Dicionário Equimundo

Nas áreas de igualdade de gênero e masculinidades, existem muitos termos que são bastante jargões e talvez um pouco confusos. Queremos garantir que nossa comunicação seja clara, acessível e que estejamos em sintonia com nosso público. Então, aqui estão alguns dos termos mais usados e o que queremos dizer quando os usamos.

É importante observar que a linguagem muda rapidamente, e estas definições refletem nossos entendimentos e definições atuais. Continuaremos a atualizar e revisar estas definições para garantir que sejam atuais, inclusivas e alinhadas com nossas crenças, valores e abordagens.

Trabalho de cuidado

Trabalho realizado para garantir o bem-estar de outras pessoas, incluindo o cuidado de crianças, idosos e familiares doentes. Pode ser remunerado ou não. A maior parte do trabalho de cuidado é informal, emprega as populações mais marginalizadas e carece de benefícios trabalhistas, como licença remunerada. Trabalho de assistência não remunerado abrange o trabalho realizado para garantir o bem-estar dos outros e é frequentemente considerado de baixo valor e não remunerado; às vezes chamado trabalho reprodutivo.

Cuidados

Cuidado prestado a crianças, idosos, pessoas com deficiência, pessoas doentes ou qualquer outra pessoa.

Cuidado equitativo; paternidade

O ato dos homens — especialmente os pais — assumirem sua parte justa dos cuidados com os filhos e das tarefas domésticas, criando parcerias igualitárias e respeitosas com os outros pais e criando e apoiando os filhos sem estereótipos rígidos de gênero.

Igualdade de gênero

O estado de ser onde todos os seres humanos, independentemente de seu sexo ou identidade de gênero, têm direitos iguais e acesso a oportunidades e recursos, e são livres para desenvolver suas habilidades pessoais e fazer escolhas sem as limitações impostas por estereótipos, papéis de gênero rígidos ou discriminação.

Equidade de gênero

O processo de ser justo com indivíduos de todas as identidades de gênero, elevando intencionalmente mulheres e outras pessoas de identidades de gênero marginalizadas, inclusive tomando medidas específicas para compensar as desvantagens sofridas como resultado de seu gênero.

Equidade de gênero

Garantir justiça para mulheres e meninas, homens e meninos, e indivíduos de todas as identidades de gênero, levando em conta e abordando preconceitos sistêmicos, discriminação e desvantagens, e sendo receptivo às necessidades, restrições e oportunidades de cada gênero.

Normas de gênero/normas de gênero tradicionais

As regras ou expectativas, muitas vezes não ditas, que identificam as características, atitudes e comportamentos que são valorizados e considerados aceitáveis para meninos, meninas, mulheres e homens.

Programação transformadora de gênero

Atividades ou intervenções que buscam mudar papéis de gênero prejudiciais e/ou estereotipados e promover a igualdade de gênero no lar, no local de trabalho ou na sociedade em geral.

Normas masculinas prejudiciais

Crenças frequentemente associadas à masculinidade que têm impactos negativos sobre os próprios homens, as mulheres e a sociedade como um todo. Isso pode incluir valores que incentivam a não demonstração de emoções, a violência, a dureza e a não participação em trabalhos de cuidado não remunerados (como cozinhar, lavar roupa, cuidar de crianças, etc.).

Masculinidade

As qualidades e características que descrevem o que significa ser másculo, o que pode incluir ser forte, corajoso e resistente. Essas definições variam entre culturas e comunidades e mudam ao longo do tempo, mas são determinadas e policiadas por sociedades/comunidades individuais.Masculinidades” descreve a ideia de que não há uma definição única e fixa do que significa ser másculo ou masculino.

Normas masculinas positivas ou saudáveis; masculinidades saudáveis

Maneiras de ser meninos ou homens que incluem expressões de uma ampla gama de emoções; ser vulnerável e se sentir confortável sendo assim; pedir ajuda; sentir-se confortável em papéis de cuidado e nutrição; compartilhar o trabalho de cuidar e o trabalho doméstico; desenvolver habilidades de comunicação aberta, gentil e honesta, promover e defender a igualdade de gênero e encorajar o mesmo em outros homens. A coragem também é uma característica positiva – para qualquer gênero – juntamente com as listadas acima.

Você tem alguma outra definição que lhe interesse? Como você define esses termos na sua vida e no seu trabalho?? Deixe-nos saber.