Enquanto aguardamos o Dia Internacional da Mulher, em 8 de março, pedimos aos homens que deem o próximo passo em sua aliança e #ChoosetoChallenge, o preconceito e o sexismo no trabalho e em casa.
Neste Dia Internacional da Mulher e em todos os dias, aqui estão 4 estereótipos e equívocos que pedimos aos homens que questionem, reflitam e desafiem ativamente – pessoalmente e conforme se manifestam em comunidades, locais de trabalho e/ou governos. Homens, deem o próximo passo em sua aliança proativa pela igualdade de gênero: #ChoosetoDesafie esses mitos quando os vir.
1. Mito: Identificar-se como um aliado é suficiente.
Sabemos que muitos homens querem ser aliados da igualdade de género – num Estudo dos EUA77% dos homens disseram que estavam fazendo "tudo o que podiam" para serem aliados no trabalho. Ser um verdadeiro aliado exige ações contínuas e informadas. Independentemente de onde você se encontre no espectro da aliança, é importante se desafiar a levá-la ao próximo nível. Antes de mais nada, é crucial ouvir as mulheres em sua vida para entender como cada uma delas deseja ser apoiada. Há também ações concretas que você pode tomar agora, como: 1) Avisar outros homens quando o que eles estão dizendo é inapropriado (sexista, racista, homofóbico, etc.); 2) Apontar quando o crédito por uma ideia ou projeto é devido à sua colega de trabalho; 3) Defender abertamente mulheres que são alvos de assédio sexual por colegas homens; e 4) Defender a transparência salarial e a igualdade salarial para todos os funcionários. Confira nosso Roteiro para a Aliança para mais ações que você pode realizar hoje.
#ChoosetoDesafie-se a tomar ações concretas de aliança: por exemplo, se você notar alguém falando por cima de uma mulher, enfatize a contribuição dela e/ou aproveite seu privilégio para criar espaço para que ela seja ouvida.
2. Mito: A situação mudou e a maioria dos homens apoia mulheres líderes políticas.
Embora nossa pesquisa revele que muitos homens apoiam a ideia de ter mais mulheres na política, isso não ocorre na mesma proporção que as mulheres. pesquisa no Norte da África e no Oriente Médio descobre que1 Até 751 TP3T de homens em quatro países e contextos concordam que mais mulheres deveriam ocupar cargos de liderança política, em comparação com até 911 TP3T de mulheres. Em Uganda, 81% dos homens concordaram que os homens são melhores líderes políticos do que as mulheres (55% de mulheres concordaram). os EUA, enquanto a maioria dos homens (70%) acredita que deveria haver mais mulheres em posições de poder político – esse número aumenta para as mulheres, particularmente as mulheres de cor (90%) (vs. 82% de mulheres brancas) que estão liderando o caminho na defesa dessa mudança.
#ChoosetoDesafie o status quo: abrace ativa e plenamente a liderança política feminina em todas as suas diversas representações – incluindo mulheres negras e indígenas, mulheres latinas e mulheres não brancas. Doe para apoiar uma candidata hoje ou escolha uma líder política para divulgar nas redes sociais.
3. Mito: As mulheres se sentem confortáveis em contar aos homens em suas vidas sobre suas experiências com sexismo ou discriminação
De acordo com nosso estudo sobre aliançaMais da metade (58%) das mulheres concordaram que os homens com quem trabalham seriam bons ouvintes se compartilhassem uma experiência de assédio. No entanto, é importante estar ciente de que você pode superestimar a probabilidade de uma mulher se sentir confortável em compartilhar com você: quando os homens foram questionados se seriam bons ouvintes de uma mulher que os contatasse sobre experiências de assédio no local de trabalho, 89% dos homens responderam que sim. Pense sobre como as experiências de vida das mulheres de sexismo e/ou racismo, seus próprios sentimentos de defesa ou outros fatores podem criar obstáculos para construir confiança.
#ChoosetoDesafie-se a falar se notar sexismo evidente ou sutil no trabalho — seja ele manifestado em remuneração desigual, estereótipos de papéis (por exemplo, mulheres são sempre voluntárias para tomar notas), comentários sobre aparência física — ou outros.
4. Mito: Quando se trata de criação de filhos e cuidados, todos nós fomos igualmente afetados pela pandemia.
No ano passado, em todo o mundo, quase toda a nossa saúde, meios de subsistência e segurança foram desafiados e impactados negativamente pela pandemia de COVID-19, com ênfase especial na conciliação entre trabalho e vida doméstica. No entanto, seus impactos foram desproporcionais, com as mulheres ainda assumindo a maior responsabilidade em casa: nas Filipinas, Quênia, Reino Unido, EUA e Canadá, A Oxfam conclui que Em particular, pais solteiros e famílias que vivem na pobreza recebem o menor apoio, mas também os níveis mais elevados de cuidados não remunerados e trabalho doméstico; trabalhadores essenciais e famílias em lares intergeracionais também têm assumido cargas maiores. Nos EUA, as mulheres não apenas detêm uma quantidade desproporcional de cuidados não remunerados e responsabilidades domésticas, elas também estão arcando desproporcionalmente com a perda de empregos e de renda para suas famílias, especialmente mulheres latinas e negras.
#ChoosetoDesafie-se a apoiar mulheres – especialmente aquelas que trabalham na linha de frente, mães solteiras e aquelas que estão em situações difíceis. Considere doar para um grupo de trabalhadoras domésticas que defenda cuidadores remunerados e/ou ofereça apoio direto, ou contribua para iniciativas que forneçam refeições e outros apoios às famílias durante o fechamento ou interrupção de escolas.
Você tem outros mitos que devemos #ChoosetoChallenge neste Dia Internacional da Mulher e sempre? Conte para a gente. Twitter ou Facebook.
129% de homens e 68% de mulheres no Egito; 67% de homens e 91% de mulheres no Marrocos; 75% de homens e 88% de mulheres no Líbano; e 42% de homens e 59% de mulheres na Palestina concordam que mais mulheres deveriam estar em posições de liderança política.
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