Por Gary Barker
Publicado originalmente em O Telégrafo
Homens: embora sejamos preparando-se para comemorar o Dia dos Pais em muitos países ao redor do mundo, temos que fazer mais.
Nem sempre me sinto querida pelos meus amigos quando digo coisas assim, mas é experiência própria. Há dois anos, fiz parte da equipe que lançou o primeiro Estado da Paternidade no Mundo Relatório que apresenta uma análise de pesquisas globais. Descobrimos que, quando se trata de cuidar de crianças e de ajudar as mulheres a conquistarem a vida que merecem, os homens realmente importam.
EUSe fizermos a nossa parte no trabalho de cuidar das crianças (trocar fraldas das crianças, lavar roupa), tornamos nossas comunidades e países lugares melhores. Isso não é conversa fiada; é uma conclusão a que chegamos a partir da análise de centenas de estudos. Além disso, onde homens e mulheres compartilham as tarefas domésticas e onde estamos mais próximos da igualdade de gênero, as taxas de homicídio são menores e nossos países têm menos probabilidade de entrar em conflito.
Persuasivo, não é?
Essa semana, lançamos o segundo relatório sobre a Situação da Paternidade no Mundo, através do Campanha MenCareGostaria de poder dar uma boa notícia. Nossas conclusões são que, em média global, as mulheres ainda realizam cerca de três vezes mais trabalho diário de cuidado não remunerado do que os homens. (Em países de renda média e alta, esse número é um pouco melhor: as mulheres realizam cerca de duas vezes mais na Europa e na América do Norte.)
Tainda há um déficit enorme em termos de cuidados com as crianças e tarefas domésticas que os homens assumem.
Quando digo isso aos homens, o comentário que frequentemente me retorna é: "Ok, mas quando somamos todo o trabalho que fazemos fora de casa, não trabalhamos a mesma quantidade?" Bem, não. Quando levamos em conta o trabalho remunerado e o não remunerado, em todas as regiões do mundo, as mulheres trabalham mais horas do que nós.
O que isso significa é que levará quase 75 anos para alcançar a igualdade salarial entre mulheres e homens, se continuarmos no ritmo atual.
A outra grande conclusão do nosso relatório é que não fazemos o suficiente em nossas políticas, agências de serviço social e locais de trabalho para apoiar os homens na prestação de cuidados. As médias globais de licença-paternidade remunerada ainda giram em torno de 6 a 10 dias – o que dificilmente incentiva os homens a serem parceiros em pé de igualdade. Os locais de trabalho em grande parte do mundo continuam a olhar com desconfiança para pais e mães que desejam tirar licenças prolongadas, mesmo quando oferecem. O treinamento e o apoio aos pais em todo o mundo continuam a se concentrar nas mães, o que reforça seu papel como principal – ou única – cuidadora.
Mas nenhum de nós vive em uma média global, é claro. Estamos tentando descobrir isso com um encontro para brincar, uma babá ou uma noite sem dormir de cada vez. Quer fazer parte da causa? Aqui estão algumas coisas que qualquer pai ou cuidador pode fazer:
1. Faça lobby por uma licença parental equitativa
CPedimos a todos os vereadores e parlamentares locais que enfatizem a necessidade de uma licença parental melhor e mais longa, e que compareçam para apoiar quando um projeto de lei for apresentado. Ao oferecer a mesma licença para pais e mães, enviaríamos a mensagem de que os homens são tão responsáveis quanto as mulheres por cuidar de seus filhos.
Boas políticas de licença parental (para todos os pais) são intransferíveis e totalmente remuneradas. Então, compareça e tome uma atitude: informe seus representantes sobre a importância desta questão para você.
2. Aproveite a licença parental, se for oferecida
Muitos homens e mulheres ainda se preocupam com a ideia de que tirar licença os fará parecer preguiçosos. Pesquisas mostram que, quando nossos empregadores nos veem como potenciais cuidadores e encaram a licença parental como algo normal, removemos o estigma e ela se torna aceita.
