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Mensagem do CEO, Gary Barker

Caro colega,

Ao olharmos para 2021 e para 2022, estamos conscientes dos desafios do ano – o agravamento da desigualdade de gênero diante da COVID, o aumento da violência de homens contra mulheres em muitos países, as crises de solidão e as necessidades de saúde mental não atendidas, além da polarização política. Também nos orgulhamos de ter feito parcerias com ativistas, jovens, pesquisadores, ONGs aliadas, governos, empresas com consciência social e agências da ONU para alcançar mudanças transformadoras – engajando homens e meninos como verdadeiros aliados na igualdade e na justiça social. Neste relatório anual, compartilhamos nossas principais conquistas e destacamos o trabalho de nossa incrível equipe que – apesar de viver uma pandemia global – ajudou a impulsionar a igualdade de gênero.

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À medida que continuamos nosso trabalho em 2022, convidamos você a considerar uma parceria conosco fazendo uma contribuiçãoJuntos, podemos continuar a promover e alcançar masculinidades saudáveis e igualdade de gênero.

Neste relatório anual, compartilhamos os avanços que fizemos em direção a:

PROMOVENDO O CUIDADO EQUITATIVO DOS HOMENS

  • O Estado da Paternidade no Mundo 2021 O relatório foi lançado em junho no Fórum Geração Igualdade, em parceria com a Fundação das Nações Unidas e a Proctor and Gamble, em meio aos atuais desafios sociais e de saúde relacionados à COVID-19 em todo o mundo. A edição de 2021 focou em estrutural Barreiras à igualdade no trabalho de cuidado e suas potenciais soluções. Especificamente, focamos no papel descomunal que governos, empregadores, economias e instituições públicas desempenham na formação da vida familiar em todo o mundo. As sete "ações" em torno das quais o relatório se organiza – incluindo a criação de Planos Nacionais de Cuidado e a mudança das normas sociais desde a infância – servirão e informarão a defesa da Equimundo e da MenCare nos próximos anos. Leia o resumo executivo ou o relatório completo. aqui.
  • Levando o treinamento eficaz para pais em larga escala com o governo de Ruanda – Com o apoio da Wellspring, da Saving Brains, do governo do Reino Unido e da Oak Foundation, a Equimundo e o nosso parceiro RWAMREC começaram a testar a ampliação de Programa P (abordagem emblemática da Equimundo para pais-alvo) dentro do sistema de saúde em Ruanda, em conjunto com o Ministério da Saúde e o Centro Biomédico de Ruanda. Estamos testando a implementação da intervenção de 17 sessões para homens e casais por meio do setor de saúde em um distrito para gerar dados sobre a viabilidade, qualidade e fidelidade da adoção da abordagem em larga escala. Até o momento, 432 agentes comunitários de saúde (ACS) no distrito de Musanze foram treinados para implementar o programa com pais em suas comunidades – mais de 5.000 pais foram alcançados desde o ano passado. Mais de 30 autoridades distritais também foram treinadas para apoiar a implementação, o monitoramento e a supervisão da abordagem, e mais de 700 líderes locais foram envolvidos no apoio ao recrutamento. Essa expansão inicial está fornecendo insights para tornar o programa verdadeiramente disponível nacionalmente – o primeiro em qualquer lugar do mundo.
  • Treinamento regional sobre parentalidade transformadora de gênero (Programa P) na África Ocidental – Continuamos a prestar assistência técnica ao Escritório Regional do Fundo de População das Nações Unidas (UNFPA) para a África Ocidental e Central (WCARO) no contexto do programa de Empoderamento das Mulheres e Dividendo Demográfico do Sahel (SWEDD). Como parte desse processo, estamos trabalhando diretamente com nove escritórios nacionais do UNFPA para introduzir uma perspectiva transformadora de gênero nas “Escolas para Maridos”, administradas pelo UNFPA e parceiros da sociedade civil na região, incluindo o desenvolvimento não apenas de novas metodologias, mas também de diretrizes e ferramentas para garantir a harmonização da implementação no que se refere à qualidade e à fidelidade em contextos extremamente distintos.

