer, mas também a coisa inteligente a fazer. — Katja Iversen, Sunny Jain e Gary Barker

Katja Iversen, presidente e CEO da Women Deliver, uma defensora global que defende a igualdade de gênero e a saúde e os direitos de meninas e mulheres.

Sunny Jain, presidente de Beleza e Cuidados Pessoais da Unilever, onde todos os pais recebem no mínimo três semanas de licença remunerada e apoia ativamente campanhas por mudanças com a Dove Men+Care.

Gary Barker, presidente e CEO da Equimundo, líder global no avanço da igualdade de gênero e na prevenção da violência por meio do envolvimento de homens e meninos em parceria com mulheres, meninas e indivíduos de todas as identidades de gênero. 

(Crédito da imagem: Morte ao banco de imagens)