Se a sua empresa oferece, aceite e incentive outros a aceitarem. Se você é o chefe, apoie (pesquisas mostram que políticas bem elaboradas melhoram a retenção de funcionários e reduzem a rotatividade, aumentam a produtividade e o moral, além de reduzir o absenteísmo e os custos de treinamento).
3. Ensine aos seus filhos e filhas o valor do cuidado
BMeninas que veem seus pais realizando tantos cuidados práticos quanto suas mães geralmente crescem repetindo esses mesmos padrões. Meninas que veem seus pais realizando o trabalho de cuidado são mais independentes e empoderadas.
CQueremos levar nossos filhos ao escritório para que eles aprendam o que é esperado no local de trabalho, mas deixá-los ver que nós, como homens, valorizamos e fazemos o trabalho em casa tanto quanto fazemos fora de casa.
4. Deixe seus meninos chorarem e suas meninas se sujarem
As crianças aprendem normas de gênero ultrapassadas desde cedo, desde as cores com que as vestimos, os brinquedos que damos a elas, as mensagens da TV que elas recebem e todo o resto.
Os pais devem desafiar essas ideias desde o início, ensinando nossos filhos a serem emocionalmente expressivos e a pedir ajuda em vez de pensar que podem fazer tudo sozinhos; e nossas filhas a agir e a não se limitarem às expectativas que a sociedade impõe a elas.
5. Não brinque apenas, faça o trabalho sujo
A atividade mais comum que os homens fazem com os filhos em todo o mundo é brincar, o que é ótimo. Ajuda nossos filhos a se desenvolverem e prosperarem.
Mas a conclusão implícita é que as mães muitas vezes assumem a carga mental e o trabalho sujo. Você sabe o que fazer.
6. Envolva-se desde o início
EUÉ bastante óbvio que você quer estar presente nos exames, se estiver esperando um filho. Mas vamos deixar esta parte clara: você quer estar presente para todos as consultas. Estudo após estudo mostra que as mulheres têm maior probabilidade de comparecer a mais consultas e de se sentirem mais seguras e protegidas quando têm um parceiro que as apoia.
7. Pense em trabalhar em profissões de assistência
MNós somos uma minoria de cuidadores em todo o mundo – ou seja, enfermeiros, cuidadores de crianças, professores do ensino fundamental e outros profissionais de saúde. Ao mudar isso, ajudaremos a acelerar esse atraso de 75 anos em relação à igualdade e mostraremos que valorizamos o cuidado – não apenas dentro de casa, mas também fora dela.
8. Aja em casa, pense globalmente
Aqueles de nós que têm a sorte de ter trabalho remunerado e seguro saúde em lugares como o Reino Unido ou os EUA podem não precisar se preocupar em sustentar suas famílias. Mas nos países mais pobres do mundo, a desigualdade de renda para as mulheres é ainda pior, e o apoio a pais e mães é ainda menor. Apoie ONGs globais eficazes, como a Oxfam, que priorizam o trabalho de cuidado não remunerado. Vote em políticos que apoiam a assistência internacional ao desenvolvimento e se concentram na redução da pobreza e no empoderamento feminino.
Um último ponto muito importante
DPreciso mencionar essa parte? Um estudo recente realizado nos EUA descobriu que casais com filhos fazem mais sexo do que a) casais sem filhos e b) mulheres e homens solteiros. Outros estudos concluíram que os casais com filhos que mais fazem sexo são aqueles que também têm uma carga de cuidados mais equitativa.
SEntendeu onde eu quero chegar? E não é só a sua vida sexual que pode melhorar com a divisão de tarefas: pesquisas mostram que a igualdade no lar pode ter efeitos positivos na sua saúde mental e física.
Então, sim, homens, vocês me ouviram: igualdade é a coisa certa a se fazer. E os benefícios também não são tão ruins...
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