Algo aconteceu quando o #MeToo se espalhou pelos Estados Unidos — e por grande parte do mundo — no ano passado. Isso não está em debate. O que não está claro é exatamente o que aconteceu como resultado e se estamos fazendo progressos positivos para acabar com o assédio e a agressão sexual.

Por última contagem Mais de 200 homens proeminentes — líderes da mídia, do mundo corporativo e da política — foram publicamente denunciados, demitidos ou acusados de assédio, agressão sexual e comportamento sexista. R. Kelly foi indiciado após anos de trabalho árduo de mulheres para trazer à tona seu abuso, e nas semanas anteriores, o vice-governador da Virgínia, Fairfax, foi acusado. A lista continua. E continuará. E deve continuar.

Vinte e oito por cento das mulheres em idade universitária foram alvos de tentativa ou consumação de agressão sexual de acordo com uma pesquisa, e 22 por cento das mulheres relatam ter sido assediado sexualmente no trabalho. Estamos longe de alcançar a igualdade de gênero — e longe de acabar com o assédio e a agressão sexual.

Independentemente de os homens afirmarem estar ou não atentos, quase metade (48%) dos homens nos EUA relatam estar mais conscientes da discriminação que as mulheres enfrentam no local de trabalho do que há um ano. Isso de acordo com um novo pesquisa nacionalmente representativa de 1.201 mulheres e homens, com idades entre 25 e 45 anos, que acabamos de realizar em conjunto com a marca de roupas masculinas Bonobos.

A maioria dos homens afirma estar a favor de tornar o mundo um lugar mais justo para as mulheres. E a maioria dos homens entende que as mulheres enfrentam um mundo injusto. Nosso estudo constatou que mulheres e homens concordam (79% das mulheres e dois terços dos homens) que as mulheres ainda enfrentam "grandes barreiras" em suas profissões escolhidas, e números quase iguais concordam que deveria haver mais mulheres em cargos de poder político.

Será que uma maior conscientização significa que estamos mais perto de tornar o mundo um lugar melhor, mais seguro e mais justo para as mulheres? Será que os homens agora sabem o que podem fazer para serem mais respeitosos e mais favoráveis à plena igualdade para as mulheres? A resposta é sim e não.

A boa notícia é que, a nível individual, os homens dizem que são fazendo mais agora do que antes para acabar com a discriminação e o assédio: 58% dos homens relatam que estão mais propensos a falar sobre assédio sexual do que há um ano, e 34% dos homens relatam ter conversado com um amigo ou colega sobre igualdade de gênero nos últimos seis meses.

A má notícia é que os homens podem estar superestimando seus esforços77% dos homens chegam a afirmar que estão fazendo "tudo o que podem" para apoiar a igualdade de gênero no trabalho. Mas as mulheres não têm tanta certeza de que os homens estejam realmente fazendo tudo isso. Apenas 41% das mulheres concordam que os homens estão se esforçando ao máximo para apoiar a igualdade de gênero, e quase 60% das mulheres e dos homens concordam que é raro ver homens se manifestando contra a discriminação contra as mulheres. Uma mulher de Nova York nos disse: “Quero que os homens critiquem outros homens, mas isso não é realista”.

Precisamos diminuir a diferença, e vamos precisar de mais do que homens individualmente se manifestando. Precisamos de mudanças institucionais e políticas. No entanto, mesmo os homens que dizem apoiar a igualdade de gênero podem não apoiar esse tipo de solução "abrangente", principalmente quando essas soluções os afetam diretamente.

Um terço dos homens (35%) acha que estamos dando muita atenção ao apoio ao empoderamento feminino no local de trabalho; e 85% dos homens podem ter um ponto cego, relatando que seu local de trabalho já está tratando mulheres e homens igualmente em termos de remuneração, recrutamento e promoção.

Mas sabemos que o cenário é desigual. Vamos conferir algumas estatísticas.

Discriminação no local de trabalho: 42% das mulheres relatam sofrer algum tipo de discriminação de gênero no local de trabalho, em comparação com 22% dos homens.

Diferença salarial entre gêneros: 25% das mulheres relatam ganhar menos por seu trabalho do que alguém do sexo oposto, em comparação com 5% dos homens. Estudos mostram que a mediana dos rendimentos anuais em tempo integral das mulheres é de 80% dos dos homens. Por raça, as mulheres negras ganham 61% e as mulheres latinas/hispânicas, apenas 53% dos rendimentos dos homens brancos.

Lacuna de liderança: Em 82 empresas, menos de 5% dos CEOs são mulheres. As mulheres ocupam apenas 25% das cadeiras no Senado dos EUA e apenas 23% das cadeiras na Câmara dos Representantes.

Lacuna de promoções: Em 82 grandes empresas, mulheres iniciantes têm 18% menos chances de serem promovidas do que seus colegas homens.

Esta lista de desigualdades poderia continuar por páginas. Homens e mulheres nos EUA concordam que, em geral, as mulheres enfrentam mais barreiras para progredir no trabalho ou conseguir o "emprego dos sonhos" do que os homens. Mas quando lhes perguntamos o que deveria ser feito a respeito, elas não querem necessariamente políticas para corrigir a situação — nem querem soluções sistêmicas.

Em um mundo onde as mulheres enfrentam desigualdades estruturais, mais homens defendendo a igualdade de tratamento ou denunciando outros homens por comportamentos nocivos é urgente e necessário, mas está longe de ser suficiente. Da mesma forma, algumas mulheres se aproximando da alta gerência podem promover mudanças positivas, mas não trarão igualdade em todos os níveis da organização, nem alguns homens as orientando preencherão essas lacunas.

A renda dos homens é maior e nossa presença no mundo é maior devido ao poder e privilégio históricos. Nem todos os homens se sentem poderosos, mas, em média, eles estão no comando, ganham mais e é mais seguro para eles estarem no mundo. Temos que perceber que sem mudanças sistêmicas não obteremos resultados sistêmicos.

Para isso, precisamos de homens se unindo em parceria com as mulheres para defender mudanças políticas e legislativas, e para modelar justiça e igualdade no local de trabalho e em casa. Precisamos de licença parental igualitária e remunerada para todos os cuidadores, e muito mais. Cuidados infantis subsidiados. Cotas. Legislação sobre igualdade salarial. Aprimoramento e aplicação de leis e políticas sobre assédio e agressão sexual. Educação sexual abrangente nas escolas, que inclua discussões sobre gênero, poder e consentimento. Precisamos que os homens entrem no bar, no local de trabalho e em suas casas como a melhor versão de si mesmos, de forma equitativa e respeitosa. E precisamos votar e implementar as políticas que tornarão essa mudança real.