PROMOVENDO O AUTOCUIDADO MASCULINO COMO UM CAMINHO PARA CUIDAR DO OUTRO

  • Em março de 2021, a Equimundo e a Dove Men+Care realizaram uma pesquisa nacionalmente representativa nos Estados Unidos, focada nas relações entre o cuidado que os homens têm consigo mesmos (físico, emocional, mental e social) e o cuidado que eles têm com as pessoas em suas vidas. Importante ressaltar que esta pesquisa mostrou que a adoção de cuidados pelos homens tem um efeito cascata que impacta a todos para melhor. Homens que fazem do autocuidado parte de sua rotina regular passam mais de três horas por dia cuidando de outras pessoas e têm duas vezes mais chances de ajudar nas tarefas domésticas. Lançamos o relatório, Cuidado leva ao cuidado, no Dia Mundial da Saúde Mental e foi destaque em um Artigo de opinião do TODAY por Glen Henry.

DESTAQUE NA PESQUISA: O Cuidado, enfrentamento e conexão durante a COVID-19 O relatório apresenta os resultados de uma pesquisa telefônica com 500 casais em Ruanda, examinando o impacto da pandemia no estresse, na prestação de cuidados e nos relacionamentos familiares. O estudo baseia-se em um ensaio clínico randomizado da intervenção Bandebereho para examinar o impacto da intervenção a longo prazo (cinco anos) nas famílias participantes. Os dados revelam que, embora a pandemia tenha sido difícil para muitas famílias, os participantes do Bandebereho tenderam a se sair melhor do que os do grupo de controle, sugerindo impactos duradouros da intervenção nos principais resultados relacionados ao envolvimento dos homens no trabalho de cuidado e nas relações conjugais e familiares.

PROMOVENDO A MASCULINIDADE SAUDÁVEL DESDE A INFÂNCIA

  • Lançamento da Iniciativa Global Boyhood (GBI) na Europa, Sudeste Asiático e EUA – No verão de 2021, as atividades de pesquisa e programa da Global Boyhood Initiative começaram no Reino Unido e na França, com o apoio da Kering Foundation e da Cummins Foundation, respectivamente. No Reino Unido, juntamente com parceiros de pesquisa da University College London (UCL) e com apoio financeiro adicional da Procter & Gamble, realizamos uma pesquisa qualitativa com meninos e meninas (de 7 a 11 anos). Os resultados dessa pesquisa informarão tanto o desenvolvimento de um State of the UK's Boys (com lançamento previsto para 2022), quanto o desenvolvimento de um currículo transformador de gênero para trabalhar com meninos e meninas em escolas de Londres com nosso parceiro de implementação selecionado, Lifting Limits. Outras oportunidades para testar e ampliar as ferramentas e recursos da Global Boyhood Initiative estão sendo realizadas nos EUA, onde o Boys and Girls Clubs of America está usando ferramentas desenvolvidas em conjunto em 20 de seus clubes, com planos de expansão para todo o país em 2022.
DESTAQUE NA ADVOCACIA: A convite da Fundação Skoll, lideramos uma sessão sobre Raça, Masculinidade, Política e os Homens Brancos Irritados dos Estados Unidos, em resposta ao ataque de 6 de janeiro ao Capitólio. As discussões nessa sessão estruturaram o mapeamento, nosso e de Dalberg, das fontes de influência em larga escala sobre as masculinidades nos EUA, que será publicado em 2022. Veja a sessão aqui.

 

