Hoje, no Dia Internacional da Mulher, a Equimundo lança uma pesquisa nacional sobre a aliança masculina para a igualdade de gênero nos EUA, realizada com o apoio da marca de moda masculina Bonobos. As descobertas do estudo revelam uma "lacuna na aliança masculina" e um caminho para que os homens se tornem melhores aliados e parceiros das mulheres para alcançar a igualdade de gênero.
O estudo, Então, você quer ser um aliado masculino pela igualdade de gênero? (E você deveria), inclui resultados de uma pesquisa nacionalmente representativa (1.201 adultos de 25 a 45 anos), além de discussões em grupos focais. Explora as percepções de mulheres e homens sobre papéis e expectativas de gênero – no trabalho e em casa. O estudo revela quais ações os homens estão tomando para apoiar a igualdade de gênero e acabar com a discriminação e o assédio, e identifica – da perspectiva das mulheres – como os homens podem se tornar melhores aliados e parceiros nesses esforços.
As principais descobertas incluem:
- Os homens dizem que estão mais conscientes e mais propensos a agir quando veem discriminação contra mulheres do que há um ano. Na pesquisa, 48% dos homens relatam estar mais cientes da discriminação que as mulheres enfrentam no ambiente de trabalho do que há um ano. Além disso, eles estão se manifestando: 58% dos homens concordam que são mais propensos a se manifestar contra o assédio sexual agora do que há um ano, e 55% das mulheres concordam que os homens que conhecem são mais propensos a fazê-lo.
- As mulheres querem ações concretas dos homens, principalmente que eles denunciem outros homens quando agem de maneira sexista ou discriminatória. Das 12 ações possíveis compartilhadas nos grupos focais sobre como os homens podem promover a igualdade de gênero no trabalho, aquelas que as mulheres identificaram como mais úteis para os homens assumirem (e que os homens estavam mais abertos a assumir) foram: "Deixar outros homens saberem quando o que eles estão dizendo é inapropriado para um ambiente de trabalho", "Indicar quando o crédito por uma ideia ou projeto é devido à sua colega de trabalho", "Defender abertamente mulheres que são alvos de assédio sexual por colegas homens" e "Defender a igualdade salarial".
- A divisão do trabalho doméstico é uma fonte de frustração para muitas mulheres. As mulheres relatam querer mais apoio de seus parceiros homens na forma de assumir uma parcela maior de responsabilidade pelos cuidados com os filhos (48% das mulheres que são mães) e tarefas domésticas (58% das mulheres que vivem com um parceiro homem) e fornecer mais apoio emocional (55%, o mesmo).
- Apesar do desejo de se tornarem melhores aliados pela igualdade de gênero, muitos homens dizem que pode ser difícil para eles agirem: 35% dos homens concordam que é muito difícil intervir ou se manifestar quando veem alguém assediando ou intimidando outra pessoa. Muitos também se preocupam com a possível reação dos colegas de trabalho caso tomem alguma atitude (e as mulheres concordam que pode ser arriscado): por exemplo, 47% dos homens e 48% das mulheres disseram que os homens que apoiam a liderança feminina frequentemente enfrentam muitas críticas.
- A pesquisa mostra que os homens podem estar exagerando a extensão da ação que realizam são tirando. Enquanto 77% dos homens relataram fazer “tudo o que podem” para apoiar a igualdade de género no trabalho, apenas 41% das mulheres concordaram que os homens o fazem; e 60 por cento das mulheres e dos homens concordam que ainda é raro ver homens a manifestarem-se contra a discriminação contra as mulheres.
A maioria dos homens entrevistados demonstra interesse em ser aliados ativos pela igualdade de gênero. No entanto, a forma como essa aliança se concretiza – e até onde os homens estão dispostos a ir para se tornarem aliados – permanece sem resposta. É preocupante que muitos homens exagerem seu apoio atual como aliados pela igualdade de gênero, sugerindo a necessidade e a importância de diminuir a lacuna entre o que os homens pensam que estão fazendo e o que as mulheres gostariam que eles fizessem.
As descobertas fornecem um roteiro para a aliança masculina. As recomendações sobre como os homens podem se tornar melhores aliados para a igualdade de gênero no trabalho e em casa incluem:
- Ouça melhor e busque oportunidades para ouvir histórias de mulheres, reconhecer suas experiências e informar outros homens.
- Reflita sobre seu próprio poder e privilégio como homem e informe-se sobre como a desigualdade de gênero se cruza com outras identidades (como raça, orientação sexual, religião e capacidade) e formas de opressão.
- Dê crédito às ideias aqueles que as tiveram, especialmente às colegas de trabalho que muitas vezes são ignoradas.
- Defenda a liderança e a igualdade das mulheres no local de trabalho e a igualdade salarial, desafiando obstáculos e estereótipos que limitam o avanço das mulheres.
- Fale abertamente quando ouvir linguagem sexista e repreenda outros homens quando eles a usarem.
- Dê um passo à frente em casa e defenda o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e licenças remuneradas para todos os cuidadores.
Mas a ação individual por si só não basta. Uma mudança real e sustentável exige que os homens se tornem parceiros e aliados plenos na igualdade de gênero. e requer mudanças políticas e institucionais. “Em um mundo onde as mulheres enfrentam barreiras estruturais e persistentes à igualdade”, afirma Gary Barker, presidente e CEO da Equimundo, “ter mais homens denunciando outros homens por comportamentos nocivos é urgente e necessário, mas está longe de ser suficiente. Precisamos entender que, sem uma mudança sistêmica, não obteremos resultados sistêmicos.”
Explore os resultados completos da pesquisa e o roteiro em Então, você quer ser um aliado masculino pela igualdade de gênero? (E você deveria).
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