ENVOLVENDO OS JOVENS COMO ALIADOS NA JUSTIÇA DE GÊNERO

  • Criando Paz em Pittsburgh – A Equimundo está trabalhando com a Universidade de Pittsburgh em um programa de prevenção da violência juvenil, focado em traumas e transformador em termos de gênero, que integra a prevenção do racismo e da discriminação. Inspirado no Programa H e nas metodologias do Living Peace, o programa apoia os participantes na recuperação de experiências traumáticas, restaurando conexões sociais, desafiando normas de gênero que fomentam a perpetração de violência e praticando habilidades positivas de intervenção com espectadores. O programa também está desenvolvendo novas maneiras de dialogar com as forças policiais locais para promover a restauração social e o diálogo em comunidades impactadas por alta violência urbana e policial.
  • Adaptação do Programa H e M para entrega remota no Peru – Em parceria com o UNICEF e uma equipe de especialistas em aprendizagem remota da Pontifícia Universidade Católica do Peru, a Equimundo realizou um treinamento certificado pela universidade sobre programação transformadora de gênero para jovens que atendem profissionais em Loreto, que então ministraram remotamente uma adaptação do Programa H e M para um segundo grupo de alunos. Um guia de design instrucional foi produzido como recurso educacional para professores e orientadores do ensino fundamental II para ministrar o programa nas escolas. O piloto gerou insights valiosos sobre áreas temáticas, modalidades de intervenção e desafios de implementação ao trabalhar em cenários de baixa renda e baixa conectividade atingidos pela pandemia.
  • Masculinidade 2.0 em Nova York: A Equimundo continuou explorando oportunidades para expandir nossa programação sobre masculinidades saudáveis, com foco em saúde sexual e prevenção da VBG em Nova York. Foi realizado um treinamento remoto para 16 participantes de organizações que implementam o Programa de Prevenção ao Abuso em Relacionamentos (RAPP) para alunos do ensino médio (DayOne, STEPS to End Family Violence, Urban Resource Institute), do Gabinete do Prefeito para Acabar com a VBG e de duas escolas públicas de ensino fundamental. Ao final deste projeto de três anos, 37 facilitadores de treze organizações foram treinados, e onze rodadas de implementação foram realizadas com 74 participantes.

DESTAQUES EM 20 ANOS DE IMPACTO:Desde 2000, com início no Brasil e no México, o Programa H (H de homens e homens – 'homens' em espanhol e português, respectivamente) (chamado de Manhood 2.0 nos EUA) tem sido uma das abordagens de educação em grupo transformadoras de gênero mais amplamente adaptadas para envolver jovens homens em parceria com jovens mulheres em discussões sobre masculinidades equitativas e saudáveis. A partir do trabalho inicial no Brasil e no México, o modelo foi adaptado em mais de 30 países e submetido a 14 rigorosas avaliações de impacto em 12 países. Uma nova revisão afirma que o programa levou a atitudes mais equitativas de gênero entre jovens homens em nove dos 14 estudos revisados e também confirmou mudanças de comportamento relacionadas à redução da violência conjugal e comportamentos positivos de saúde em cerca de metade dos estudos. As evidências acumuladas de diversos cenários concluem que o programa, quando adaptado culturalmente, pode funcionar para alcançar uma masculinidade saudável. Veja mais aqui.

ALCANÇANDO HOMENS NO LOCAL DE TRABALHO PARA PROMOVER UMA MASCULINIDADE SAUDÁVEL

  • Trabalhando com serviços públicos na Nigéria e na Índia – Estamos em parceria com a Engendering Industries para ajudar concessionárias de energia e água em todo o mundo a promover a igualdade de gênero, ao mesmo tempo em que cumprem seus principais objetivos de negócios, como parte do programa WAGE da USAID. Como parte dessa iniciativa, estamos em parceria direta com concessionárias de serviços públicos na Índia (BRPL) e na Nigéria (IBEDC) para ajudá-las a construir um ambiente de trabalho mais equitativo em termos de gênero por meio de um sistema de apoio híbrido que consiste em treinamentos virtuais e presenciais.

DESTAQUE NO ENGAJAMENTO DO SETOR CORPORATIVO: A Equimundo e a Paid Leave for the US (PL+US), em colaboração com a Parental Leave Corporate Task Force, pesquisaram e entrevistaram 40 empresas nos EUA e no Reino Unido, representando mais de meio milhão de funcionários em todo o mundo. O estudo avaliou o impacto das políticas de licença remunerada em empresas de vários tamanhos: grande (mais de 5.000 funcionários), média (51 a 5.000 funcionários) e pequena (1 a 50 funcionários). Este estudo descobriu que os empregadores com fortes políticas de licença remunerada foram mais capazes de responder e se adaptar ao choque em nível macro causado pelo início da pandemia de COVID-19. Quase três quartos (72,5%) das empresas pesquisadas relataram que suas políticas de licença remunerada impactaram positivamente sua capacidade de navegar pela crise, reforçando ainda mais o argumento empresarial e de políticas públicas para a expansão e implementação de políticas de licença remunerada. Leia mais aqui.

NOSSAS PUBLICAÇÕES DE 2021

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